무료 카지노 게임 글쓰기 세번째
저는 무료 카지노 게임 글쓰기를 하고있습니다.
제가 이번에 뽑은 랜덤단어는 '인간, 조직, 연필, 썩은, 수학'입니다.
인사 전문가인 제가 '인간'과 '조직'을 동시에 뽑다니, 무언가 운명적입니다.
이건 조직문화에 대해 이야기를 안 할 수가 없네요.
'인간'은 혼자서는 살 수 없습니다.
'조직'은 인류가 발견한 가장 강력한 힘을 발휘하는 방법입니다.
'연필'은 인간의 생각과 역사를 기록 할수 있게 합니다. 이는 종이와 더불어 위대한 발견입니다.
'썩은'은 기존에는 수용되던 것이 시간이 지나 수용하게 될수 없게 된것을 의미 합니다.
'수학'은 공식이 정해져 있습니다.
한국의 회사들이 흔히 생각하는 조직 문화는 아마도 '신입에게 맡겨도 되는 것, 말랑말랑한 것'이라는 인식이 강해보입니다.
조직문화를 발전시키기위해 큰 투자를 하거나, 좋은 조직문화를 그저 이벤트만 하면 되는것이라고 생각하는 경우도 많습니다.
조직문화는 '일무료 카지노 게임 방식'입니다.
영업, 마케팅, 구매, 연구개발, 생산등 모든 업무에 있어 그 근간이 되어야만무료 카지노 게임 이념입니다.
예를 들어 '널리 사람을 이롭게 한다'는 홍익인간의 정신을 기업의 이념으로 하는 기업이 있다고 해봅시다.
보통의 한국회사에서 프로젝트를 진행할때, A,B,C의 3가지 안이 있다고 가정해보죠.
실무자는 A를 선호하고, 중간관리는 B를 선호하고, 최종 결정권자가 C를 선호 한다고 하면,
아마 한국은 A안으로 기획안이 올라갔다가 반려되어 B로 고쳐진후에 최종적으로 C로 결정 날 겁니다.
하지만 기업이념인 '널리 사람을 이롭게 한다'를 일무료 카지노 게임 방식으로 침투 시킨 기업이라면 다릅니다.
누가 뭘선호 무료 카지노 게임지가 아닌, 'A안이 가장 고객을 이롭게 한다. 그러므로 A다' 한마디면 됩니다.
이렇게 하면 쓸데없는 작업시간도 줄어들고, 회사가 진정 나아가야 할 방향으로 나아가게 됩니다.
이런것들이 쌓여, 회사는 성장하고 인재를 모으게 됩니다.
제가 일했던 조직은 이런 방식으로 일을 했습니다.
하지만 이러한 방식이 한국에 퍼져있지는 않은것 같습니다.
경험해 본 적이 없으니까요.
당신의 회사는 어떤가요?
