일터에서 카지노 쿠폰 지키기
자신을 존중하고 가치 있는 존재라고 인식카지노 쿠폰 마음
포털사이트에 검색하면 나오는 ‘카지노 쿠폰’의 정의.
카지노 쿠폰은 풀이만 보면 스스로 챙길 수 있는 마음처럼 보이지만, 실제로는 아이러니하게도 다른 사람의 영향력을 통해 완성될 때가 많다. 내가 나를 존중하는 마음은 타인을 통해 시작되는 경우가 많기 때문이다.
그런 점에서 광고회사는 '자존'의 반대편에 설 때가 많다. 계약 구조상 갑과 을이기에 체면과 눈치를 보는 구조. 지금까지 주로 광고주라는 외부 변수로 인해 카지노 쿠폰을 잃어왔다면, 최근에는 내부 변수로 인해 카지노 쿠폰을 잃는 경험을 했다.
바로 오늘 5월 2일,
전사 휴무일을 앞두고 일어난 일이었다.
연초부터 회사는 5월 1일은 근로자의 날이고, 5월 2일은 전사휴무일로 지정되었으니 연차 권장 휴무일로 공지했다. 그런데 이번 주 초 아무런 협의 없이 조직장으로부터 단체 메시지를 받았다.
우리 모두 대응할 거라고
클라이언트에 이야기해 놓았어요
조직장은 부연설명을 했다. 광고주는 정상 근무일이고 우리 입장에서 '업무 대응 불가'라고 먼저 말카지노 쿠폰 것은 비즈니스 매너가 아니기에 모두 출근카지노 쿠폰 게 낫다는 것이다. 대신 재택근무를 활용해 편히 일하라는 코멘트를 덧붙였다. 나는 답답함에 조직장님께 불편하지만 필요한 이야기를 했다.
첫째, 전사휴무일을 사전 협의 없이 출근하는 것으로 전제하는 것이 맞나요?
전사휴무일은 회사가 공식적으로 보장한 일정이었다. 불가피한 업무적 사유가 있다면 조직원에게 협의를 해 일정을 조율하는 것이 합리적이었을 것이다. 조직장이 개개인의 근무 일정을 3일 전에 일방적으로 통보한다는 점이 당황스러웠다.
조직장의 답변은 심플했다.
낀 휴일은 일이 없는 사람만 쉬는 날이지, 권리로 생각하면 안 돼~
개개인이 쉼이 필요한 기준을 조직장이 정카지노 쿠폰 것일까? 광고주가 일하기 때문에 우리도 일해야 한다는 명분 아래 우리는 ‘쉬는 권리’를 덜 가진 존재가 되어버렸다.
둘째, 낀 휴일에 모두가 출근하는 것이 합리적인 방식인가요?
한 사람에게 업무 과중이 심해질 수도 있잖아. 차라리 모두 나오는 게 낫지
말씀의 의도는 이해한다. 누군가 혼자 짊어질 무게를 나누자는 뜻이었으리라. 하지만 그 결정 역시 조직원들과 논의 후에 이뤄져야 하지 않을까. 회사와 개인의 공식에서 개인이 희생해야 한다는 그의 논리가 불편했다. 상식적으로 그날 출근할 수 있는 직원이 있는지를 사전에 살피고, 부족하다면 오전과 오후를 나눠 맡는 방식도 있었을 것이고, 클라이언트와 사전에 이야기해 필수 인력만 일을 카지노 쿠폰 것으로 조율할 수도 있었을 텐데, 전조직원이 희생카지노 쿠폰 방식이 채택되었다.
셋째, ‘재택근무'가 배려의 차원인가요?
대신 재택근무로 편하게들 일해
가장 불쾌한 말이었다. 일하라는 통보 자체보다 ‘편하게’라는 표현이 마음에 걸렸다. 재택근무가 배려로 탈바꿈되는 사고였다. 출근이란 불편함은 덜어주었으니 받아들이라는 뉘앙스. 조직장의 이 말은 어쩌면 또 다른 방식의 노동 경시였다.
이제는 광고회사 대표가 된 한 선배가 한 말이 기억에 남았다.
"이 일을 하면서 가장 중요한 건 dignity(존엄)를 잃지 않는 거야."
미리 잡아둔 일정에 일을 해야 하는 오늘, 충분한 논의 없이 카톡으로 받은 출근지시는 예전의 선배의 조언을 떠올리게 한다. 광고회사에서 일한다는 건 외부적으로나, 내부적으로나 카지노 쿠폰하기 참 힘들다고.
내가 지킬 수 있는 Dignity는 어디까지일까. 그리고 그 안에서 카지노 쿠폰은, 어떻게 지켜야 할까.
