온라인 카지노 게임의 시즌이 돌아왔다.
회계연도가 12월에 끝나는 대부분의 회사에서는 보통 12월과 1월에 걸친 기간이 온라인 카지노 게임 기간이다.
1년 동안 뭘 잘했고 어떤 부분이 아쉬웠는지를 정리해 보는 기간이다.
벌써 이것도 20년째 하고 있으니 이제는 익숙해질 만도 한데 영 익숙해지지가 않는다.
그래도 명색이 인사담당이니 타에 모범은 보여야 할 터.
보통 모든 일들은마감기간이 되어서야 끝내지만 이것만은 좀 전에 끝내 보기로 온라인 카지노 게임.
그래서 끝낸 날은 마감기간 하루 전. 어쨌든 올해도 해냈다.
첫 번째 질문은 올해의 Highlight와 Lowlight를 올해의 KPI에 비추어서 쓰기.
꾸미지 않고 솔직 담백하게 내용을 정리해서 쓴다. 물론 Highlight는 약간 밝은 어조를 가미하고 Lowlight는 결과는 비록 아쉽더라도 노력이 어느 정도는 있었다는 일의 사정을 첨가해 준다. 너무 잘난 척도 하지 않고 너무 비굴한 척도 하지 않는다. 솔직하되 나를 너무 내려 놓치는 않는 그 경계를 지키기 위해 노력한다.
두 번째 질문은 나의 행동에 관한 정성적인 온라인 카지노 게임.
각 회사마다 강조하는 Leadership Behavior가 있다. 그 내용에 대비하여 어떤 점을 잘했고 어떤 점에 더 집중을 했으면 좋았겠는가 하는 점이다.
역시 솔직하되 밝은 어조로 올해의 나를 돌아보며 내용을 작성한다. 현재 회사는 세 가지 행동양식을 강조하는데 사실 셋 다 늘 잘하려고 하지만 인간인 이상 언제나 완벽할 수는 없다. 아쉬웠던 부분도 함께 정리해 본다. 정성적인 온라인 카지노 게임는 늘 정답이 없으므로 최대한 솔직하되 언제나 더 나은방향으로 나아갈 수 있는 문을 열어둔다.
세 번째 질문은 어떤 점을 더 개발해야 할 지에 관한 내용.
나는 뭘 하면 좋겠고, 나의 상사는 어떤 부분에 대해 지원을 해 주면 좋겠는지에 관하여 작성한다. 원래 회사들은 보통 7:2:1의 법칙에 따라 교육을 정의하고 있으므로 1에 해당하는 우리가 흔히 교육이라고 불리는 부분이나 2에 해당하는 외부에서 받는 조언이나 코칭, 멘토링 같은 부분보다는 7에 관한 부분에 집중하여 계획을 세우면 좋다. 그리고 그전에 어떤 부분이 필요한지 구체적으로 정리한다면 더욱더 적절한 도움을 받을 수 있으니 그렇게 한다면 꽤 잘 정리된 내용이라고 할 수 있다.
매년 하지만 또 막상 일 년에 한 번 하다 보니 할 때마다 새로운 스스로에 대한 온라인 카지노 게임이다.
이제 앞으로 몇 번을 더 하게 될까.
그래도 지금까지 했던 횟수보다 앞으로 할 횟수가 더 적은 것만은 확실하다.
이렇게 또 한 해가 지나갑니다.
