카지노 가입 쿠폰 어떻게 일하는가, 비즈니스 인사이트
-How Google Works
우리는 종종 인기 있는 유튜브 채널을 보면서 이렇게 말하곤 합니다.
'알고리즘 덕분에 떡상(급부상)했지, 나도 알고리즘의 선택만 받았으면 좋았을 텐데....'
예를 들어, 최근 알고리즘 추천으로 여기저기 노출되어 성공한 A 채널을 살펴보면, 사실 이 채널은 5년 넘게 인기 없이 고전하다가 포기하지 않고 콘셉트를 꾸준히 다듬어 왔습니다. 해를 거듭할수록 같은 주제를 조금 더 잘 표현할 수 있게 되었고, 그 시점에 알고리즘의 선택을 받은 것입니다.
하지만 겉으로 보면 “최근에 만든 유튜브 채널이 우연히 알고리즘에 선택받았나 보다” 정도로만 여겨지기 쉽습니다. 사업이든 삶이든 ‘운’이 어느 정도 작동하는 건 분명한 사실이죠. 그러나 실력과 노력이 뒷받침되지 않으면 그 ‘운’조차 찾아올 기회가 없습니다.
YouTube 크리에이터 모임에 초정받아 참석한 적이 있었다. 그런데, 여기 있는 모든 창작자들은 그저 "운"이 좋아 된 사람은 없다.이런 관점에서 보면, 겉보기에는 단순히 운이 좋아 보이는 회사도 결국은 다 이유가 있게 마련입니다. 카지노 가입 쿠폰도 마찬가지입니다. 지금은 글로벌 대기업이지만, 인터넷 초창기였던 1990년대에는 야후(Yahoo), 라이코스(Lycos) 같은 검색엔진이 주류였고, 1998년에 막 창업한 카지노 가입 쿠폰(Google)은 누구도 주목하지 않던 작은 검색엔진 회사였습니다. 검색 입력창 하나만 달랑 있던 카지노 가입 쿠폰이 당시에 대형 포털(네이버처럼 다양한 콘텐츠 카테고리를 갖춘)들을 이길 거라고 예상하는 이는 거의 없었습니다.
그렇다면 카지노 가입 쿠폰은 도대체 어떻게 일했기에 지금처럼 성공할 수 있었을까요? 오늘은 『카지노 가입 쿠폰은 어떻게 일하는가』라는 책을 통해 그들의 비즈니스 인사이트를 몇 가지 소개해보려 합니다.
1. ‘가장 영향력이 큰 사람’으로 조직하라
카지노 가입 쿠폰의 조직문화를 살펴보면, 각 분야에서 영향력이 큰 인재를 모시고, 그 사람을 중심으로 팀원이 자연스럽게 모여 작은 팀이 만들어지는 구조입니다. 즉, 카지노 가입 쿠폰이 인재를 채용할 때는 나이, 경력 같은 것보다는 “해당 기술 섹터에서 얼마나 많은 사람들에게 영향을 주고 있는가?”를 기준으로 본다는 것입니다.
애플 전 인사 책임자 데비 비온도 릴로가 말했듯이, “직함이 당신을 ‘경영자(Manager)’로 만들어줄 수는 있어도, 당신을 ‘리더(Leader)’로 만들어주는 것은 오직 당신을 따르는 사람들”이라는 원리를 카지노 가입 쿠폰이 실제로 구현해낸 셈입니다.
카지노 가입 쿠폰이 엔지니어를 채용할 때도 학력이나 성별, 그 밖의 배경은 전혀 보지 않고 ‘문제를 해결하는 능력’ 하나로만 평가합니다. 이를 위해 카지노 가입 쿠폰이 활용하는 방법 중 하나가 무척 흥미로운데, 미국 고속도로에 대형 광고판을 걸어놓고, 엔지니어라면 관심이 쏠릴 만한 문제를 제시하는 겁니다. 이 문제를 풀다 보면 자연스럽게 카지노 가입 쿠폰 채용 사이트로 연결되는데, 이런 과정으로 면접까지 온 사람들은 이미 ‘카지노 가입 쿠폰이 원하는 문제 해결 능력’을 실제로 입증한 셈이어서 100% 신뢰할 수 있다는 것입니다.
2. ‘데이터’로 결정하라
카지노 가입 쿠폰의 회의실에는 프로젝터가 두 대 있습니다. 하나는 일반적인 화상 회의나 자료 공유 용도이고, 다른 하나는 ‘데이터 전용’입니다. 카지노 가입 쿠폰의 핵심이 여전히 검색엔진인데, 검색엔진은 곧 방대한 데이터를 어떻게 수집·분석하느냐가 성능을 좌우합니다. 때문에 카지노 가입 쿠폰은 태생부터 데이터를 매우 중요하게 여겨왔습니다.
그래서 회의를 할 때도 “내 생각에는 말이야…”로 시작하기보다는, 먼저 데이터에 접근해 의미 있는 결과물을 만든 뒤, “이러한 데이터를 종합해보면 내 생각은 이렇다”라는 식으로 전략을 논의합니다. 반면, 한국의 회사들은 경험이나 직감에 의존할 때가 많습니다. 특히 스타트업은 당장 눈앞의 문제를 해결하느라 바빠 데이터를 모으고 분석할 시간적·심리적 여유가 없는 경우가 많습니다.
3. 실패도 ‘잘’ 해야 한다
카지노 가입 쿠폰이 진행한 모든 프로젝트가 다 성공한 건 아닙니다. 상당한 자금을 투입했지만 시장 반응이 없어 실패로 끝난 사례도 꽤 많죠. 하지만 카지노 가입 쿠폰은 실패로 결론 나면, 그동안 투자한 비용이 아깝더라도 망설이지 않고 프로젝트를 종료합니다. 그리고 그 프로젝트에 참여했던 연구원 대부분을 다른 팀으로 흡수시킵니다.
새 팀으로 이동한 인재들은 이전 프로젝트에서 무엇이 잘못되었는지를 직접 경험했기에, 그 실패를 반면교사로 삼아 단점을 보완해줍니다. 예를 들어, 웨이브(Wave) 프로젝트가 실패로 종료되었을 때 팀원들이 다른 곳으로 흩어졌는데, 이들이 훗날 카지노 가입 쿠폰 플러스(Google+)와 지메일(Gmail)을 탄생시켰습니다.
즉, 실패도 ‘제대로’ 해야 합니다. 많은 경우, 대규모 프로젝트가 실패해도 투자금이 아까워 프로젝트를 계속 끌고 가거나 담당자들이 팀 해체를 두려워해 이를 적극적으로 드러내지 못합니다. 하지만 실패를 인정하고 팀원들을 다른 프로젝트로 재배치하여 이전의 단점을 개선할 기회를 준다면, 오히려 회사에 큰 가치를 가져다줄 수 있는 새로운 제품이 탄생할 수 있습니다.
『카지노 가입 쿠폰은 어떻게 일하는가』에는 이 밖에도 정말 많은 비즈니스 인사이트가 담겨 있습니다. “카지노 가입 쿠폰이야 워낙 큰 회사니 가능한 일 아니야?”라고 생각할 수도 있겠지만, 그들도 처음에는 아무도 관심을 주지 않던 ‘Nobody’에서 ‘Somebody’가 된 기업입니다. 그 비밀을 알고 싶다면, 한 번 이 책을 탐독해보는 건 어떨까요?
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