카지노 게임 사이트 내 '갑질'과 '괴롭힘' 타파하기
언젠가부터'갑질'이라는 말이 자연스럽게 우리 사회 깊숙이 자리해 왔다. 갑질은 우리 사회에서 사라져야 할 바람직하지 않은 행위로서 보통 자신의 우월적 지위를 이용하여 상대로부터 이익을 취하려고 하거나 상대방을 괴롭히는 것 등을 말한다. 예컨대 원청의 지위를 이용하여 하청 업체의 납품 단가를 후려치거나 무리한 납기를 요구하는 것을 들 수 있다. 또는 고객의 지위를 이용하여 무리하게 보상을 받아내려는 무례한 행동도 여기에 해당된다. 특히 카지노 게임 사이트 내에서 간간이 발생하는 갑질이나 괴롭힘도 간과할 수 없는 일이다.
지금은 대부분 은퇴 세대가 되었지만 4, 50년 전 카지노 게임 사이트 생활을 했던 사람이라면 만감이 교차할 법도 하다. 당시엔 카지노 게임 사이트 내 크고 작은 갑질 행동을 선배들도 당해 온 일이니 어쩌면 당연한 것으로 받아들였을 수도 있다. 지금은 세상이 바뀌었다. 그냥 단순히 넘어갈 사안이 아닌 시대가 되었다. 지난 세월 동안 관련 법적, 제도적 장치가 충분히 정비되어 왔고, 신세대의 등장과 더불어 카지노 게임 사이트 문화가 많이 바뀐 탓도 있다.
따라서 카지노 게임 사이트 내 갑질이나 괴롭힘은 단순한 일로 치부할 수 있는 일이라도 여차하면 회사에 큰 피해로 돌아올 수 있으므로 경영자의 세심한 주의가 요구된다. 이와 관련하여 이번 호는 카지노 게임 사이트 내 갑질에 대해 다루어 보고자 한다.
먼저 카지노 게임 사이트 내 괴롭힘이 성립되기 위해서는 몇 가지 요소가 함께 작용해야 한다고 한다. 관련된 사람과 상황, 그리고 괴롭힘을 당하는 사람이 느끼는 정도는 사람마다 다르기 때문에 카지노 게임 사이트 내 괴롭힘의 인정 범위를 판단하기란 쉽지 않다. 그러나 경영자라면 반드시 알아두고 있어야 할 기본적인 4가지 기준이 있다고 하니 이 부분에 초점을 맞추어 살펴본다.
▶ '카지노 게임 사이트 내 괴롭힘'을 판단하기 위한 4가지 기준
1. 주체 (사용자 또는 근로자)
기본적으로 ‘카지노 게임 사이트 내 괴롭힘’ 금지의 주체는 ‘사용자’와 ‘근로자’를 말한다. 여기서 ‘사용자’란 사업주나 사업경영 담당자를 의미한다. 또 하나의 주체인 ‘근로자’는 상사를 비롯한 동료나 카지노 게임 사이트 후배 등이 이에 해당된다. 파견법에 따라 파견 중인 근로자의 경우라도 직접 업무를 감독하고 지시하는 사용사업주가 카지노 게임 사이트 내 괴롭힘 행위자로 인정된다. 단 고객은 사용자나 근로자가 아니기 때문에 카지노 게임 사이트 내 괴롭힘으로 간주되지 않는다고 한다. 그러나 ‘산업안전보건법’에 따라 고객도 처벌될 수 있다.
2. 지위의 활용 (카지노 게임 사이트에서의 지위나 관계 등에서의 우위)
‘지위의 활용’이란 사회적으로 우월한 지위에 있는 사람이 말 그대로 약자에게 행하는 괴롭힘을 말한다. 직접적인 지휘명령 관계가 아니어도 직위, 직급체계상 ‘지위의 우위’의 경우를 포함한다. ‘관계의 우위’란 행위자가 피해자와의 관계에서 카지노 게임 사이트 내에서 통상적으로 이루어지는 평가를 바탕으로 판단한다. 다만, 카지노 게임 사이트의 지위나 관계 등에 의한 우위가 아니라면 ‘카지노 게임 사이트 내 괴롭힘’에 해당되지 않는다. 한 가지 유의할 점은 ‘우위’가 있다고 해서 반드시 상사의 괴롭힘만 인정되는 것이 아니라는 점이다. 동료나 후배일지라도 나이, 학력, 고용 형태, 업무 분야 등 여러 가지 요소를 고려하여 우위 여부를 판단하게 된다.
3. 업무 일탈 (업무의 적정범위 이상의 행위)
‘업무 일탈’이란 업무수행 과정에서 질책이나 독려와 같은 행위를 넘어서, 타인 앞에서 면박을 주거나, 업무와 무관한 사적인 일을 지시하는 것 등을 말한다. 구체적으로는 다음과 같은 7가지 경우가 포함된다.
- 폭행 및 협박
- 언어적 폭력(욕설, 비방 등)
- 사적 용무 지시(사적인 심부름 등 개인적인 일을 지속적, 반복적 지시 등)
- 집단 따돌림(정당한 사유나 이유 없이 부서 이동 또는 퇴사 강요 등)
- 업무와 무관한 일 지시(근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 사사로운 업무 지시)
- 과도한 업무 부여
- 업무수행 방해(업무수행에 필요한 주요 정보 및 비품 미제공 등)
4. 인적, 환경적 침해 행위
이 행위는 근로자에게 신체적이거나 정신적인 고통을 주거나, 근무 환경을 나쁘게 만드는 행위를 말한다. 이는 개인이나 사회적인 기준에 따라 달라질 수 있으나, 행위자의 의도가 없었더라도 그 행위로 인해 신체적, 정신적 고통을 느꼈거나, 또는 근무 환경이 예전보다 나빠졌다면 인정될 수 있다.
‘카지노 게임 사이트 내 괴롭힘’ 문제는 그에 대한 적절한 예방 및 대응 조치가 없을 경우, 피해자가 손해배상을 청구할 수 있을 뿐만 아니라, 해당 카지노 게임 사이트측은 법적 책임이 따를 수 있다. 따라서 경영자는 ‘카지노 게임 사이트 내 괴롭힘’이 단순한 업무 내 갈등으로 치부되지 않도록 각별히 유념할 필요가 있다.
<참고문헌
https://news.incruit.com/news/newsview.asp?newsno=436657
https://k-labor.co.kr/main/klabor_02_view.html?pgubun=2&lang=ko&find=&chapter_idx=262&items_idx=6091
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