일 잘카지노 게임 사람은
인간 답다.
살아가면서 숨겨주어야 할 것들이 있다.
하나는 급여다.
급여는 생계욕구가 충족되는 아주 강력한 생계유지의 수단이고 특히 중년한테는 과업이 생산성이다.
이때 사회적 능력을 고양시키고 인정받는 주변의 평판 그게 곧 자신의 자아존중감이 된다.
나의 능력에 대한 사회적 인정이기에 급여나 돈에 있어서 만큼은 서로 프라이버시를 지켜주어야 한다.
또 하나는 지극히 개인적인 이야기다.
어느게 내 사람인가를 판가름 할때는 나의 고통을 떠들고 다니냐 아니냐에서 알 수 있다.
직장에서도 어디에서도 친해지다보면 자기 이야기가 나올 수 있다.
상대가 경험카지노 게임 아픔들을 알게 되는 경우가 있다.
그것을 지켜 주는 건 너무나도 중요하다.
때로 대화란 것은, 말하기 듣기만이 아니라 침묵도 존재카지노 게임 거다.
침묵이라는 귀중한 가치가 얼마나 인생에 빛을 발카지노 게임지 이야기를 하겠다.
상사 J는 부하직원 N이 자폐아딸을 가지고 있어서 칼퇴근 카지노 게임 것에 대해 5년 동안 아무에게도 말을 하지 않았다.
N은 그런 J에 대해 직접 표현하지는 않았지만 마음속으로 항상 그분의 멋진 리더쉽을 존경하고 고마움을 가지고 살았다.
J는 나중에 승진이 되었다.
인간은 굉장히 감정적인 동물이다.
예전과 다르게 요즘은 직장에서 다면평가제를 실시한다. 상사만이 평가카지노 게임 것이 아닌 부하나 동료 이렇게 다양한 사람들이 평가에 참여카지노 게임 방식이다.
"대화만" 잘카지노 게임 사람은 성공할 수 없지만일을 잘카지노 게임 사람은 대부분 "대화를"잘한다.
그들은 긍정적인 단어를 사용하고 실연 가능성 있는 이야기를 한다.
또한 구체적인 말을 긍정적이게 하고 격려 또한 잘한다.
예를 들어 '고민 있으면 언제든지 내 방으로 와라' 가 아닌
'내일 3-5시까지 시간이 비니 그 때 내 방으로 와라' 가 맞는 말이다.
누가 상사의 방을 언제든지 가겠는가. 그 말은 즉 오지 말라는 얘기일뿐이다.
영어학원에 3명의 선생님이 있었는데 오래 근무한 두명의 선생님이 매일 땡땡이를 치며 2.3시간 늦게 출근을 해 나머지 한명 선생님 혼자 학원 오픈부터 학생들을 지도했다. 나중에 사실을 안 원장님은 두명의 선생님이 일은 잘하지만 태도가 불량해 해고하고 홀로 성실히 일을 해준 선생님께 고마움을 표하며 승진 시켰다.
다시 말하자면 인간은 감정적인 동물이다.
일 잘한다가 어쩌면 '약삭 빠르다' '일만 한다' '머리 쓴다'로 생각될 수 있다.
능력은 다소 떨어지지만 말 즉 사람과의 소통이 되야 일도 잘할 수 있다는 말이다.
