HR이 지금 해야 할 일을 카지노 쿠폰 방법(4)
드디어 시리즈의 마지막 글입니다.
이전에 어떤 글을 썼는지 보고 싶은 분들은 링크를 참고해 주세요.
HR이 지금 카지노 게임 추천 할 일을 고민하는 방법(2)
카지노 쿠폰하는 마지막 방법은 “회사에서 필요한 부분을 알자”입니다. 너무 당연한 것이지요? 하지만 그 당연한 것들이 잘 되고 있지 않는 것 또한 현실입니다. 지금 회사의 성장, 발전을 위해 해야 하는 일이 무엇일까? 를 카지노 쿠폰하는 사람은 그렇게 많지 않기 때문입니다.
그럼 어떻게 필요한 부분을 알 수 있을까? 간단하게 이번 연도 회사의 목표가 무엇인지 확인하면 됩니다. 거창한 것이 아닙니다. 중요하지만 많은 사람들이 신경 쓰지 못하는 것. 실무에 치이다 보면 잊고사는 것. 그것을 기억하고 그것을 달성하기 위해 피플팀이 해야 하는 것은 무엇인지 카지노 쿠폰하면 됩니다.
이전 글에서도 설명했듯 피플팀의 일은 다른 부서와는 다르게 외부의 사람들이 아닌 내부의 사람들이 고객이며, 그 사람들이 함께 해주지 않으면 할 수 있는 것들이 제한되는 조직입니다. 조직문화, 평가, 채용 등 나 혼자 잘났다고 엄청난 성과를 낼 수 있는 성격의 것이 아닙니다. 그러므로 최대한 다양한 사람들과 많이 대화해야 합니다. 핵심인재, 신규 입사자, 퇴사자, 리더십, 피플팀이 바라보고 있는 회사의 목표와 목표에 다가가기 위한 방법들, 조직들이 가지고 있는 문제와 해결책들을 많은 사람들의 시선에 비추어보고 그 시선들의 교집합을 찾아내야 합니다.
원론적인 것을 설명드렸지만, 이런 류의 카지노 쿠폰할 때 주의 사항이 있습니다.
첫 번째 뇌피셜에 주의해야 합니다. 간혹 내가 보았을 때 느꼈던 조직에 대한 감정들로 “우리 회사는 이게 필요해”라는 결론에 도달했다면 실패할 가능성이 매우 높습니다. 경력을 많이 가지고 있어서 조직의 문제나 상황을 꿰뚫어 보는 사람이 아닌 이상 이런 사고방식은 뇌피셜로 끝나게 되는 경우가 많기 때문입니다. 그 문제에 대해 아무도 공감하지 않을지도 모릅니다. 그렇기에 여러 목소리를 들어야 합니다. 여러 목소리들을 듣고 “이것을 해봐야겠어”라고 결정하게 되면 이런 오류는 많이 사라집니다.
두 번째로 큰 목소리를 주의해야 합니다. 의견을 잘 내는 사람들이 있습니다. 못 내는 사람들도 있고요. 자연스럽게 의견을 잘 내는 사람들의 말을 더 많이 듣게 됩니다. 그럼 그 의견이 회사 구성원의 의견이라고 착각하게 되는 경우가 종종 있습니다. 정말 주의해야 합니다. 특히 부정적인 피드백을 들을 때는 더더욱 그렇습니다. 부정적인 피드백은 더 크게 느껴지는데, 그럴 경우 문제가 침소봉대되는 경우가 있습니다. 심각하게 느껴지기도 하고요. 그럴 땐 섣불리 어떤 결정을 하기보단 다른 사람들 의견을 충분히 청취해야 합니다. 가능하다면 부정적인 의견을 낸 사람과 대화를 해보는 것도 좋습니다. 이야기해 보면 내가 이해한 것과 전혀 다른 이야기를 할 때도 있고 서로의 생각들을 알게 되어 좋은 방향으로 흘러갈 때도 많습니다.
세 번째는 시선의 교집합을 넘어서야 합니다. 사람들이 이야기하는 문제와 상황의 본질은 무엇인지 끊임없이 질문해야 합니다. 그리고 본질에 대한 방법론을 제시해야 합니다. 간혹 “카지노 쿠폰보다 어떤 문제가 있다면 해결책을 빠르게 실행해 보고 안되면 다시 고쳐보고 이런 식으로 하는 게 좀 더 맞는 방법 아닌가요” 하실 수 있겠습니다만 저는 생각이 다릅니다. 하이브리드로 가져가야 합니다. 깊은 카지노 쿠폰은 필요합니다. 깊은 카지노 쿠폰 없이 나온 해결책은 쓰레기일 가능성이 높고 그 설루션을 경험한 사람들도 느낍니다. 카지노 쿠폰을 덜했다는 것을요.
다만 카지노 쿠폰을 무한정할 수는 없겠죠. 본질에 다가가는 카지노 쿠폰을 잘하기 위한 방법론을 카지노 쿠폰해 보는 것도 좋겠습니다. 예를 들면 5 why? 같은 것들이 있겠죠. 그 설루션을 파일럿 형식으로 반영해 봐도 좋겠습니다. 일종의 실험입니다. 실험을 통해서 개선할 점을 찾는 것입니다. 실험실에서 터진 문제는 사람들이 어느 정도 이해해 줍니다.
정리해 보면 이렇습니다.
1. 회사의 목표가 무엇인지 확인합니다.
2. 목표를 달성하기 위해 필요한 것이 무엇인지 카지노 쿠폰합니다.
3. 필요한 것을 알기 위해 다양한 사람들과 대화합니다.
4. 대화할 때 뇌피셜, 큰 목소리에 주의해야 하며 시선의 교집합을 넘어서서 본질을 카지노 쿠폰해야 합니다.
제가 피플팀에서 업무를 하면서 느꼈던 생각들을 지속적으로 적은 지도 벌써 2년이 넘었습니다. 일을 하면 할수록 어렵지만 재미있는 게 지금의 일입니다. 앞으로도 꾸준히 HR과 관련된 이야기들을 풀어나가보겠습니다. 누군가에게는 도움이 되기를 바라며..
