카지노 게임 추천 가장 중요한 것은 무엇인가?(2)
저번 글에서는 카지노 게임 추천 가장 중요한 것을 먼저 소개해드렸습니다.
/@quietgogo/204
두 번째로 소개드릴 것은 바로 리더와의 신뢰관계입니다. 피플팀이 하는 것을 리더가 신뢰할 수 있어야 한다는 이야기입니다. 왜 이런 관계가 형성되어야 할까요? 그 이유는 피플이 혼자 할 수 있는 것은 한정되어 있기 때문입니다.
예를 들어 피플팀에서 조직문화를 위해 ”마주치는 사람들에게 인사하기 캠페인을 진행한다 “고 해봅시다. 캠페인을 진행한다고 한들, 공지만으로는 피플팀이 원하는 수준으로 갑자기 사람들이 친하게 인사하기는 어렵습니다. 그럴 때 여러 가지 방법을 사용하여 활성화시키는 노력을 해야겠지만 무엇보다 구성원들에게 리더들이 이 캠페인을 어떻게 이야기하느냐가 무엇보다 중요합니다.
물론 피플팀도 캠페인의 의도와 목적 그리고 달성했을 때의 결과에 대해서도 잘 설명해야겠지만 이것을 받아들이는 것조차도 신뢰도의 영향을 받습니다. 피플팀에게 불신이 가득한 리더에게 아무리 논리적으로 설명을 한들 잘 받아들일 수 있을까요?이상적으로 보면 논리적이라면 받아들여야 하겠지만, 현실은 그렇지 않습니다. 욕이라도 안 하면 다행입니다.
결국 리더가 피플팀을 신뢰하고 신뢰의 결과로 피플팀이 제안하는 여러 가지 것들을 잘 실천하게 됩니다. 구성원들은 그런 리더의 모습을 보고 자연스럽게 따르고요. 이런 선 순환의 첫 번째 단계가 신뢰입니다.
사실 신뢰라는 것은 피플팀만이 중요한 것은 아닙니다. 신뢰를 다른 말로 신용으로 바꿀 수도 있으며 어느 조직에서나 통용될 수 있는 말입니다. 하지만 피플팀의 특성상 조직문화를 전파하고 조직을 건강하게 만들고, 효율적으로 만드는 것을 절대 혼자만의 힘으로 감당해 낼 수 없습니다.저도 지금에서야 돌아보면 혼자 힘으로 해내려고 했었던 적이 있었고 큰 실패를 경험했습니다. 그러면서 신뢰의 자산이 피플팀에게 얼마나 큰 것인지를 알게 되었습니다.
그럼 이 중요한 신뢰를 어떻게 쌓을 수 있을까? 는 다음 글에서 이어가겠습니다.
