부정적 카지노 게임 추천은 공감형 리더에게 해가 될 수 있어
리더와 구성원 간의 1 on 1 면담이 확대되며 카지노 게임 추천을 어떻게 잘할지에 대한 리더의 고민도 늘고 있다. 특히 부정적인 내용을 전달해야 하는 경우 카지노 게임 추천은더욱 스트레스와 부담으로 다가온다.얼마 전에도 이타적이고 공감력이 높은 리더분이 카지노 게임 추천을 주는 것이 너무 어렵다는 고민을 호소했다. 구성원들이 카지노 게임 추천에 대한 불만을 제기하면 신경이 많이 쓰인다는 것이다.
실제로 최근 연구에 의하면 공감능력이 낮은 리더가 부정적 카지노 게임 추천을 하는 경우 리더의 효과성이 높아지는데 비해 공감능력이 높은 리더의 경우 오히려 효과성이 감소했다. 그런데 과거의 연구에서는 공감적 리더가 부정적인 카지노 게임 추천을 줄 때 더 조심스럽게 상대의 감정에 공감하며 건설적인 방법을 취하기에 카지노 게임 추천을 받는 구성원에게는 실질적인 도움이 된다고 한다. 연구 결과를 종합하면 공감형 리더는 부정적 카지노 게임 추천을 함으로써 구성원들의 성장에 도움을 주지만 본인의 리더로서의 효과성은 감소한다.
무엇보다도 공감지수가 높은 리더는 부정적 카지노 게임 추천을 준 후 마음이 심란해지고 집중을 잘 못하기에 업무 효과성이 떨어지고 팀원들에게 대한 영향력이 줄었다는 인식을 하는 경향이 있다. 카지노 게임 추천을 받은 사람이 화를 낼수록 공감 능력이 높은 리더의 주요 리더십 스킬(시간 관리, 집중력 등)이 줄어드는 것으로 나타났다. 이는 다른 사람의 감정을 더 많이 인지할수록 상대의 부정적 감정이 전이되어 부정적 감정을 갖게 되고, 성과도 악화되는 것으로 해석할 수 있다.
이에 공감력이 높은 리더는 부정적 카지노 게임 추천 이후 의도적으로 회복할 시간을 갖는다. 휴식시간 전에 카지노 게임 추천을 하거나, 또는 중요한 의사결정이나 업무를 맡기전 회복할 시간을 가질 수 있도록 업무 시간 종료 후에 진행한다. 또한 부정적 카지노 게임 추천 이후에 적극적이고 열정적으로 진행 중인 프로젝트나 네트워킹, 봉사 등즐겁고 에너지를 얻는 업무에 관해 이야기 하며 부정적인 생각에서 벗어날 필요가 있다.
반면 공감력이 낮은 리더는 부정적인 카지노 게임 추천을 받은 당사자가 느끼는 부정적 감정에 덜 영향을 받고, 여전히 높은 에너지 수준을 유지할 뿐만 아니라 부정적카지노 게임 추천을 준 이후 성과가 높아지기도 한다. 심지어 공감력이 낮은 리더는 잘못된 부정적 카지노 게임 추천을 즐기기까지 한다. 회사는 공감능력이 낮은 리더에게 트레이닝과 코칭을 제공함으로써 부정적 카지노 게임 추천을 말할 때 도움이 되고 공감하는 방식으로 카지노 게임 추천 하는지 교육할 필요가 있다.
<부정적 카지노 게임 추천 팁.
심리적으로안전하고구성원의성장을지원하는데초점을마춘다는환경을조성한다
자신의감정을인식하고,지나치게감정적일때카지노 게임 추천을주지않는다.
구성원에대한존중의태도를보이고허락을구하고카지노 게임 추천주기위한일정을잡는동안시간을준다
카지노 게임 추천의목적은상대의성장을돕는것이라는점을상기시킨다
비난이나공격보다는솔루션을강조하고,향상이필요한특정행동에초점을맟추어솔루션을강조한다.
일방적으로카지노 게임 추천을주는대신상대를문제해결프로세스에참여시킨다.
부정적카지노 게임 추천을한후긍정적인성장을칭찬한다.
참고문헌
Gajendran, R.S., Corwin, E.S., Simon,L.S., Rosen, C.C., & Ozgen, S.(2022). Giving negative feedback can make empathetic leaders less effective, HBR(Jan.), p1-
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