이걸 활용하면, 이직에 도움되기도, 독이 되기도 합니다
카지노 게임, 채용 시장에서 구직자와 채용사의 채용 프로세스를 도와주는 중개자.사실 저도 5년이라는 사회생활을 경험했을 때까지만 해도 카지노 게임가 무슨 직업인지 몰랐습니다. 그랬던 제가 퇴사 후 카지노 게임로서 2년의 시간을 보냈죠. 카지노 게임로서 채용시장을 경험하면서, 약 1천 명의 구직자들과 직간접적으로 소통해 보고 여러 기업의 인사담당자들과 네트워킹을 쌓으며 느낀 점들이 많았습니다. 그중에 하나가 바로,
'카지노 게임, 정말로 필요할까?'였습니다.
이 자문은 긍정과 부정 모두의 의미를 담고 있습니다. 카지노 게임가 정말로 필요한 존재구나!, 아니야 카지노 게임 굳이 필요 없어! 직접 생태계에 뛰어들어보니 이런 양가적인 감정이 들더군요. 실제로 채용 시장에서 구직자가 느끼는 감정 또한 극과 극으로 나뉩니다. 그리고 슬프지만, 카지노 게임에 대한 인식이 구직자들에게 별로 좋지 않은 경향을 직접 체감했고요.
카지노 게임 왜 욕을 먹을까?
경력직이라면 카지노 게임를 활용해 봤거나 카지노 게임에게서 연락을 받아온 분들이 있으실 겁니다. 그리고, 좋지 않은 경험을 겪어보신 분도 있을 거예요. 구직을 강압한다거나, 소통이 불성실하거나, 아니면 아예 연락도 없거나요. 왜 이런 불쾌한 일들이 많이 일어날까요? 그냥 개개인의 인성 문제일까요? 물론 그럴 수도 있겠지만, 특정한 이유들이 존재합니다.
1) 기본급 0원, 프리랜서
대부분의 카지노 게임는 기본급 0원의 위촉직, 프리랜서입니다. 다시 말해 건 바이 건으로 거래가 성사되어야만 돈을 벌 수 있죠. 이게 뭐 어때서? 하실 수 있지만, 그만큼 한 건 한 건이 소중합니다.
그럼 구직자에게 더 호의적이어야 하지 않나요?
슬프게도, 아닙니다. 이직이 성공리에 성사되면 그 돈은 누가 줄까요? 바로 채용사입니다. 카지노 게임의 사전적 정의를 들춰보겠습니다.
* 기업이 고급 인력을 채용할 때, 원하는 인력을 선정하고 평가하여 알선해 주는 직업
네, 사전적 정의만 보더라도주체는 '기업', 즉 채용사에 있습니다.채용사에서 원하는 인재를 찾아주는 게 카지노 게임의 역할인 거죠. 물론 그러기 위해서는 구직자와도 소통을 해야 하지만 어디까지나 경제 역학적으로 돈을 주는 채용사의 입장을 좀 더 대변하는 경향이 강합니다.
더군다나 채용사는 채용이 성공적으로 이뤄질 경우 그 카지노 게임에게 추가적인 채용을 요청할 수 있습니다. 돈을 벌 수 있는 기회가 추가로 생기는 것이죠. 하지만 구직자는? 구직자가 한 번 이직을 하고 나서 또다시 카지노 게임를 통해서 이직할 가능성은 극히 드뭅니다. 일회성 관계가 대부분인 것이죠. 이런 관계성으로 인해서 카지노 게임 중에서는 구직자의 상황을 온전히 대변하지 않는 것을 떠나 어떻게 해서든 거래를 성사시키기 위해서 만족스럽지 않은 제안임에도 불구하고 강요를 하는 경우가 꽤 있습니다.
2) 누구나 다 할 수 있다
사실입니다. 누구나 다 할 수 있습니다. 카지노 게임가 되려면 보통 서치펌이라는 조직에 속해 있게 되는데요, 자격증이 별도로 있지 않습니다. 관련 경력이 있으면 좋지만 생 신입으로 들어가는 것도 그리 어렵지 않고요. 일도 컴퓨터 한 대와 소통할 전화기만 있으면 누구든지 다 할 수 있습니다.
이렇게 진입 장벽이 낮아도 너무 낫다 보니 구직자들은 소위 뜨내기라 할 수 있는 분들을 만나게 되기도 합니다. 전문성도 없고, 쉽게 들어갔으니 그만큼 열의도 없는 거죠.(하다 안 되면 다른 거 하지 뭐) 진입 장벽이 낫다고 함부로 도전했다가 녹록지 않음을 느끼고 쉽게 그만두는 분들 정말 많습니다.(이 얘기는 다음 기회에 자세히 다루겠습니다.)
3) 소통 구조가 복잡하다
카지노 게임가 제안한 회사에 대해서 궁금한 게 있어서 질문을 했는데 응답이 느린 경우가 있었을 겁니다. 여러 이유가 있겠지만 그중 하나가 복잡한 소통 구조 때문입니다. 카지노 게임는 경험이 많이 쌓이면 그만큼 채용사 네트워크를 잘 쌓을 수 있습니다. 하지만 신입 카지노 게임는 기본급 0원에다가 업무 적응이 쉽지 않고, 채용사와의 계약도 쉽지 않습니다. 그래서 경험 많은 카지노 게임들의 채용사 채용 건을 함께 협업하는 경우가 많습니다. 이때, 두 카지노 게임는 각자의 역할이 다른데요, 경험 많은 카지노 게임는 채용사와 소통을, 경험이 적은 카지노 게임는 구직자와 소통을 하게 됩니다. 즉, 채용사 < 카지노 게임 1 < 카지노 게임 2 < 구직자, 이렇게 총 세 단계의 소통이 되다 보니 당연히 응답이 늦어질 수밖에 없죠.
이런 소통 구조 때문에 생기는 불편함은 비단 응답의 지연뿐만이 아닙니다. 구직자의 이력서를 카지노 게임 2가 보고 좋다고 해도, 카지노 게임1이 불만족스럽다면 채용을 진행하지 못할 수도 있습니다. 다시 말해 암묵적인 채용 프로세스 한 단계가 더 생기는 것이죠.
4) 부업으로 하는 분들
카지노 게임는 대게 40대에서 60대 사이의 중장년층이 많습니다. 그중에서는 부업으로 하시는 분들이 더러 있습니다. 당연하죠. 진입 장벽이 매우 낮으니까요. 일반화해서는 안되지만 부업으로 카지노 게임를 한다는 건 구직자의 입장에선 그리 달가운 얘기가 아닙니다. 부업, 말 그대로 차선적인 돈벌이이기 때문이죠. 그만큼 집중도가 낮을 수밖에 없습니다.
그럼 카지노 게임는 필요 없는 존재일까? NO!
커리어를 쌓다 보면 이직의 순간이 분명 옵니다. 그럴 때 채용시장은 결코 안락한 곳은 아니죠. 서슬 퍼런 채용 시장에서 할 수 있는 건 다 해봐야 합니다. 그럴 때 요긴하게 활용할 수 있는 게 카지노 게임입니다. 제가 카지노 게임의 부정적인 면을 얘기하긴 했지만, 제 과거 동료들 그리고 활동하시는 분들 중에서 정말 훌륭하게 일을 해내시고 구직자에게 만족스러운 경험을 선사하는 분들도 정말 많았습니다. 그럼 우리는 카지노 게임를 어떻게 활용해야 할까요?
실리적 접근이 필요합니다.
기억하세요. 우리의 목적은 성공적인 이직이지 카지노 게임와의 친목이 아닙니다. 물론 구직자와의 친밀한 라뽀 형성을 잘하는 카지노 게임들도 있지만, 솔직히 그렇지 않다고 해서 유능하지 않은 것도 아닙니다. 제일 중요한 건 여러분의 이직! 이직에 초점을 맞춰서 어떤 카지노 게임를 신뢰해야 하는지를 알려드리겠습니다.
1) 평소 가고 싶었던 회사, 직무를 제안할 때
채용 시장은 외로운 곳입니다. 어떠한 이정표도 없죠. 입사하고 싶은 곳이 있어도 선뜻 막연하게 자신감이 떨어지기도 합니다. 이럴 때 카지노 게임가 해당 회사나 직무를 제안한다면, 정말 좋은 기회입니다. 카지노 게임가 해당 직무로서 여러분의 역량을 높게 산 것이기 때문이죠. 물론 카지노 게임가 높게 산다고 채용사도 같은 뜻은 아닙니다.(이 얘기도 나중에) 하지만 제가 말씀드렸죠. 실리적 접근이 필요하다고요.
꼭 그 카지노 게임를 통해서 그곳에 지원하지 않아도 됩니다.
카지노 게임는 보통 채용사에 대한 정보를, 그것도 일반적인 검색만으로 알 수 없는 정보들도 알고 있습니다. 채용사에게 직접 물어보기 때문이죠. 그러니 여러분도 많은 것들을 물어보세요.해당 직무의 경쟁률이나, 조직 규모, 뽑으려는 이유 등등, 평소에 궁금하던 것들을 다 물어보셔도 괜찮습니다. 카지노 게임와 채용을 함께 할지 말지는 여러분의 기호에 따라서 결정하면 됩니다. 카지노 게임가 정보력은 좋지만 태도가 불순해서 같이 하기 불쾌하다면, 여러분은 수집한 자료를 토대로 해당 회사 직무에 직접 지원하시면 되는 거니까요.
2) 잡플랫폼에서는 찾을 수 없는 포지션을 제안할 때
제일 중요한 사항입니다. 카지노 게임 존재의 본질이라고 볼 수 있죠. 채용사가 카지노 게임에게만 포지션을 의뢰하는 경우가 더러 있습니다. 잡플랫폼(잡코리아, 사람인 등)에서는 전혀 찾아볼 수 없는 포지션인데, 카지노 게임가 여러분에게 제안했고, 그 제안이 만족스럽다면 꼭 붙잡으세요.
이유가 어찌됐건 채용사가 그 카지노 게임에게만 의뢰한 포지션이라면, 그만큼 카지노 게임를 신뢰하는 채용사라는 뜻입니다. 또한 경쟁률도 많이 줄일 수 있습니다. 자체 지원하는 지원자가 없으니까요.흔하지 않은 경우일 수 있지마 이 기회는 꼭 잡으시는게 좋습니다.
3) 카지노 게임의 경력이 10년 이상의 시니어일 때
속된 말로 짬밥이 꽤 높은 카지노 게임를 만나는 건 나쁘지 않습니다. 경험이 풍부할수록 채용사와의 네트워킹이 끈끈할 가능성이 매우 높거든요. 부수적으로 기본급 0원의 카지노 게임를 10년 이상 지속했다? 그만큼 쉽지 않은 시장을 잘 버텨온 것이고 유능하다는 은유적인 시그널이기도 합니다.
4) 정보력이 매우 훌륭한 카지노 게임
앞서 말했듯이 정보력이 훌륭하다는 것은, 그 카지노 게임의 채용사 소통 역량이 뛰어나고 채용사와의 인연이 오래되었다는 뜻입니다. 채용사의 채용을 과거에 여러 번 성사시켜 본 경험들이 있거나, 구글링으로는 알 수 없는 정보들을 알고 있다면 훌륭한 카지노 게임라고 봐도 되죠.
위에 말씀드린 케이스의 카지노 게임를 만났다면 실리적으로 접근하셔서 좋은 이직을 하실 가능성이 높습니다. 물론 제안받은 포지션이 만족스럽지 않을 수 있더라도, 카지노 게임와의 연을 단절하진 않으셨으면 합니다. 추후 새로운 포지션으로, 만족스러운 제안을 할지도 모를 일이니까요.
카지노 게임를 통해 만족스러운 이직을 했다면, 연락을 계속 이어가세요
여러분이 또 이직을 해야 할 경우가 올 수도 있습니다. 또는 주변에서 카지노 게임를 소개해달라고 하는 분들이 있을 수도 있고요. 검증된 카지노 게임만큼 채용시장에서 도움 되는 것도 없답니다. 일회성으로 인연을 끝내지 마시고, 연속적인 네트워킹을 쌓아가는 것도 좋은 방법입니다.
카지노 게임에게 좋지 않은 경험을 겪으신 분들을, 저는 직접 카지노 게임를 하면서 많이 만나봤습니다. 물론 저 또한 누군가에게 좋지 않은 경험을 느끼게 했을 수도 있겠죠. 그래서 저는 누구보다도 채용 시장과 카지노 게임 시장이 선순환이 잘 되길 바라는 한 사람입니다. 제 글에 모든 분들이 동의하지 않을 수 있겠지만, 앞으로도 더욱 공감되는 글들 잘 쓰도록 노력하겠습니다.
