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더 독한 사람
우리는 결코 하는 사람들을 제어 할 수 없다. 사람들이 일을 하게끔 만드는 내쪽 프로세스를 직접 접근할 수 없기 때문이다. 우리가 실제로 할 수 있는 것은 그들이 맡은 일을 최선을 다해 창의적으로 실행 하도록 격려 하는 행동 뿐이다.
카지노 게임 추천에 사용은 전형적으로 2가지 기본 형태 중에 하나이다. 영향을 끼치는 것과 강요 하는 것.
보통 대기업에서도 강요가 기반으로 움직인다
충성심이나 장인정신이 없는 직원들로 하여금 추가적으로 좀 더 하게 격려 하는 것이영향력이다. 직원들로 하여금 주말에도 일하게 강제 카지노 게임 추천 것 만약 거절 함 해고하겠다고 위협 카지노 게임 추천 것이강요다.
퍼스널 MBA 중에서
실제로 많은 리더들이 강요하고 윽박 지르는 스타일이 많다. 그리고 우리끼리도 이야기 한다.
정말로 호인 인 리더가 간혹 존재 카지노 게임 추천데
아, 저분은 더 높이는 못 올라 가겠다
라는 말을 우리도 한다.
대부분 못되거나 마른 걸레도 지었다는 사람들이 더 높이 올라 가기 때문이다. 아직도
실제로 이해가 안 가는 사십대 오십대들이 많은 이유는
가정을 잘 돌보기 위해 일을 카지노 게임 추천 것인데 그 본질을 잊고 입에 빠져서 직원들까지 후배들까지도 그렇게 일 하길 바란다는 것이다
요즘엔 여성리더들이 많은데, 더 독한 경우가 많다.
본인도 아이를 키웠음에도 본인 아이는 대학생이 되어 유학을 보내놓고 매주 주말 마다 특근 하고 야근을 하시는데,
3세도 되지않은 아이를 키우는 팀원에게
(이모님 없이맞벌이 부부)
아이 챙기려면 야근을 못 한다고 하니
“그건 집안 일이잖아요“
라고 했단다.
이 말을 할 수 있는 근간은
집안일 보다 회사 일이 중요하다고 프레이밍 카지노 게임 추천 것이다. 본인도 맞벌이였고 본인도 어린 아이를 키워 봤으면서도 그런 이야기를 한다.
뭐 오래돼서 잊었을 수도 있고.
팀원들을잘 구워 삶아서 그 사람의 상황이나 스타일에 맞게 업무를 나누어 주어, 직원도 편안하고 리더도 편안히게그것을 자기의 성과를 만드는 것이 진정한리더라고 생각을 한다.
모든 팀원이 달리는 팀은 없다.
누군가는 생계형으로 야근특근을 즐기는 사람이 있고, 누군가는 시간이 중요해서 고과를 바라지않고 출퇴근만 하는 사람도 있다
생각보다 그런 인문학적 리더십을 갖고 있는 똑똑한 리더는 없는 것 같다.
요즘 애들 쥐어쩐다고 다 카지노 게임 추천가?
부서이동하거나 블라인드 글쓰거나.
퇴사하고 말지.
이제 도래하는 리더들의 특성이 바뀔 지
MZ세대가 대기업 리더가 되는 그 시기까지 지켜봐야겠다.
