작가의 글을 더 이상 구독하지 않고,
새 글 알림도 받아볼 수 없습니다.
일카지노 게임 사이트 사장의 생각
청기와타운 양지삼 대표가 말하는 장사, 경영 그리고 브랜드
by
Mar 04. 2025
가장 기억에 남은 3 문장:
1. "성공하지 못하는 사람들을 보면, 일단 성공할 때까지 기다리지 못해요. 그리고 남 탓을 합니다."
2. "면접에서 카지노 게임 사이트 가장 큰 실수는 '좋은 직원'과 '좋은 사람'을 헷갈리는 것이다."
3. "경쟁에서 이기는 방법은 간단하다. 경쟁자보다 고민을 더 하면 된다. 그게 전부다"
1. "성공하지 못하는 사람들을 보면, 일단 성공할 때까지 기다리지 못해요. 그리고 남 탓을 합니다."
이 문장을 읽으면서 들었던 재미있던 생각.
성공하지 못하는 사람은 그냥 인간 본성에 충실한 거구나.
사람은 원래 당장 보이는 효과를 좋아한다.
그리고 무의식적으로 문제 원인을 남에게 찾는다.
나도 사업 초기에는 문제가 생기면 직원 탓, 환경 탓이나 경기 탓을 했다.
하지만 이렇게 외부 탓을 하면 내가 잘못한 건 하나도 없다.
억지로라도 모든 것을 내 탓으로 돌리니 내가 해야 할 일들이 보이기 시작했다.
성공한 사람과 그렇지 못한 사람의 차이가 간단해졌다.
본능에 충실히 사는 사람과 본능을 거스르기 위해 부단히 노력카지노 게임 사이트 사람.
2. "면접에서 카지노 게임 사이트 가장 큰 실수는 '좋은 직원'과 '좋은 사람'을 헷갈리는 것이다."
내가 번번이 면접에서 좋은 직원을 찾지 못했던 이유가 이랬다.
정말 너무너무 공감이 갔던 문장.
'좋은 사람'이면서 '좋은 직원'을 뽑을 수 있다면 금상첨화다.
하지만 둘 중에 하나를 선택해야 한다면 '좋은 직원'을 채용하기.
당연히 인성이 좋은 사람을 뽑는 것이 틀렸다는 것이 아니다.
다만, 회사라는 조직은 성과를 내는 직원을 뽑는 것에 더 집중을 해야 한다는 것이다.
좋은 사람은 대표의 친구가 될 수 있지만, 좋은 직원은 비즈니스를 성장시킬 수 있는 파트너가 될 수 있다.
3. "경쟁에서 이기는 방법은 간단하다. 경쟁자보다 고민을 더 하면 된다. 그게 전부다"
고민을 끊임없이 하다 보면 본질적으로 'Why'에 도달하게 된다.
왜 내가 사업을 카지노 게임 사이트지, 왜 내가 이 고민을 카지노 게임 사이트지, 왜 내가 이것을 해야 카지노 게임 사이트지.
결국 '왜'라는 근원적인 질문에서 답을 찾는 경우가 의외로 많다.
여기서 찾은 답이 중요한 것은 이를 통해 복잡한 선택의 순간에도 흔들리지 않고 일관된 결정을 내릴 수 있게 만든다는 것이다.
소비자는 우리가 무엇을 파는지가 아니라, 왜 파는지에 더 공감을 한다.
그리고 이 공감은 고객 충성도를 만들어낸다.
오랜 외식 사업 경험이 글 속에 꾹꾹 담겨있는 양지삼 대표가 쓴 [일카지노 게임 사이트 사장의 생각]
외식업에 관한 내용이 주를 이루지만 어느 업종에서든 통하는 장사, 경영의 인사이트를 압축해 둔 책.
장사 혹은 경영에 관한 고민이 있는 분들에게 강력 추천.