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직원의 기여를 인정하고 보답해주는 우리 카지노 게임 추천, 정말 유니콘일까?
드디어 계약서에 싸인을 했고, 전체 미팅에서 내 승진 발표가 있었다. 본격적인 크리스마스 홀리데이를 앞두고 한 해가 지나기 전 마지막 전체 미팅이었다. 마침 팀 발표도 우리 팀 차례였고, 보스가 내가 최근에 마무리한 프로젝트들을 언급하는게 어떻냐고 해서 그 발표를 먼저 한 후, 승진 발표, 내 새로운 role에 대한 설명, 그리고 내 소감(?)이 있었다. 미팅의 8할이 나에 관한 얘기여서 멋쩍기도 했지만, 그동안 작업해온 승진에 마침내 방점을 찍은 날이어서 후련함이 컸다.
이로서 카지노 게임 추천 내에서 첫 시니어 타이틀을 달았다. 미팅 후에 사람들이 와서 축하해주고 허그해줬다. 그 다음에는 농담이 자리할 차례였고, 친한 동료들은 툭하면 시니어라고 부르기 시작했다. 모든 농담들에 시니어라는 단어가 빠지지 않았다. 이번 승진이 나 뿐만아니라 카지노 게임 추천에게도 꽤나 큰 변화였던 것이, 시니어라는 잡레벨을 처음으로 규정한 사례가 되었기 때문었다. 카지노 게임 추천가 이제 몸집을 불리기 시작하면서 execution하는 레벨의 사람들이 많아졌는데, 이들 중 처음으로 시니어를 만들어낸 것이었다. 그래서 시니어라는 것이 뭘 의미하는 지, 시니어가 되기 위해 필요한 자질에 대한 평가도 거쳤고, self-assessment와 KPI리뷰를 비롯한 다양한 리뷰들을 통해서 장장 1년이 넘는 시간동안 공들인 승진이었다. 카지노 게임 추천 입장에서도 한번 이런 사례를 만들고나면 너도나도 시니어 달아달라고 할게 분명하기 때문에 그 기준을 확실히 만들어야했었는데, 우리 모두 이걸 처음하는 것이라서 시행착오도 많았지만, 덕분에 나에게도 좋은 연습이 될 수 있었다.
처음에 이 카지노 게임 추천에 입사했을 때는 규모가 작은게 불만이었다. 사무실도 소박하고, 사람도 많이 없어서 정말 잘 굴러가는 카지노 게임 추천가 맞는걸까? 사람들이 흔히 말하는 ㅈ소기업은 아닌걸까? 영국에서 흔히 봤던 악랄한, 외국인 노동자 착취하는, 그런 ㅈ소면 어떡하지?
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