[About 카지노 게임] 50.카지노 게임자의 첫 1st Month
카지노 게임 첫달은 신입 직원이 가장 바쁜 시간입니다.
OJT(On the job training) 뿐만 아니라 본격적인 실무 업무를 함께 하는 시간이기 때문입니다.
이 때 가장 중요한 것은 본인의 업무에 잘 적응 하는 것이지만 동시에 회사 차원의 중요 정보를 잘 숙지하는 것도 중요합니다.
1달정도 되는 시점에 신입직원과 커피챗을 하며 잘 지내고 있는지 대화를 나누고, 아래 정도의 내용을 잘 전달 하는 것이 좋습니다.
1) 성과 관리 프로세스 안내
: 1년간의 성과 관리 프로세스의 cycle에 대해서 시기와 디테일에 대해서 알려 줍니다.
목표 설정→ 중간 평가→ 연말 평가 큰 흐름안에서 각 시기별로 어떤 Action이 필요한지 알려줘야 합니다.
2) 연간 목표 설정 확인
: 카지노 게임 시기에 관계 없이 해당 연도의 목표를 세우는 것은 필수적인 과정입니다. 팀원의 목표는 각 팀의 팀장이 방향성을 잡아 주고, cascading 해 주는 방식이기 때문에 이 과정이 이뤄졌는지 확인합니다.
3) 관계 형성 도움
: 직원이 Softlanding(안착)하기 위해서는 업무뿐만 아니라 관계 형성이 중요합니다. 업무상 도움을 받는 관계, 각 팀의 Key Player와 같은 분들과의 인사 및 미팅을 어레인지 해 주는 것은 큰 도움이 됩니다.
대표 이사 같은 경우에는 카지노 게임팀에서 3개월 Onboarding Program을 미리 계획 하는 경우가 많습니다.
스케쥴의 업데이트, 시간의 변동이 많아 조금 피로한 작업일 수 있지만 Key Position에 있는 사람이 온보딩 하는데는 필수적인 과정입니다.
4) 수습 평가 안내
: 카지노 게임 첫날 수습 기간 평가에 대해 인지시키고, 1개월 되는 시점에 신입 직원에게 잘 진행 되고 있는지 묻습니다.
항목에 대해서 다시 한번 reminder하고, 수습기간 평가 process가 어떻게 진행 되는지 detail하게 설명합니다. 혹시 모를 수습기간 종료, 연장 등의 결정의 risk가 있다고 하면 다음 프로세스를 준비해야 합니다.
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