‘카지노 쿠폰 면담' 가장 중요한 1 on 1
온보딩, 수습기간, Goal Setting, Mid-Year Review (중간성과평가), Year-End Review (연말성과평가) 등 카지노 쿠폰이 진행 하는 많은 1 on 1의 상황이 있습니다.
모두 중요하지만 그 중 Exit Interview (카지노 쿠폰카지노 쿠폰)은 팀원, 팀을 넘어서 조직 전체에 영향을 미칠 수 있는 가장 의미 있는 시간입니다.
카지노 쿠폰 Point 몇가지를 정리해 보았습니다.
1) 카지노 쿠폰의 정확한 이유 확인
: 왜 떠나는지에 대한 명확한 이유를 확인해야 합니다. 매우 단순할 수도 있고, 여러가지 이유가 복합적으로 작용할 수 있지만 분명 떠나는 결정을 하는 주된 원인이 있을 것입니다.
카지노 쿠폰인 내가 이미 인지하고 있는 것이 아니라면 이를 팀원이 솔직하게 말할 수 있도록 분위기를 조성해야 합니다.
2) 듣는 것의 비중을 90%로
: 카지노 쿠폰이 말하는 비중을 절대적으로 낮춰야 합니다.
카지노 쿠폰는 직원이 결정한 것이기 때문에 팀장이 팀원의 의사결정에 대한 판단, 조언이 무의미합니다.
그 판단을 왜 했는지?에 집중하며 듣고, 상대방의 말을 끊지 않고, 대답이 모두 끝난 다음에 궁금한 것을 질문하는 것이 좋습니다.
3) 문제점과 해결책이 있는가?
: 떠나는 이유가 계속 반복 되는 것인지, 특정 사람으로 기인한 것인지, 그리고 이 것이 장.단기 적으로 해결 할 수 있는 문제인지 등에 대해서 깊게 고민해야 합니다.
그리고 이것이 카지노 쿠폰인 내 힘으로 할 수 없다고 판단 되면 그 위의 상사나 HR, 경영진의 도움을 요청하는 노력까지는 최소한 해야 합니다.
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