노사온라인 카지노 게임를 운영해 보셨나요?
노사온라인 카지노 게임 2 _ 노사온라인 카지노 게임 보고 및 협의
노사온라인 카지노 게임를 만들었다.
그래서, 정기 노사협의회를 개최하려고 한다.
노사온라인 카지노 게임는 근로자위원과 사용자위원 각 3~10명 이내로구성해야 한다.
단, 노사 동수이어야 한다.
참고로 이야기하면, 사업장 내에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 노사협의회 근로자위원은 당해 사업장의 노동조합의 대표자와 노동조합이 위촉하는 자로 구성된다.
[ 특이한 사항 ]
과반수의 산정 시 기준은 노조법상의 근로자가 아니고, 근로기준법상의 근로자의 과반수이다.
따라서, 대부분 회사에서 팀장 등 리더 이상은 노조법상의 근로자는 아니고 사용자로 분류하지만, 근로기준법상으로는 근로자이다.
노사온라인 카지노 게임 관련 과반수 노조 산정 시에는 팀장 등 노조법상의 사용자를 포함한 근로자의 과반수를 의미한다.
약간 규모의 차이일 수 있으나, 이 쟁점이 문제 될 경우도 있으니 유의해야 할 것이다.
노사온라인 카지노 게임는 분기 1회 이상 정기 온라인 카지노 게임를 해야 하고, 임시 온라인 카지노 게임는 노사 간 합의로 진행할 수 있다.
회의 소집은 협의회 의장이 하게 된다.
대부분 온라인 카지노 게임 의장은 근로자위원 중에서 1명, 사용자위원 중에서 1명 이렇게 공동의장의 형식을 주로 취한다.
의장은 회의 개최 7일 전에 회의 일시 및 장소 그리고 의제 등을 각 위원들에게 통보해야 한다.
노사온라인 카지노 게임는 단체교섭이 아니다.
그래서, 근로자위원들이 요구사항을 협의 안건으로 제시할 수 있지만, 노동조합의 임단협 요구사항처럼 기업이 처한 상황을 고려하지 않고 근로자들의 요구사항 또는 고충해결을 위한 요구만을 제시하는 것은 아니다.
법의 취지상 생산성 향상과 근로생활의 질 향상이라는 노사 공동의 목표 달성을 위해 근로자들이 느끼는 고충이나 제안사항을 회사에 전달하고 노사가 논의하면서 그 해결방안을 공동으로 찾아가는 것이 노사협의회이다.
그러나, 현실적으로 노동조합이 있는 회사는 노동조합에서 노사온라인 카지노 게임 근로자위원의 상당수를 역임하고 있다. (과반수 노조의 경우에는 모두 1개 노조의 간부들이 노사협의회 근로자위원이다.)
따라서, 근로자 위원들의 노사온라인 카지노 게임 안건과 임단협에서의 노조 측 안건이 구분되지 않고 다루어지는 경우가 많다.
예를 들어, 노사온라인 카지노 게임에서 임금인상 이야기가 나오면 안 되는 것이지만, 직원들의 고충사항이 임금 경쟁력이 떨어지기 때문이라는 안건이 주된 논의사항으로 등장하면, 노사협의회 협의가 사실상 임금인상 관련 교섭과 유사하게 되는 것이다.
'생산성 향상과 근로생활의 질 상승에는 반드시 임금인상이 필요하다.'는데이를 논의하지 않기도 현실적으로 어렵다.
게다가 근로자위원들의 대부분이 불과 며칠 전 임단협에서 노측 교섭위원으로 참석하셨던 분들이다.
이러면 노사온라인 카지노 게임의 협의시간이 어떻게 운영될지는 안 봐도 보이지 않는가?
관련 법규와 고용노동부에서 목적하는 바에 따른 노사협의회 운영이 되지는 않는 현실적인 이유가 있는 대목이다.
노사온라인 카지노 게임에서 첫 번째 순서는 보고사항에 대한 보고이다.
사용자 위원 측에서는 경영상황 등에 대한 정보를 공유해야 한다.
경영계획 및 실적, 생산계획 및 실적, 인력계획, 기업의 재정상황 등을 보고해야 한다.
(근로자참여 및 협력 증진에 관한 법률 제6조)
법상 절차는 성실하게 보고하거나 설명해야 한다라고 되어 있다.
그런데, 이를 이행하지 않으면 근로자위원은 자료를 제출하게 요구할 수 있고 사용자는 성실하게 따라야 한다.
이 과정에서 주로 다음과 같은 문제가 발생한다.
외부에 공개되면 안 되는 사항까지 근로자위원들이 요구하는 경우가 있다.
특히, 아직 공시하기 전의 미공시 정보를 요구하는 경우가 많다.
노사협의회를 규율하는 법규를 준수하기 위해서 보고하면 좋겠지만, 공시 관련 법규를 준수하기 위해서는 공시 전에 정보를 공개해서는 안된다.
그래서, 부득이한 상황을 근로자위원들에게 양해를 구해보지만, 현실적으로 근로자위원들은 기분이 안 좋을 수 있다.
1분기 노사협의회를 하면서 경영현황을 설명하는데, 1분기 동안의 내용을 공유할 수 없다. 그 전년도 4분기 실적을 공유해야 하는 게 현실이다.
듣고 싶은 경영현황과 설명할 수 있는 경영현황이 다르다.
차라리 근로자위원들이 개별적인 비밀유지 각서를 쓸 테니 미공시 정보를 오픈해 달라는 경우가 있을 수 있다.
기업 입장에서는 참 난감한 장면이 매분기마다 벌어지고 있다.
법 따로 현장 따로인 상황이다.
노사온라인 카지노 게임에서 두 번째 순서는 협의사항에 대한 논의이다.
대부분 근로자위원들이 회의 전에 근로자들의 요구사항들을 취합하여 안건으로 상정하는 것이 일반적이다.
평상시 의견청취하는 방법도 있고, 온라인 카지노 게임 임박하여 설문조사 등으로 의견을 취합하기도 한다.
그리고, 근로자위원들 간의 협의를 거쳐서 논의 안건을 확정한다.
근로자참여법 제20조는 17가지의 협의사항을 기술하고 있다.
그래서, 근로자위원들 간에 협의하여 확정된 논의 안건을 근로자위원 간사와 사용자 위원 간사 간에 논의하여 안건을 정리하고 상정한다.
주로 법상 협의사항 카테고리에 맞게 정리하여 논의하게 된다.
각 협의사항은 다음과 같으며, 실제로 안건별로 가지고 있는 특징을 정리하면 다음과 같다.
1) 생산성 향상과 성과 배분
경영성과급 제도가 있는 회사의 경우에는 생산성 향상 논의보다는 성과급 제도 자체 및 전년도 성과급이 기대보다 낮게 나온 사항에 대해서 질책성 논의 및 비판이 주로 진행된다.
2) 근로자의 채용 배치 및 교육 훈련
교육훈련 이야기는 거의 없고, 인원 충원이 잘 되지 않아서 인력이 부족하다는 이야기가 주로 진행된다.
보고사항에서 인력계획을 설명하면서 논쟁이 되던 사항이 협의사항에서 다시 등장한다.
3) 근로자의 고충처리
너무 광범위한 사항이라서 개별안건들이 다양하게 등장한다.
특히, 개인적인 고충사항들이 노사온라인 카지노 게임 전체 회의에서 다루어지기 부담스러운 사항들도 많다.
4) 안전 보건 그 밖의 작업환경 개선과 근로자의 건강 증진
작업환경 개선에 대한 의견들이 나오고 논의된다.
위헙작업에 대한 개선방안 등도 논의될 수 있으나, 산업안전보건위원회 등으로 연계되므로 노사협의회에서 안건으로 다루어지는 경우는 별로 없다.
건강증진 관련해서는 주로 임단협에서 등장하게 되는 건강검진비용의 증액 등 비용증가 요청에 대한 사항이 나온다.
5) 인사노무 관리의 제도 개선
너무 많은 주제들이 나오게 된다.
인사 제도는 광범위하기 때문에 노사온라인 카지노 게임 몇 시간으로는 협의할 수 없을 만큼 많이 나올 수 있다.
6) 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환 재훈련 해고 등 고용조정의 일반원칙
재훈련 사항은 거의 논의되지 못하고, 해고 등 고용조정 상황은 간헐적으로 발생하기 때문에 주로 인력배치전환처럼 상시적으로 발생하는 사항에 대한 이야기가 주를 이룬다.
그러나, 배치전환은 기업의 인사경영권의 비중이 높은 사안으로 근로자위원들의 니즈와는 다소 다를 수 있어서 논의가 길어진다.
7) 작업과 휴게시간의 운용
법상 휴게시간 외 추가적인 실질 휴게시간 부여에 대한 주장이 많이 제기된다.
8) 임금의 지불방법 체계 구조 등의 제도 개선
임금 분할체계가 세분화된 회사들의 경우에는 연봉의 월할 지급 방식 요청 등 비교적 큰 규모의 제도 변경에 대한 건의가 들어온다.
9) 신기계 기술의 도입 또는 작업 공정의 개선
주로 회사에서 계획을 설명하고, 근로자위원들은 혹시 모를 고용조정 관련 우려를 표명한다.
10) 작업 수칙의 제정 또는 개정
거의 협의사항이 없는 항목이다.
11) 종업원 지주제와 그 밖에 근로자의 재산형성에 관한 지원
우리 사주, 사내근로복지기금 등 비용이 많이 들어가는 사항에 대한 사항이라서 노사 공동 이익을 위한 논의가 많이 필요한 대목이다. 그래서 첫술에 배부를 수 없는 협의안건이다.
12) 직무 발명 등과 관련하여 해당 근로자에 대한 보상에 관한 사항
이에 대해서 직무발명보상제도를 운영하는 회사에서는 장기간 동결된 보상 금액 등의 인상 요구 등이 주로 논의된다. 물론, 이 제도가 없으면 제도 도입 자체가 난관이다.
13) 근로자의 복지 증진
사실상 복리후생 시설의 증대 또는 복리후생 제도의 신설 요구가 주를 이룬다.
그런데, 이러한 요구사항들 자체가 임단협의 주요 교섭사항이다.
따라서, 교섭안건과의 분리가 잘 되지 않을 수 있다.
14) 사업장 내 근로자 감시 설비의 설치
회사의 시설관리권과 근로자들의 사생활 보호 등이 충돌하는 대목이다.
이런 논의가 거의 발생하지 않지만 만약 이런 주제를 논의하기 위해서는 회사의 충분한 설명이 필요하다.
15) 여성근로자의 모성보호 및 일과 가정생활의 양립을 지원하기 위한 사항
주로 모성보호 제도에 대한 법상 제도보다 우위의 제도 신설 등이 논의된다.
다만, 최근에는 남성근로자도 육아휴직 사용이 증가하고 있어서 여성근로자에 국한하여 협의할 사항은 아니다. 법의 개정이 필요한 대목이다.
16) 남녀고용평등법상 성희롱 및 고객 등에 대한 성희롱 예방에 관한 사항
혹시 이로 인한 기존 회사의 제도가 미흡하거나 개선할 사항이 있으면 다루게 된다.
17) 그 밖의 노사협조에 관한 사항
위 안건들도 너무 많아서 기타 사항은 거의 나오지 않는다.
이렇게 전체 협의사항에 대해서, 현실적인 이야기를 거론해 보았다.
제일 어려운 것은 이렇게 많은 안건들을 분기마다 제대로 협의할 수 없다는 것이다.
대부분 회사들이 1년 중 상당기간 임단협이 진행 중인데, 분기별로 이렇게 많은 사항을 협의한다는 것은 물리적으로 매우 어렵다.
물론, 매번 협의회마다 법상 모든 안건을 논의하는 것은 아니지만, 근로자위원들의 입장에서 노사협의회를 활용해서 모든 안건을 반드시 논의하겠다고 하면 회사에서 이를 거부하기도 참 어려운 일이다.
그리고, 다음으로 어려운 것은 협의 안건들이 임단협 교섭 안건과 분리가 어렵고, 중복되는 경우가 많다는 것이다.
그래서, 1년에 한 번 임단협, 1년에 네 번 협의회를 하다 보면, 결국 임단협과 노사협의회에서 중복되어 논의를 충분히 하고 임단협에서 타결되는 모양새가 될 수도 있다.
입법 취지가 이런 모습을 목적으로 한 것은 아닐 테지만, 현실적으로 이런 회사들도 상당수 있으리라 생각된다.
노사온라인 카지노 게임의 마지막 순서는 의결사항에 대한 의결이다.
협의사항 중 논의가 충분히 되어서 의결되는 사항도 있을 것이다.
의결은 노사 각 과반수 출석에 출석위원 2/3 이상의 찬성이 있어야 한다.
의결사항을 회사가 성실하게 이행하지 않으면 1000만 원 이하의 벌금에 처해진다.
이렇게 노사협의회 회의 운영 및 논의사항에 대해서 알아보았다.
법의 취지는 상당히 좋으나, 한국 노사관계 현실과는 다소 동떨어진 제도로 운영되는 모습도 있다.
대기업처럼 노동조합이 있는 곳은 노동조합 위주의 운영으로 온라인 카지노 게임의 본연의 모습과는 맞지 않는 경우가 많다.
중소기업처럼 노동조합 조직률이 낮은 곳은 노사온라인 카지노 게임를 잘해야 하나, 실제로 이러한 업무를 진행할 스텝도 거의 없다.
그래서, 노사협의회는노동조합과의 임단협과 유사하게 되거나, 아니면 아예 형식적으로만 운영되는 경우가 많다.
노사 간 상호 이해의 폭을 넓혀서 참여와 협력을 증진시킨다는 법상 노사온라인 카지노 게임의 존재 이유와 그 목적에 따른 제대로 된 운영이 되었으면 한다.
