코칭의 목적: 우리는 왜 온라인 카지노 게임해야 하는가
Session 1 코칭의시작- 마인드셋
코칭(coaching)의어원은사륜마차에서왔다. 패션브랜드‘코치’의심벌은바퀴4개와말이있는사륜마차다. 마부는마차에탄사람이가고자하는곳에가장안전하고신속정확하게데려다주는역할을한다고해서코치라고불렀다. 코치에게가장중요한것은코치대상인코치이(coachee)이며코치가코치이를얼마만큼아느냐가성공적인코칭의관건이다. 이전시간에여러분들에게서뽑아낸내용만봐도내가어떤톤앤매너를갖고코칭에임할지알수있다. 또한, 아이스브레이킹이나웃음을자아낼수있다. 코치와코치이가조금가까워지면사적인비밀을물어보는것도효과적이다. 이를라포라고하는데, 서로의친밀감을유지하는방법중하나가‘나발가락에무좀많다’, ‘사실이머리는가발이다’ 같은사적인정보를처음만나는사람에게말하면친밀감이높아진다.
코치와 코치이(coachee, 코칭 고객)는 서로 동등한 위상을 가지며, 정답을 알려주기 보다 열린 질문과 피드백을 통해 스타트업이 갖춘 핵심자원과 투자유치의 잠재력을 발견하게 돕기 마련이다. 이 책을 활용하는 코치들 역시 스타트업 스스로 투자유치 활동에 적극적으로 임할 수 있도록 하는 행동 변화에 초점을 두길 바란다.
Session 2. 코칭리더십: 동기부여
코칭 오픈닝에 동기부여를 높이기 위한질문 4개를 준비했다. 사실 정답은 없다.
온라인 카지노 게임1. Why are we here?
코치이에게가장동기부여가되는질문이다. 이곳에왔으면집중하라는것이이질문의목적이다. 만약코치이가답을얼버무리거나코치와생각이다르면두번째질문을던져야한다.
온라인 카지노 게임2. Why is this important?
코칭활동이코치이에게왜중요한지스스로찾게하는질문이다. 시작할때마인드셋을하게한다는점에서효과적이다.
온라인 카지노 게임3. What is in it for you?
코칭을받는것이코치이에게어떤존재가치를갖고있는가? 코치이한테어떤존재로의미를갖느냐라는뜻이다.
온라인 카지노 게임4. How can I use this?
생각만변화되면코칭은별의미가없다. 궁극적으로코칭섹션은코치이가할거리를만들어서마무리해야한다. 액션을취할거리를찾지못하면그코칭섹션은의미없다고본다.
이4개의질문은내가실제스타트업과기업대상코칭에처음들어가면가장먼저물어보는질문들이다. 예를들면, 캠퍼스에서는다루지않는전략적인요소를찾을때는‘전략수단을어떻게찾을것인가, 팀원들의역할은어떻게정할것인가’ 등의질문을한다. 코칭도입부에이질문들을던지면코치이에대해서두스텝정도는이해할수있다. 계속저답을통해서기억하면서코치이에게자극을줄수있다.
Session 3. 질문코칭: 행동에 초점을 두고 잠재력 발견하는 것.
컨설턴트와다르게코칭활동은문제해결자의위치가다르다. 문제해결자의역할이코치이에게있다고본다. 코치이의생각을바꾸게하고행동의변화를유도하는게코치역할이다. 멘토는멘티보다나이, 경험등이많아서열상멘티의위에있다. 하지만코칭은코치이와동등한관계로, 서로의장단점을알고있어서보완적으로성장하는관계다.
코치이 자신의 자존감을 최대한 높여서 코치이가 최대한 자신의 역량을 발현할 수 있게끔 한다. 자존감이 떨어지면 의기소침해지고 도전정신이 사라진다. 앞에 정의했던 기업가 정신에는 적합하지 않은 상태가 될 가능성이 높다. 극단적인 선택도 할 수 있다.
리더십을 실행할 수 있는 근원적인 원리는 ‘질문’에 있다. 사회 전반적으로 ‘너 이거 몰랐지? 알아야 돼’라는 일방적인 티칭 기법이 이제는 ‘생각해보자’라는 방향으로 바뀌고 있다. 생각하도록 돕기 위해선 누군가는 그 생각을 촉진할 수 있는 질문을 던져야 한다. 코치역할도 그 안에 있다. 나는 그렇게 믿는다.
도로시 리즈의 <온라인 카지노 게임의 7가지 힘은 7가지 온라인 카지노 게임의 힘에 대해 정리한 책이다. 이 항목 중 어떤 것이 가장 와 닿는가?
우리는 왜 온라인 카지노 게임을 하는가?
1.온라인 카지노 게임을 하면 답이 나온다. Questions demand answers
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코치들도 다양한 기법으로 컨설팅, 교육, 코칭을 병행 진행하는데 질문 몇 가지를 장착해놓으면 해당 질문의 구조 안에서 효과적으로 코칭활동을 할 수 있다. 그래서 워크북을 기획할 때 질문을 많이 넣었다. 코치와 코치이 사이에서 중개 역할 하는 질문들이다.
