공정한 인사온라인 카지노 게임는 어떻게 해야 하나요?
온라인 카지노 게임 5_인사온라인 카지노 게임의 공정성
대부분의 회사들이 1년에 1회 이상의 인사온라인 카지노 게임를 실시한다.
중간 실적들에 대한 여러 가지 온라인 카지노 게임를 실행하기도 하지만, 결국 공식적인 인사온라인 카지노 게임는 년 1회 남기는 것이 일반적이다.
인사온라인 카지노 게임는 정해진 기간 동안 설정된 목표를 어떻게 얼마나 달성하였는가를 측정하고 결과를 남기는 것이다.
따라서, 목표를 설정하고 중간 실행을 점검하고 그 결과를 도출하는 평탄하게 진행되는 업무과정이라면 아무 문제가 없을 것이다.
그러나, 인사온라인 카지노 게임는 측정과 온라인 카지노 게임결과가 있기 때문에 인사온라인 카지노 게임 결과가 좋으면 아무 말 없지만, 인사온라인 카지노 게임 결과가 안 좋으면 불만이 많아질 수밖에없는 경향이 있다.
이런 경우, 온라인 카지노 게임 결과에 불만을 가지게 되는 이슈 포인트를 열거하면 다음과 같을 것이다.
1) 목표가 너무 과도하게 설정되었어요. 처음부터 달성하기 어려운 목표였어요.
2) 이 정도면 올해 같이 어려운 환경에서는 달성한 것으로 봐주셔야 합니다.
3) 잘못하는 상황이 있었으면 미리 중간에 이야기했어야지연말에만 갑자기 잘못했다고 하시면 어떻게 합니까?
4) 저 사람보다 내가 더 열심히 했고 성과도 더 높았다고 생각합니다. 그런데, 저 사람보다 내 온라인 카지노 게임가 낮은 것은 말도 안 돼요.
익숙한 대목일 것이다.
온라인 카지노 게임자도 과거에 피온라인 카지노 게임자일 때에는 이런 불만이 많았을 것이고, 온라인 카지노 게임자가 되었어도 이런 굴레에서 매년 벗어나지를 못한다.
좋은 온라인 카지노 게임를 받으면 아무 말이 없고, 기대에 못 미치는 온라인 카지노 게임를 받으면 불만이 있는 이런 상황들이 지속되고 있다.
그러면서, “우리 회사의 온라인 카지노 게임는 공정성이 떨어져요. 공정한 인사온라인 카지노 게임를 해 주세요.”라고 말한다.
공정하게 인사온라인 카지노 게임를 한다는 것은 무엇을 의미하는 것일까?
혹시 온라인 카지노 게임대상자 모두가 만족하는 온라인 카지노 게임를 의미하는 것일까?
학술적으로 인사온라인 카지노 게임가 공정하다는 것은 온라인 카지노 게임제도를 실행한 결과에 대해서 피온라인 카지노 게임자의 수용성이 높은 경우를 의미한다.
공정성을 인식하는 과정은 인사온라인 카지노 게임 결과 확정 및 면담과정에서의 발언기회 제공여부, 온라인 카지노 게임결과의 긍정부정여부, 온라인 카지노 게임결과를 통보하는 과정에서의 설명등에 따라서 진행된다.
결국, 온라인 카지노 게임 제도 자체, 온라인 카지노 게임 결과, 온라인 카지노 게임 과정 및 절차의 3 요소가 순환적으로 연결되어 있으며 이 요소들이 유기적으로 관리되면서 공정성이 지속적으로 향상된다. (한태영 저, 인사온라인 카지노 게임와 성과관리, p240)
1. 인사온라인 카지노 게임 제도
상대온라인 카지노 게임와 절대온라인 카지노 게임에 대해서는 앞의 글 (온라인 카지노 게임 2_인사온라인 카지노 게임의2가지 유형)에서도 살펴본 바 있다.
상대온라인 카지노 게임는 대기업 중 3/4 이상이 실시하는 온라인 카지노 게임방식이다.
앞선 글에서 상대온라인 카지노 게임에 대한 자세한 내용과 결론적으로 제도의 목적에 대한 비판을 한 적이 있다.
상대온라인 카지노 게임는 처음부터 '예고된 불공정함' (예) 성과와 다르게 할당된 온라인 카지노 게임등급 개수에 맞추어 온라인 카지노 게임 실행)에 대한 이슈가 있다.
따라서, 제도를 개선할수록 회사 및 리더의 재량권을 제한하는 쪽으로 제도 개선이 된다.
(예) 이의제기 절차 등)
‘공정성’이라는 추상적인 사항을 법원 판례에서 다룬다는 것이 다소 어색할 수도 있지만,
저성과자 해고 무효 소송 또는 온라인 카지노 게임 무효 확인 소송 등을 통해서 판례에서도 법적인 의미에서의 공정성을 심사하기도 한다.
이에 인사온라인 카지노 게임의 객관성과 공정성에 대해서는 법원 판례에서도 많이 등장하게 되었다.
[ 판례에서 공정하다고 판단한 온라인 카지노 게임의 모습 ]
-상대온라인 카지노 게임이어도 최하위 등급은 강제분포가 아닌 임의분포인 경우
- 직급별로 집단을 나누어 온라인 카지노 게임하여 저 직급자가 불이익한 온라인 카지노 게임를 받지 않도록 설계한 경우
- 다면온라인 카지노 게임를 진행하여 상대온라인 카지노 게임로 인한 문제점을 보완한 경우
- 온라인 카지노 게임 요소가 많을수록객관성이 높아지고, 이러한 요소를 바탕으로 온라인 카지노 게임한 경우
-온라인 카지노 게임 기준 마련 시 노동조합이나 근로자 측의 의견을 반영하는 절차를 둔 경우
한편, 그럼 상대온라인 카지노 게임의 단점이 없을 듯한 ‘절대온라인 카지노 게임’는 모두 공정한가?
절대온라인 카지노 게임라고 해도 회사 및 리더의 자의적 해석이 최소화된 상태에서 비로소 공정성이 인정될 것이다.
우선, 온라인 카지노 게임자의 재량권 문제이다.
온라인 카지노 게임자의 재량권이 너무 크면 이를 통제할 수 있는 장치가 있어야 한다.
1차 온라인 카지노 게임자인 리더가 온라인 카지노 게임한 내용을 2차적으로 온라인 카지노 게임위원회를 통해 다수의 의사결정이나 이의제기 사항에 대해서만이도 다시 살펴보는 절차가 있어야 공정성이 올라갈 것이다.
다음으로, 진정한 절대온라인 카지노 게임의 시행 여부이다.
절대온라인 카지노 게임이지만, 최하위 등급은 의무적 배분율로 고정해 놓은 경우에는 사실상 상대온라인 카지노 게임이다.
(예) S, A, B, C, D온라인 카지노 게임등급인 경우, S~B까지는 자율이지만 C/D온라인 카지노 게임는 의무적으로 10%로 고정해 놓은 경우)
또한, 온라인 카지노 게임 요소가 정성온라인 카지노 게임 요소보다는 정량온라인 카지노 게임 요소를 중심으로 온라인 카지노 게임가 진행되어야 한다.
절대온라인 카지노 게임라고 하여 무조건 공정하다고 온라인 카지노 게임되지는 않는다는 것이다.
위에서 온라인 카지노 게임의 공정성에 대해서 '온라인 카지노 게임제도를 실행한 결과에 대해서 피온라인 카지노 게임자의 수용성이 높은 경우'라고 설명하였다.
결국, 수용성이 높다는 것은 온라인 카지노 게임 결과가 좋게 나온 경우일 것이고,
상대온라인 카지노 게임보다는 절대온라인 카지노 게임가 높은 온라인 카지노 게임등급이 나올 것으로 예상하는 '기대'와 실제 절대온라인 카지노 게임하에서의 온라인 카지노 게임 ‘결과’가 일치하기 때문이 아닐까?
절대온라인 카지노 게임를 도입하되, 상대온라인 카지노 게임보다도 깐깐하게 온라인 카지노 게임하고 고온라인 카지노 게임 비중을 낮춘다면 과연 '절대온라인 카지노 게임가 공정하다.'라고 말할 수 있을까?
결국, 인사온라인 카지노 게임 제도에서의 (비교적) 공정성이 높은 온라인 카지노 게임란, 온라인 카지노 게임제도의 종류 자체보다는온라인 카지노 게임지표 및 온라인 카지노 게임절차에서 온라인 카지노 게임에 대한 수용성을 높이기 위한 장치들이 많이 있는 온라인 카지노 게임를 의미한다고 볼 수 있을 것이다.
2. 인사온라인 카지노 게임 실행
온라인 카지노 게임제도가 공정한 온라인 카지노 게임가 될 수 있게 잘 설계되어 있어도 온라인 카지노 게임자의 과도한 오류 및 의도적 온라인 카지노 게임가 발생하는 경우에는 문제가 있을 것이다.
인사온라인 카지노 게임 운영과 실행에 대해서도 법원 판단 사례들이 있다.
[ 판례에서 공정하지 않다고 판단한 사례 ]
-온라인 카지노 게임 절차의 이행 과정에서 온라인 카지노 게임지표의 누락 및 오류가 있는 경우
-온라인 카지노 게임 기준이 변경되었는데 사전에 공지하지 않고온라인 카지노 게임한 경우
-온라인 카지노 게임 기준과 무관하게 주관적이고 개인적 감정을 통해 불공정하게 온라인 카지노 게임를 진행한 경우
-온라인 카지노 게임자가 업무결과에 대한 이해도가 없는 사람이 온라인 카지노 게임하는 경우
-부서이동자, 육아휴직 사용자, 고령자 등특정 대상에 대해 차별적인 온라인 카지노 게임가 있는 경우
-성과와 역량을 구분하지 못하고, 역량이 뛰어나지만 성과는 없는데 고온라인 카지노 게임를 주는 경우
이러한 온라인 카지노 게임자 오류를 예방하기 위해서 회사는 온라인 카지노 게임자 훈련이나 지속적인 메시지 전달이 필요하다.
(물론, 아주예외적으로 특수한 상황에서 일부 인원에게 고온라인 카지노 게임를 주어야 하는 경우에는 추가 상위등급을 편성해서 구제해 주어야 하지 않을까 생각한다.)
3. 인사온라인 카지노 게임 절차
온라인 카지노 게임는 온라인 카지노 게임자의 온라인 카지노 게임행위 자체도 중요하지만, 온라인 카지노 게임자의 의견을 제시하고 피온라인 카지노 게임자와 면담절차를 통해 온라인 카지노 게임의 수용성을 높이는 과정이 필수적이다.
온라인 카지노 게임자와 피온라인 카지노 게임자가 목표를 같이 인식하고 온라인 카지노 게임 결과 확정 전에 피드백하고 개선할 점은 기회를 부여하는 것이 중요하다.
중간 면담 및 피드백을 진행하고 필요시 코칭하며 이러한 노력을 통해 최종 온라인 카지노 게임 결과를 확정하게 된다.
인사온라인 카지노 게임 절차 입장에서 공정성이란, 제도 및 운영이 잘못된 경우, 절차 이행만으로 공정성이 생성되는 것은 아니지만, 제도 및 운영이 어느 정도 수준에 이른 경우에는 공정성을 높일 수 있는 중요한 역할을 하게 된다.
- 목표설정 단계
업무 목표가 너무 과도하여 달성가능하지 않은 목표는 아니어야 한다.
다만,도전적인 업무와 달성 불가능한 목표는 다르다. (이 지점이 회사와 직원의 인식이 많이 다를 수 있다.)
달성 불가능한 목표를 미달하는 경우에는 조직 전체적인 관점에서 판단해야 할 것이지 개인만의 책임은 아니다.
목표는 측정이 가능하거나 판단이 가능하게 구성되어 있어야 한다.
- 중간 면담 및 리뷰 단계
면담 기회를 부여하고 면담을 통해 코칭을 실시하고 그 이후에 기회를 제공해야 한다.
기회부여 및 개선 지원 노력을 입증할 수 있는 행위가 필요하다.
- 이의제기 단계
이의제기 시스템이 있는 경우 공정성이 올라가는 것으로 볼 수 있다.
다만, 이의제기 시스템이 있다면 이의제기 기회를 보장하는 것이 중요하다.
물론, 이의제기 절차만 있을 뿐 조정이나 구제가 단 한건도 없는 상황이 매년 반복된다면
단순하게 제도 및 절차 보장만 있다고 공정성이 올라가는 것은 아닐 것이다.
이 경우에는 구제가 없는 상황에 대해서 회사의 충분한 근거가 있어야 할 것이다.
- 상급 이의제기 단계
정상적인 절차에서 소화되지 않는 경우에는 별도의 온라인 카지노 게임위원회를 구성하여온라인 카지노 게임자 및 소속 상사들 이외의 위원회에서 추가 판단하는 절차가 있다면 공정성이 더욱 올라간다고 볼 수 있다.
인사온라인 카지노 게임는 제도, 운영, 절차 3가지가 확보된 경우에 공정성이 인정될 수 있다.
모든 피온라인 카지노 게임자의 온라인 카지노 게임 결과가 좋아야 공정성이 있는 것은 아니다.
피온라인 카지노 게임자 개인의 입장이 아니라 온라인 카지노 게임에 대한 회사의 전체적인 밸런스가 중요하다.
1) 상대온라인 카지노 게임인데, 중간 피드백도 잘 이루어지지 않고 온라인 카지노 게임 결과가 확정되고, 이의제기를 받긴 했지만 형식적인 운영으로 구제건은 없는 회사
2) 절대온라인 카지노 게임인데, 수시 피드백을 통해서 목표조율이나 중간 결과에 대한 상호 논의 및 개선 포인트 논의, 개선 기회 부여를 통해서 온라인 카지노 게임 결과가 확정되고, 이러함에도 온라인 카지노 게임 불복건에 대해서는 별도 온라인 카지노 게임위원회에서 이의제기 절차를 충분히 운영하고 일부 합당한 경우 구제까지 되는 회사
어느 회사의 온라인 카지노 게임가 공정성이 있다고 판단되는가?
2)의 경우가 공정성이 더 있다고 생각들 할 것이다.
다만, 온라인 카지노 게임 결과는 오히려 2)의 경우에 더 낮은 온라인 카지노 게임가 나올 수도 있다.
온라인 카지노 게임가 제대로 이루어진다는 것과 내가 좋은 온라인 카지노 게임를 받는다는 것은 다를 수도 있다.
온라인 카지노 게임 프로세스와 실행에 전혀 문제가 없는데,내가 낮은 온라인 카지노 게임를 받았다고 불공정한 온라인 카지노 게임라고 할 것인가?
이 점이 중요한 것이다.
온라인 카지노 게임 등급의 높고 낮음이 아니고, 온라인 카지노 게임 결과에 대한 수용성이 비교적 높은 회사가 온라인 카지노 게임의 공정성을 확보했다고 생각한다.
역시 인사온라인 카지노 게임는 너무 어려운 과정이다.
과연 구성원 대다수가 ‘우리 회사 인사온라인 카지노 게임는 공정합니다.’라고 자신 있게 말할 수 있는 회사가 있을지 궁금해진다.
