온라인 카지노 게임를 수령했는데 부정수급이라네요.
인력운영 15 _ 온라인 카지노 게임 수급 요건
온라인 카지노 게임에는 종류가 다양하지만, 일반적으로 온라인 카지노 게임는 퇴직 후 구직기간 동안 받는 구직급여를 이야기한다.
실업으로 구직을 해야 하는데 일시적으로 실업이 발생한 경우, 구직기간 동안 생계비 등을 위해서 일정 급여를 지급하자는 취지이다.
그런데, 최근에는 부정수급에 대한 사회적 이슈가 빈번하게 발생하는 듯하다.
고용보험법 시행규칙 [별표2]근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유에 온라인 카지노 게임 수급 요건이 자세하게 나와 있다.
수급요건에 해당하는 경우에만 온라인 카지노 게임를 수령하면 되는데, 그렇지 않은 상황에서 부정수급을 하는 경우에 문제가 생긴다.
예를 들면, 온라인 카지노 게임에 해당하지 않는데 직원의 간청으로 인해 회사가 온라인 카지노 게임 요건에 맞게 행정처리를 도와준 경우등이다.
이런 경우 사업주-근로자 공모로 판단하고, 근로자와 사업주 모두 형사처벌을 받을 수도 있다.
(형사처벌 (5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하 벌금) + 부정수급자가 반환해야 하는 온라인 카지노 게임 100%와 추가 징수 500%에 대한 연대책임 부담)
대표적인 유형으로는
(1) 자발적으로 퇴사하는 근로자가온라인 카지노 게임를 받을 수 있도록
(2) 고용보험 상실사유를 계약만료나 권고사직 등 고용보험 상실신고를 허위로 하는 경우이다.
근로자가 자발적으로 이직하거나 퇴직하는데, 경영상 필요에 의한 권고사직 등 고용보험 자격상실 코드 23번으로 고용센터에 신고하는 경우이다.
물론, (고의인 경우도 있겠지만) 자격상실 코드가 매우 다양해서 회사 발령담당자의 실수에 의해서 간혹 엉뚱한 코드로 고용보험 상실신고가 되기도 한다.
[고용보험 자격 상실 사유 구분 코드 정리]
1. 자진퇴사 → 당연히 온라인 카지노 게임 해당되지 않을 것 같지만, 세부코드로 보면 꽤 많은 경우 온라인 카지노 게임 대상이 되기도 한다.
11. 개인사정으로 인한 자진 퇴사 → 온라인 카지노 게임 X
11-3. 결혼, 출산, 육아를 이유로 퇴사→온라인 카지노 게임 △ (상황에 따라 판단)
11-4. 가족, 배우자와 동거를 위하여 거소가 멀어져 퇴사하는 경우 → 온라인 카지노 게임 ○
11-6. 거주지 이전 등으로 출퇴근이 곤란하여 이직 → 온라인 카지노 게임 ○
11-7. 질병 부상으로 업무수행이 불가능한 경우 → 온라인 카지노 게임 ○
11-16. 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘으로 이직한 경우→ 온라인 카지노 게임 ○
12. 사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 인한 자진 퇴사 →온라인 카지노 게임 △ (상황에 따라 판단)
2. 회사 사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직
22. 폐업, 도산 →온라인 카지노 게임 ○
아래의 2가지 코드가 실무적으로 매우 중요하다.
23. 경영상 필요 및 회사 불황으로 인원 감축 등에 의한 퇴사 (해고, 권고사직, 명예퇴직 포함) → 온라인 카지노 게임 ○
26. 근로자의 귀책사유에 의한 징계 해고, 권고사직 →온라인 카지노 게임 △ (상황에 따라 판단)
26-1. 근로자의 업무상 중대한 과실로 징계해고 →상황에 따라 판단
( 예) 형법이나 직무 관련 법률 위반하여 금고이상의 형을 선고, 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해 (근로기준법상 즉시 해고 사유), 장기간 무단결근 →온라인 카지노 게임 X)
26-2. 근로자의 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나 사업주가 권유해서 스스로 사직한 경우 →온라인 카지노 게임 △ (상황에 따라 판단)
26-3. 근로자의 업무상 과실로 인하여 근로관계를 지속할 수 없는 경우→온라인 카지노 게임 △ (상황에 따라 판단)
( 예) 업무능력 부족으로 업무 지연 등으로 권고사직 →온라인 카지노 게임 ○)
3. 정년 등 기간 만료에 의한 이직
31. 정년 →온라인 카지노 게임 ○
32. 계약만료, 공사종료 →온라인 카지노 게임 ○
4. 기타
41. 고용보험 비적용, 이중 고용 등 →온라인 카지노 게임 X
고용노동부는 특히 23번 코드에 대해 전수 조사를 하는 경우가 있는데, 조사 대상 사업장에 인원 감축 공문, 구조조정 계획서, 희망퇴직 대상자 명단 등 입증 자료를 제출하게 하는 경우가 있다.
권고사직이 아닌데 권고사직으로 해 주는 것은 너무나 오래된 수법(?)이다.
최근 이슈에는 사업주들도 이런 꼼수를 부리는 행동은 거의 하지 않는다.
간혹 있는 사례로는 조직개편 시 본인이 해당 부서가 마음에 안 들어서 퇴직하면서 조직개편으로 인해 권고사직으로 해 달라는 경우도 있다고 한다.
회사의 인사이동은 배치전환 명령에 의해서 이동해야 하는데, 부서 이동을 거부하고 퇴직을 결심한 상태이다.
고용보험법 시행규칙 [별표 2] 근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유
5. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직희망자의 모집으로 이직하는 경우
가. 사업의 양도 인수 합병, 나. 일부사업의 폐지나 업종 전환, 다. 직제개편에 따른 조직의 폐지 축소, 라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경, 마. 경영의 악화, 인사적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
문제는 '다. 직제개편에 따른 조직의 폐지 축소'라는 고용보험법 시행규칙 별표상 문구를 자의적으로 해석하는 경우에 문제가 발생한다.
본 내용은 이러한 사유로 (1) 퇴직을 권고받거나, (2) 고용조정 계획에 따라 실시하는 퇴직희망자의 모집으로 이직하는 경우이다.
즉. 사유는 직제개편 등 사유에 해당하더라도 결국 권고사직이나 희망퇴직을 실시하는 경우이다.
결국, 개인의 판단에 따른 퇴직이 아니고 회사에 커다란 사업적 변화가 있는 상태에서 부득이하게 고용조정을 실시하는 경우이다.
이러한 사유에 대해서 판단하게 되는데, 일반적인 부서배치 이동 상황에서 본인이 결정한 퇴직은 온라인 카지노 게임 지급사유에 해당하지 않는다.
다음으로 대표적인 사유는 원거리 출퇴근 등으로 인한 장거리 통근으로 퇴직하게 되는 경우이다.
고용보험법 시행규칙 [별표 2] 근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유
6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우
가. 사업장의 이전, 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전, 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
이 중 대표적인 것은 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 장거리 출퇴근에 따른 부담으로 퇴직하는 경우이다.
현실적으로 주된 통근 방식과 루트 기준으로 왕복에 3시간 이상 소요되는지를 기준으로 판단한다.
실무적으로는 발령상 시기에 이슈가 있을 수 있다.
예를 들어, (1) 발령대상자가 원거리 발령이 나서 6개월 간 통근하다가 퇴직하는 경우, (2) 발령이 나자마자 퇴직하는 경우이다.
고용보험법 시행규칙에는 이에 대한 기준까지 자세하게 나온 것은 아니므로 해석의 소지가 발생한다.
통근의 어려움을 느껴보려면 당분간 통근하는 것이 당연할 것이다.
도저히 통근이 어려운 경우 퇴직을 결심하게 되는 것이 일반적이다.
따라서, 발령이 나자마자 퇴직하는 경우도 대상이겠지만, 일정 기간 통근하다가 신청하는 경우도 인정된다.
물론, 3개월 이내 등 통근의 어려움을 충분히 느낄 수 있는 단기간 내 통근곤란 사유로 온라인 카지노 게임를 신청하는 것이 바람직하다.
시간이 너무 지나면 일반적인 사직의 경우와 유사하게 판단될 소지가 섞일 수 있고 ( 예를 들면, 일반적인 업무상 어려움이나 단순한 쉬고 싶음 ) 통근 사유로 인정될 가능성이 감소하게 된다.
그리고, 발령과 퇴직 사이에 다른 유형의 발령이 나면 추가 해석 소지가 발생한다.
( 예를 들면, 원거리 발령이 나니 휴직을 신청하여 사용한 후, 복직 후 퇴직하는 경우 )
이 경우에는 후행 발령으로 인한 퇴직인지 원거리 발령으로 인한 퇴직인지 애매하여 불승인으로 인한 갈등의 소지가 있을 수 있다.
기타 온라인 카지노 게임 지급이 가능한 사유로는 질병 등으로 업무가 불가한데 회사의 업무전환이나 휴직 허용이 안 되는 경우, 30일 이상의 가족 부양 등이 필요한데 현재 회사에서 휴직 등 조치를 해 줄 수 없어서 이직, 육아휴직 불허로 이직, 정년퇴직, 계약기간 만료 등의 사유가 있다.
고용보험법 시행규칙 [별표 2] 근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유
7. 부모나 동거 친족의 질병 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우
→실제로는 가족 돌봄 휴가나 가족 돌봄 휴직 제도가 있으므로 이런 상황이 발생할 확률은 낮다.
9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력 청력 촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정된 경우
→이 경우도 회사들이 질병 등에 대한 휴가 및 휴직 제도를 운영 중이므로 1년 이내의 기간 동안에 바로 상황이 벌어질 확률은 낮다. 그러나, 회사의 휴직 기간을 초과하였는데 질병 등의 치유가 더 필요해서 퇴직하는 경우에는 이 요건에 해당할 것이다.
10. 임신, 출산, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 (입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 병역법에 따른 의무 복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
→최근 모성보호 제도 등이 발달되어 이런 요건의 경우 휴가 휴직이 활발하며, 육아휴직 등을 부여하지 않을 경우 법적 문제도 있으므로 이런 상황이 발생하는 것 또한 확률적으로 낮다. 다만, 법상 육아휴직 등을 모두 소진한 이후에 육아문제로 인해 추가적인 휴직이 필요한데 회사에 기준이 없어 퇴직한다면 해당될 것이다.
12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우
이 중 특이한 것은 정년퇴직이다.
(계약기간 만료와 동일 조문에 있는데, 정년퇴직도 엄밀히 이야기하면 계약만료이긴 하다. 기간의 정함이 없는 근로자가 취업규칙상 정년이 도래한 것이다.)
정년퇴직 후 구직의 의사가 있으면 온라인 카지노 게임를 받을 수 있다는 이야기이다.
이 사항은 얼마 전 만 60세 정년퇴직자는 온라인 카지노 게임 대상자에서 제외하던 요건을 삭제하면서 제한 요건이 변경되었다.
정년퇴직 이후에도 사회적으로 중장년층의 지속 고용을 염두에 두고 변경한 것이 아닌가 한다.
아마도 많은 사람들이 이 사항은 모를 수 있다고 생각된다.
최근에는 온라인 카지노 게임 수령자가 늘고 있는데, 이와 함께 부정수급자도 증가하여 이슈가 있는 게 현실이다.
위에서 살펴본 사항들을 바탕으로 보면, “회사의 특수한 사정이 지속되고 개선될 상황이 없어 부득이하게 본인이 퇴직을 당하거나 퇴직을 할 수밖에 없는 상황”에서 온라인 카지노 게임 요건에 해당된다.
결국, 본인이 결심한 정상적인 이직은 온라인 카지노 게임 사유에 해당하지 않는다.
온라인 카지노 게임는 고용안정이 어려운 일시적인 상황을 국가 보험에 의해서 간극을 메워주는 제도이다.
고용안정이 유지되는 상황에서 본인들이 퇴직을 결심한 것은 온라인 카지노 게임에 해당하지 않는다.
이 점을 명심하고 부정수급 대상자가 되지 말아야 할 것이다.
