카지노 가입 쿠폰 개최
카지노 가입 쿠폰_42회
카지노 가입 쿠폰 개최
2025.3.5. 수(D-301)
10시에 카지노 가입 쿠폰관리위원회가 열려서 다목적룸으로 올라갔다. 2024년도 부서 카지노 가입 쿠폰평가 결과(안) 심의 및 확정을 위한 회의로 내부위원 3명, 외부위원 2명이 참석예정이다. 경영관리본부장께서 위원장을 맡고 있다. ㈜ 브레인비즈 이니셜 대표가 외부 위원으로 참석하였다. 외부위원 한분은 불참이다. 2024년 부서평가 결과는 경영본부의 경우 4개 팀으로 A 1팀, B 2팀, C 1팀으로 평정한다. 학술연구본부도 마찬가지다. 내가 속한 융합사업실은 2개 팀 모두 B 등급을 받았다.
내부위원께서 학예연구본부 중 한 팀은 난이도 계수가 모든 항목 0.95인데 이것은 문제가 있는 것 아니냐고 했다. 이건은 평가계획 시 논의할 문제이지 지금 검토할 사항은 아니었다.
부서평가는 개인의 카지노 가입 쿠폰평가에 영향을 미치기 때문에 민감하다. 부서평가 결과는 실장은 60%, 팀장은 50%, 팀원은 40% 비중을 차지한다. 여기서 난이도 계수가 중요하다. 난이도계수는 0.9부터 1까지인데 만점을 받아도 난이도계수가 낮으면 전반적으로 낮은 평가를 받게 된다. 따라서 평가계획 수립 시 난이도계수로 씨름을 하게 된다. 난이도계수는 업무의 중요도에 따라 결정되는데 경영평가 지표와 연동되거나 박물관에서 주요 사업으로 인정되지 않으면 높은 평가를 받기는 쉽지 않다.
능력 있는 팀장은 계획수립 때부터 지표를 계속 관리하여 달성도를 체크하는 반면 일부 팀장은 카지노 가입 쿠폰평가 시점에 열심히 달성하려는 팀장도 있다. 내부위원은 계량 지표만 담당하고 비계량 지표는 외부위원이 담당한다. 평가자의 입장에서 보면 지표관리를 어떻게 해 온 것인지 한눈에 보인다.
이번에도 A등급을 받은 부서장은 누가 봐도 능력 있고 함께 일하고 싶은 팀장이다. 이제 박물관도 개관한 지 5년이 지나서 어느 정도 부서평가의 기반은 형성되었다. 다만, 어느 팀장이 와서 팀을 어떻게 이끌어 가느냐에 따라 부서평가 결과가 달라진다. 조직은 생물이기 때문에 어떻게 운영하는지는 부서장의 역량과 상관관계가 높다.카지노 가입 쿠폰관리위원회에 참여하면서 조직과 리더에 대해서 한번 더 생각하는 계기가 되었다.
