카지노 게임 사이트 착하면 안 된다? 후회하실 텐데요..
카지노 게임 사이트 착하면 안 된다. 착하면 나만 호구된다.
우리가 자주 말하고 자주 듣는 말이죠. 저도 한 때는 그렇게 생각했습니다. 굳이 착하려고 하지 않았고 착해지려 해도 뭔가 손해 보는 것 같아서 착하고 싶지 않았습니다. 근데, 퇴사를 겪고, 시간이 지나고 헤드헌터로서 채용 시장의 다양한 사람을 만나보게 될수록 제 행동에 후회가 되는 날이 많아졌습니다.
여러분, 우리가 만일 계속해서 직장인으로서 생활을 이어갈 예정이고, 특히 동종 업계를 떠날 생각이 없다면, 착해야 합니다.'에이, 착하면 나만 호구되는 거 아닌가요?' 그냥 바보같이 실실 웃고 착한 사람 콤플렉스에 걸린 듯 행동하라는 말이 아닙니다. 괜히 어설프게 드라마 속에 나오는 냉철하고 이성적이며 혼자서 일을 척척 잘 처리해 내는 비현실적인 인물에 현혹되지 말자는 거예요.싹수없다고 해도 일 하나는 기똥차게 잘하는 그런 이미지는 구축하고 싶어도 사실 정말 어려운 겁니다.
제가 말하는 착해야 한다를 조금 풀어써본다면,
신뢰를 주는 이미지를 만들자는 얘기입니다.
왜 그래야 하는지 말씀을 드릴게요.
대부분의 카지노 게임 사이트는 채용 시, 레퍼런스 체크를 합니다.
보통 채용 프로세스는 서류 전형 면접 연봉 협상 최종 합격으로 구조가 이뤄져 있는데요, 이제는 자세히 살펴보시면 또 하나의 과정이 거의 대부분의 프로세스에추가가 돼 있는 것을 보실 수 있습니다. 바로 레퍼런스 체크인데요, 다시 말해 지원자의 전 직장 동료들에게 지원자의 평판을 확인하는 과정입니다. 필수 과정이 아니라 할지라도, '상황에 따라 진행할 수도 있다'라는 멘트로 옵션을 걸어두는 편입니다.
레퍼런스 체크에서는 면접에선 확인하기 어려운 후보자의 컬처핏, 즉 인성적인 측면을 확인합니다. 카지노 게임 사이트 동료와의 관계는 어땠는지, 업무적인 태도는 어땠는지, 직장 내에서 문제를 일으킨 적은 없었는지 등을 직접 전화로 확인하죠. 물론, 연결된 직장 동료들은 모두 지원자가 선택한 사람들이긴 하지만, 여기서 우리가 왜 카지노 게임 사이트 생활을 착하게 보내야 하는지 이유가 나옵니다.
만일 여러분이 카지노 게임 사이트 내에서 인간관계를 잘 구축하지 못하고, 동료를 배척하거나 신뢰를 주지 못하고 부정적인 이미지가 쌓인 상황에서 퇴사를 하게 된다면, 열에 아홉은 그 직장의 동료들은 여러분과 연락도 나누지 않을 것입니다. 여러분은 이직처를 알아보는 상황에서 면접은 잘 봤지만 레퍼런스 체크만을 남겨두고 있을 때, 도무지 연락할 사람을 찾을 수가 없게 되는 것이죠.어떻게 해서든 전 직장과 연락이 닿아 레퍼런스 체크를 진행하게 되었다 하더라도, 과연 여러분에 대한 호의적인 피드백을 바랄 수 있을까요?
지원자 동의 없이 암암리에 이뤄지는 레퍼런스
물론 위와 같은 일은 생각보다 많이 일어나는 편은 아닙니다. 하지만, 레퍼런스 체크는 이러한 공식적인 절차뿐만 아니라, 카지노 게임 사이트 내에서 암암리에 이뤄지기도 한다는 사실을 기억해야 합니다.
제 실제 경험입니다.
제가 과거에 재직 중이던 카지노 게임 사이트에 새로 들어온 경력직 사원이 있었습니다. 그 사원의 입사는 거의 확정이 돼있던 상황이었어요. 그런데 어디선가부터 그 사원에 대한 뜬구름 같은 소문이 카지노 게임 사이트 내에 나돌기 시작했습니다. 이기적인 사람, 빌런, 성격이 별로다 등등 부정적인 피드백이 상당히 많았습니다. 카지노 게임 사이트의 임원들에게도 소문은 전해졌지만, 결론적으로 입사는 확정이 되었고 그 사원은 들어와서 좋은 퍼포먼스를 보여주었죠.
그분의 입장에서는 상당히 억울한 상황이었습니다. 나중에 상황을 알고 보니, 카지노 게임 사이트 내의 조직원 중에서 지인이 그 사원과 전 직장이 같았는데, 별로 연관된 부서도 아니었으면서 알음알음으로 상황을 살펴보기만 한 내용이 사실 같은 뜬소문으로 둔갑한 것이었습니다. 이 사실을 그 사원이 알았더라면 상당히 불쾌했을 테죠. 또한 카지노 게임 사이트도 그 소문만을 믿고 채용을 번복했다면 소중한 인재 한 명을 놓쳤을 것입니다.
이렇게 암암리에 발생하는 비공식적 레퍼런스 체크는 사실 말린다고 해서 말릴 수도 없습니다.새로운 사람이 들어오면 당연히 궁금함이 생기기 마련이니까요. 사실 여부와 내용이 긍정적인지 부정적인지를떠나서 이런 부도덕한 피드백은 카지노 게임 사이트와 구직자 모두에게 좋지 않습니다. 또한 이 소문의 근원이 되는 사람도 비난의 화살을 피해 갈 수 없죠. 하지만 현실에서 일어나는 일입니다. 그것도 상당히 자주 일어납니다. 다시 말해 받아들여야 하는 현실이라는 거죠.그렇기 때문에 우리는 더더욱 카지노 게임 사이트에서 안 좋은 이미지를 만들 필요가 없습니다. 적을 만들 필요도 없습니다. 악해질 바에는 차라리 착해지는 편이 났다는 것입니다.
호구가 되지는 않을까 걱정된다면
그냥 바보같이 착해지자는 말이 아닙니다.기본적인 비즈니스 매너를 갖추고 사람들을 대하자는 거예요.직무적인 역량은 부족할 수도 있습니다(물론, 무능력함과는 완전 다른 얘기입니다.). 하지만 가면 갈수록 조직원의 인성적인 역량을 매우 중요하게 생각하는 인식이 번지고 있습니다. 감정의 기복이 없고 어떤 상황에서도 최대한 일관된 이미지를 구축하는 것이 매우 중요한 시대가 되었습니다.
카지노 게임 사이트가 싫어서 퇴사하더라도 꼭 이 점을 명심해야 합니다.
저는 과거 좋지 못한 과정으로 카지노 게임 사이트와 작별했습니다. 저 말고도 퇴사를 결정함에 있어서 불만을 품고 퇴사하는 인원들이 그렇지 않은 인원보다 더 많을 것으로 보입니다. 하지만 그렇다고 해서 자신이 그동안 쌓아왔던 것을 분풀이하듯 다 토해내며 카지노 게임 사이트와 끝을 맺는 건, 여러분의 커리어에 그다지 좋은 영향을 주지 못합니다. 도움이 안 되죠. 앞서 말씀드린 레퍼런스 체크는 비단 위의 사례처럼만 진행되는 것이 아닙니다. 세상은 매우 좁습니다. 특히 동종 업계에서 계속 커리어를 이어간다면, 더더욱 조심해야 합니다.
카지노 게임 사이트 내부의 소통만큼, 자신이 소통해 왔던 협업사 직원과의 커뮤니케이션도 기본적인 매너를 중시해야 합니다. 동종 업계라면 분명 자주 부딪히거나 소통할 가능성이 다분히 높기 때문이죠.
감정만 앞세운 관계 구축, 충동적인 퇴사 결정은 당장에는 기분을 해소할 수는 있어도 여러분의 커리어에는 분명 좋지 않은 영향을 끼칠 것입니다. 단, 여러분이 커리어 단절을 선언하고 자연인으로 회귀한다면 굳이 애써 감정을 감출필욘 없겠지만..
