'미움받을 용기'를 가진 카지노 게임
오래 함께 해온 팀원이 아닌 이상 팀원들이 먼저 말하지 않는 이상개인적인 이야기에 대해 애써 묻지도 않으며, 굳이 먼저 물어볼 필요는 없다 생각하기에팀원들과 보이지 않는 선이 마치 존재하기라도 하듯 적절한 관계를 유지해나가려 한다.
하지만 업무상에서는 관리를 해야 카지노 게임, 서류를 결재해야 하는 입장이기에 아주 밀접한 관계일 수밖에 없다.밀접한 관계이나 좋은 소리보단 싫은 소리를 더 많이 해야 하고, 때로는 혼도 내야 하고, 여러 갈등상황 속에 놓일 수밖에 없다. 좋은 말만 하는 좋은 카지노 게임가 되고 싶은 생각도 없지만 사업의 효과성을 높이고, 더 나은 방향으로 사업을 운영해 나가야 하기 위해서는 싫은 소리도 해야 한다 생각하기에 난 그 역할을 마다하지 않고 해오고 있다. 다른 팀에 비해 관리해야 하는 팀원 수도 더 많고, 성향 상 옳고 그름에 대해서는 정확하게 짚고 가는 스타일이기에 절대 너그럽거나 호락호락한 카지노 게임는 아니다. 여기서 너그럽지 못하다는 것은 본인의 업무를 잘 수행하지 못하고, 기한과 약속을 계속 어기거나 하는 팀원에 해당되는 말이다. 호락호락하지 않고 정확하게 짚고 가기 때문에 외부 감사 인력들도 1차적으로 기관 내에서 원칙에 맞게 업무수행을 하고 있음에 크게 지적사항이 없다는 것을 인지하고 있어 신뢰관계가 형성됨에 따라 업무 진행함에 득이 되기도 한다.
호락호락하지 않고 정확하게 짚고 가기 때문에 잘못된 상황을 바로 캐치하게 되어 나를 무서워하는 팀원도 있고, 내 앞에서는 자신들이 할 말을 다 하지 못하겠다는 팀원도 있으니 팀원과의 관계에 있어서는 실이 되기도 할 것이다. 다수의 팀원 중 요주의 인물이 몇몇 있다. ‘무언가 수습해야 하는 일이 발생되었다.’, ‘기한 내 서류가 모두 제출되지 않았다.’ 하면 그 요주의 인물은 항상 그 안에 속해 있게 되어 또 그 팀원이야 할 정도이다. 그렇기 때문에 매번 화를 내게 만들고, 같은 실수는 반복되어 또 수습해야 할 일이 생기고, 또 화를 내게 만드는 상황이 반복이다. 나는 나의 업무 기준에 따라 옳고 그름을 체크카지노 게임, 그 상황마다 대처카지노 게임 있는데 매번 화를 내게 만드는 팀원 입장에서는 내가 자신을 미워한다고 생각카지노 게임 있다고 했다. 직장 내에서 업무 수행능력과 수행태도에 있어 잘못된 부분에 대해 피드백하는 것뿐이지 애도 아니고 누구를 미워해서 그런다라는 1차원적인 생각을 할 수 있는지. 나를 잘 몰라서 그러는데 현재의 나로서는 그러한 1차적인 감정소모까지 하기에는 안타깝게도 나에게 그런 에너지까지는 없다.
공간에 비해 행사 안내문이 작은 것 같아 다음에는 더 크게 해야 할 것 같다고 했을 뿐인데 팀원 기를 죽이는 카지노 게임가 되어 있었고, 서류 문맥상 흐름이 맞지 않고, 오류가 너무 많아한 팀원의 서류에 대해 여러 차례 수정을 내렸을 뿐인데 팀원을 미워하는 카지노 게임가 되어 있었고, 기한 내 서류들이 제출되지 않아 재차 공지하고, 또 공지하고 했을 뿐인데 유하지 못한 카지노 게임가 되어 있을 뿐이었다. 하지만 나에게 똑같은 상황이 오더라도 난 한마디를 했을 것이고, 난 문맥상 흐름이 맞을 때까지 수정을 계속 시켰을 것이고, 난 공지가 필요하다면 계속했을 것이다.
'미움받을 용기'를 가진 카지노 게임라고 생각하고 살아왔고, 지금도 살아가고 있고, 앞으로도 그럴 거지만 점점 이러한 일들이 반복되다 보니 나도 사람인지라 유독 지치게 되는 날들이 있다. 카지노 게임받을 용기를 내려놓고 싶게 만드는 그러한 날들이 말이다.
