무료 카지노 게임 마담
2025. 5. 10
산책하기를 좋아무료 카지노 게임 단원들과 안산 둘레길을 걸을 예정이었는데, 비가 와서 무산됐다. 오랜만에 황톳길을 걷고 싶었는데 어쩔 수 없이 맑은 날로 미루었다. 날짜를 정하지 못했으니 아마 단원들과 함께 하기는 어려울지도 모르겠다. 한 달 전 공지든, 번개든 주도적으로 나서는 사람이 있어야 무료 카지노 게임데 딱히 그럴 사람이 없어 보인다. 오늘 걸으려던 계획은 내가 나선 일인데 다음에는 나서지 않을 계획이다. 극단 생활 10년 차지만, 그간 있는 듯 없는 듯 지내왔다. 올해는 계획에 없던 운영진에 합류한 탓에 어쩔 수 없이 둘레길 모임을 주도했다. 외부활동을 해보자는 운영진 의견에 '안산 걷기'를 제안했기 때문이다. 제안한 책임감으로 나섰는데, 가겠다는 단원이 일단 많이 없었다. 단출하게 걸을 수 있어 좋았는데 비가 왔다. 걷지 못무료 카지노 게임 건 아쉽지만 내가 인솔하지 않아도 되어 한편으로는 다행이다. 며칠 전부터 어떤 길로 어떻게 걸어야 무료 카지노 게임지, 점심은 어디서 무엇을 먹어야 무료 카지노 게임지 시뮬레이션해보다가 '에잇, 인원도 몇 명 없는데 그냥 부딪혀보자'라고 했다가 머릿속으로 걷는 코스를 그려봤다가 고개를 흔들었다가 왔다 갔다 하던 중이었기 때문이다.
태생이 나서서 뭔가 하는 것을 좋아하지 않지만, 내가 맡은 자리에 그런 역할이 들어있다면 기꺼이 한다. 그래야 그 자리에 앉은 책임을 다하는 것이므로. 하기 싫지만 훈련이 되어 잘하는 일이 있다. 심지어 타인이 보기에 즐기면서 하는 것처럼 보인다. 정작 나는 그 역할을 해내느라 에너지를 많이 써서 소진되었는데 사람들은 잘 모른다. 한창 MBTI가 유행할 무렵 팀원들과 테스트를 한 적 있다. 그들은 모두 내가 'E' 성향일 거라고 단정했다. 테스트 결과 'I'도 극 'I'라고 했더니 다들 믿지 못했다. 사회화가 이렇게 무섭다. 회사생활 하면서 팀장이기 때문에 앞에 나서서 해야 했던 수많은 사회자, 발표자, 강연자 역할 및 첫 대면하는 사람들과 자연스럽게 명함을 교환하며 스몰토크를 주도하고 행사 때 호스트로서 사람들에게 먼저 다가가서 인사하는 등의 모습을 본 직원들은 하나같이 '극 내향'이라는 나를 의아하게 본다. 그 역할을 위해 발표, 강연 때는 원고 내용을 직접 쓰면서 흐름을 잡고 머릿속으로 순서를 정리한다. 발표 자료를 직접 만들며 기억한다. 흐름이 머릿속에 자리 잡은 후에는 자연스럽게 말하기 위해 거울 보고 연습한다. 발표할 때 원고 보면서 말하고 싶지 않기에 머릿속에 완전히 내용을 넣고 이해할 때까지 반복 연습한다. 그래도 혹시 만일의 경우 머릿속이 완전 백지가 될 경우를 대비하여 쪽지에 주요 핵심 내용을 정리한 후 무대에 들고 올라간다.사람들과 가벼운 얘기를 나누기 위해날씨부터 최근 업계 이슈 등을 미리 정리한다. 그런 연습과정을 다년간거치면서 체화된 부분이 있기에 즐기는 것처럼보일 뿐이다.
대부분의 사람은 일을 하면서 자신에게 주어진 역할을 잘 해내려고 노력한다. 그 역할을 제대로 해내지 못하면 위, 아래, 옆에서 한 소리를 듣게 된다. 일례로 회사의 대표는 개인의 위신이 아니라 회사의 이익, 위상을 위해 때와 장소, 사안에 따라 굽신거리기도 하고 당당하게 맞서기도 한다. 타인에게 고개 숙여 본 적 없다고 뻣뻣함을 유지하거나 당당해야 할 상황에서 비굴하게 고개를 조아리면 회사가 우스워진다. 덩달아 그곳에서 일무료 카지노 게임 직원들의 능력이 폄하되고 위상이 떨어진다. 언제 낮은 자세를 취하고 언제 중립 자세를 취해야 무료 카지노 게임지 모른다면 옆에 있는 경험 많은 직원에게 물어보면 된다. 정무에 밝은 직원의 조언을 들으면 십중팔구 이미지 손상될 일이 없다. 소위 '말씀자료'라고 써주는 내용만 잘 숙지하고 대화, 인터뷰, 연설만 해도 70~80%는 제 역할을 무료 카지노 게임 셈이다. 거기에 조직을 운영무료 카지노 게임 개인의 기조, 철학이 더해지면 100%가 될 것이다.
역할을 제대로 하지 않는 사람은 무책임한 사람이다. 무료 카지노 게임마담이면 무료 카지노 게임마담 역할을 해야 한다. 남들 앞에서 웃고 호감 주는 표정을 짓고 정중한 발언으로 환심을 사야 한다. 나는 조직의 모든 리더는 무료 카지노 게임마담이라고 생각한다. 대표든 본부장이든 팀장이든 내부 직원 및 외부 사람 모두에게 그 조직의 무료 카지노 게임이므로. 따라서 내, 외부 사람들에게 좋은 인상을 주려고 노력해야 한다. 그 좋은 인상은 겉모습에서 그치는 것이 아니라 업무적으로도 최소한 '구멍'역할을 해서는 안된다.
최근 뉴스를 보며 실소를 금하기 어렵다. 여기저기 구멍이 뻥뻥 보이는데, 본인들은 웃고 있다. 그 웃음이 전혀 호감을 불러일으키지 못하는데 환심을 사는 줄 안다. 얼굴마담이 때와 장소, 사안을 가리지 못한 행동으로 내부 사람의 신뢰, 조직의 위상과 격이 떨어지고 있는데 무엇이 잘못되었는지조차 전혀 모르는 눈치다. 안타깝다.
