[About HR] 49. 무료 카지노 게임 공정화 법률이란?
기업의 무료 카지노 게임에 있어서 1) 절차의 공정성 보장 2) 차별을 방지하기 위해 있는 법률과 규정입니다.
회사의 무료 카지노 게임은 회사와 개인간의 계약이긴 하지만 사회 근간을 이루는 시스템이기 때문에 공적인 개입이 필요한 영역이기도 합니다.
2019년에 처음 발의 되어 많은 내용이 있지만 HR 실무를 하며 핵심적인 내용은 아래 3가지입니다.
무료 카지노 게임 과정에서 문제가 생길 경우 회사 Brand에 큰 타격을 줄 수도 있기 때문에 신중하게 접근 해야 합니다.
1) 관련 없는 개인정보 요구 금지
후보자의 출신 지역, 신체 스펙, 혼인 여부, 가족 정보 등 업무와 관련성 없는 정보를 요청 또는 제출하도록 하면 안 됩니다.
따라서 회사에서 제공 하는 이력서 양식을 검수 받거나 자유 양식의 이력서와 자기 소개를 받는 것이 가장 안전합니다.
2) 차별 금지
성별, 연력, 학력, 출신 지역 등이 무료 카지노 게임의 당락에 영향을 미쳐선 안 되고, 후보자가 해당 업무를 잘 수행할 수 있는지? 여부로 판단 되어야 합니다. 서류 전형 과정 또는 면접에서도 마찬가지입니다.
따라서 Interviewer Trainng (면접관 교육)을 통해서 하지 말아야 할 질문 등을 꼭 주지 시킬 필요가 있습니다.
3) 불공정 거래 행위 금지
특정인의 추천이나 압력에 의해 불공정한 평가 및 무료 카지노 게임을 금지하는 것입니다. 특히 무료 카지노 게임을 댓가로 어떤 금전적인 이익을 받는 행위는 취업 청탁에 해당 하는 범죄 행위입니다.
유명 대기업, 공공 기관 등에서 이른바 ‘낙하산 인사’, ‘무료 카지노 게임 특혜’ 등으로 인해 큰 사회적 파장을 일으키는 사건이 심심치 않게 일어납니다.
따라서 회사에서 Selection Process (선발 절차)에 참여하는 분들의 도덕적 잣대, 그리고 불필요한 정보의 보안 유지 등은 매우 중요합니다.
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