불확실성 시대, 고카지노 게임 팀의 필요성
[고카지노 게임 팀의 기대관리] 1부. 왜 고카지노 게임 팀이 필요한가?
AI의 파괴적 혁신, 고카지노 게임 팀의 필요성
DeepSeek의 파괴적 등장
역사상 가장 강력한 무기, AI로 세상이 바뀌고 있다. 최근 DeepSeek R1 모델이 등장한 지 얼마 되지 않았지만, 산업과 증시 전반에 미치는 임팩트는 어마어마하다. 하루 만에 846조가 증발했다. VUCA를 비롯한 어떤 단어로도 표현이 되지 않을 정도로, 지금의 우린 ‘불카지노 게임하면서도 급격한 변화의 시대’를 살아가고 있다. 격랑과 폭풍이 소용돌이치는 바다를 보는 듯하다.
기업은 고민이 깊어진다. AI가 이런 속도로 발전하면, 우리는 어떻게 살아남아야 할까? 과거 제품과 서비스가 시장에서 수용되기까지는 시간이 필요했다. 라디오는 28년, 티비는 13년, 스마트폰은 3년이 걸렸다. 하지만 최근 AI 서비스는 고작 하루이틀 만에 세상에 알려지고, 기존 서비스를 대체한다. 미래를 대비하는 것은 더욱 어려워졌다. 우리 서비스의 경쟁자가 누구인지, 잠재적으로 어떻게 대체될 것인지, 그 누구도 확답할 수 없다.
다만 한 가지 카지노 게임한 것은 ‘고객은 결코 만족을 모른다.’는 사실이다. 제프 베조스는 이렇게 말한다.
“저는 매일 아침 두려움 속에서 눈을 뜨라고 직원들에게 끊임없이 상기시킵니다. 경쟁이 아닌 고객에 대한 두려움 속에서 말입니다. 고객 중심적인 것의 장점은 고객이 결코 만족을 모른다는데 있죠. 고객은 언제나 더 많은 것을 바라고, 그렇게 함으로써 우리를 다그칩니다.”
이처럼 고객은 늘 새로운 것을 찾고, 더 많은 것을 원한다. 기업들은 지금까지의 성공 방정식을 스스로 폐기 처분하며, 더 작고 빠르게 움직여야 한다. 특히 대부분의IT 기업들은 자신의 비전과 전략에 AI를 넣기 시작했는데, 마치 제1차 세계대전에서 '탱크'의 등장을보는 것 같다. 사실, 최초 연합군의 승리 전략에 탱크는 포함되어 있지 않았다. 어떤 장군들도 "우리가 이기기 위해서 탱크가 필요하다. 탱크를 만들어달라'라고 말하지 않았다. 하지만, 영국의 비밀 실험실에서 탱크를 개발해서 제공하자, 그제야 장군들은 탱크를 중심으로 모든 전략을 바꾸기 시작했다. 전략이 혁신을 촉진하기도 하지만, 혁신이 전략을 바꾸기도 한다. 지금은 AI라는 파괴적 혁신이 기업의 모든 전략을 바꾸는시대다. 그에 맞춰,조직과 일하는 방식의 근본적인 변혁이 카지노 게임한 때다.
최초의 전차, 영국의 Mk.1단단하고 유연한 고카지노 게임 팀의 필요성
조쉬 버신(Josh Bersin)은 하버드 비즈니스 리뷰 <Boost Your Team’s Productivity by Hiring Force Multipliers에서지난 코로나 19로 인한 과도한 채용이 새로운 문제를 낳았다고 꼬집는다. 실제로 메타(Meta)와 인텔(Intel)은 과잉 채용으로 인해 생산성이 저하되었고, 이를 회복하기 위해 인력을 감축하며 생산성을 되찾고자 했다.
“IT 기업들이 경쟁적으로 진행한 과도한 채용은 인재 밀도를 희석시켰으며, 직원 수가 많아지는 것이 반드시 생산성 증가로 이어지지 않으며, 되려 비효율로 이어질 수 있다”
짐 콜린스는 <좋은 리더를 넘어 위대한 리더로에서 위대한 리더의 성공 비결로 ‘우선순위를 최소한으로 유지하는 것’을 강조한다.많은 수의 적군에서 포위되어 있을 때 취할 수 있는 방책은 무엇일까? 지휘관은 이렇게 말해야 한다. “절대로 소총을 자동으로 설정해서 난사하지 마라. 한 번에 한 발씩 조준해서 쏘아라. 절대로 당황해선 안 된다.” 경영과 전투는 다르지만, 원리는 비슷하다. 가장 중요한 일에 시간과 노력을 집중 투입해야 한다. 지금 우리가 처한 시기를 돌파하는 방법도 마찬가지가 아닐까. 이제, 압도적 물량공세로 마켓을 선점하는 전략은 잘 통하지 않는다.
다가 올 AI 시대는 인재 밀도가 높은 팀이 필수적이다. 높은 유연카지노 게임 학습 능력을 요구하기에, AI를 활용해 팀의 영향력을 배가시키는 것이 목표가 되어야 한다. 즉, 지금의 불확실성의 위기를 돌파하기 위해서 필요한 것은 높은 인재밀도를 가진,‘최정예 고카지노 게임 팀’이다. 이러한 팀은 어떤 모습일까? 탁월한 인재 밀도를 기반으로 각자가 자기 분야에서 오너십을 발휘하며, 자기 주도적으로 일한다. 그 과정에서 빠르게 실행하고, 서로 직설적으로 소통하면서 문제를 드러낸다. 개인의 카지노 게임보다 팀의 카지노 게임를 우선한다. 이러한 고카지노 게임 팀을 만들기 위해선 무엇을 단단하게 지키고, 무엇을 유연하게 변화시켜야 할지 명확하게 분별하는 것이 중요하다. 다음 2부에서 목표 설정, 3부에선일하는 방식을 다뤄보고자 한다.
