카지노 쿠폰을 원한다면 메타인지를 높여라
카지노 쿠폰은 알아서 오는 것
*카지노 쿠폰: 직위나 직급의 계급이 오름
회사에 따라 다르겠지만 연초 혹은 연말이 되면 임원 인사뿐 아니라 일반 사원의 카지노 쿠폰 시기도 다가온다. 그래서 그 시기 즈음은 대게 어수선하고 일에 대한 집중도가 떨어진다.누군가는카지노 쿠폰과 함께 활기찬 새 출발을 맞이할 수도 있을 것이고, 누군가에겐 누락이라는 실패의 아픔을 치유하며 시작해야 하는 시기가 될 수도 있습니다.
직위나 직급이 올라가면 연봉이 올라가는 것은 물론 회사에서 주어지는 역할과 책임이 다르게 된다. 누가 카지노 쿠폰이 되고 누가 누락이 되는지에 대한 기준 또한 누가 더 많은 연봉을 받을 자격이 있는지, 높은 직위나 직급의 업무를 수행이 가능 한지가 기준이 된다.
그런데 회사라는 '인간들이 모인 집합체'는 정확히 그 기준으로만 카지노 쿠폰의 기회를 주지는 않는 게 문제다. 그리고 설사 그 기준으로 기회를 주어도 누군가의 눈에는 부당한 혜택을 준 것으로 비치기도 한다.
회사는 연 중 몇 차례 부서장들에게 부서원들과의 1:1 면담을 진행할 것을 권고한다. 올해 면담 때에는 유독 카지노 쿠폰에 대해 언급을 하는 부서원들이 많았다.개인적으로는 안타까운 마음이 컸다.
본인이 카지노 쿠폰 대상자임을 부서장에게 인지시키기 위함이었겠지만 그들의 간절함이 괴로움으로 느껴졌다.어떤 부서원은 이미 과거에 누락을 경험했기에 트라우마가 있는 상태이기도 했다.
그런데 올바른 회사라면, 단지 카지노 쿠폰 대상자이기 때문에, 과거에 누락의 경험이 있다고 해서 카지노 쿠폰을 시키지는 않는다.본인이 기대하는 직위나 직급에 맞는 역할 수준을이미 수행하고 있는 혹은 충분히 역량 있는사람에게 기회가 주어진다.
과장 카지노 쿠폰 대상자라면, 이미 과장의 역량과 퍼포먼스를 보이는 사람에게 카지노 쿠폰이 주어지는 것이다.자리를 바라기보다는 자기 스스로에 대한 메타인지를 높일 필요가 있다.
*메타인지
- 자신의 인지 과정에 대하여 한 차원 높은 시각에서 관찰, 발견, 통제하는 정신 작용
- 내가 모르는 것이 무엇인지 냉정하게 판단한 뒤 이를 채우기 위한 또 다른 계획을 구성하는 일련의 과정
사람은 누구나 나를 객관적으로 판단하기 어렵다. 그럴 때에는 벤치마킹 전략을 활용하여 동료와의비교를 통해 나 스스로를 파악하는 것도 나쁘지 않다고 생각한다.보통 자존감이 주제일 때 '나를 사랑해라, 남과 비교하지 마라' 이런 이야기를 하는데 전략적으로 비교를 해서 보완점에 대해 인사이트를 찾아내는 것은 자존감에는 큰 영향을 미치지 않을 것이라는 생각이다.
카지노 쿠폰 원한다면 해야할 일
1/상위 직급자와 비교해 보기
상위 직급 직원들과 나는 업무 역량에 어떤 차이가 있는지. 업무 진행 과정, 보고 방식, 결과물의 질, 업무 태도 등 여러 가지 측면을 세부적으로 비교해 보면 나의 개선점이 보인다.
2/부족한 부분에 대해 냉정히 판단하고 받아들이기
자료 작성 스킬이나 보고의 방식이 부족할 수도 있고, 업무 진행 과정에 많은 시행착오를 겪을 수도 있다. 또한 다소 업무에 대한 몰입도가 떨어지는 스스로를 발견할 수도 있다.
3/개선하기 위해 노력하기
배우자. 자료 작성 스킬이나 보고 방식, 업무에 대한 고민을 선배의 조언을 통해서 개선을 할 수도 있고, 다른 사람들을 벤치마크 하면서 스스로 개선할 수도 있다.업무에 대한 몰입도가 떨어진다면 본인이 담당하는 일에 대해 한 번씩 만이라도 더 고민해 보자.언어능력이 부족하다면 퇴근 후에 어학 공부를 하자.
4/업무 커버리지 넓히기
메타인지를 높여 스스로를 평가했을 때 부족함이 없고 단지 본인의 역량을 발휘할 업무 기회가 부족하게 느껴진다면 부서장에게 면담을 신청해서 이야기하자. 더 많은 업무를 경험해보고 싶다고. 그런데 부서장이 추가적인 업무 제공에 소극적이라면 스스로에 대한 재평가가 필요하다. 당신에게 아직 그 일을 맡길 만큼의 신뢰가 부족하기 때문이다.
회사는 사람들이 모여 '일'을 하고 '성과'를 만드는 경제활동 집단이다. 학교나 동호회가 아니다.그만큼 냉정한 집단이라는 사실을 잊지 말아야 한다.
관계가 가깝더라도 결정적으로 중요한 순간엔 회사에서 필요로 하는 인재를 선택하기 마련이다.카지노 쿠폰을, 단지 연차가 찼기 때문에 당연시하고 있다면 생각을 바꿔야 한다. 저성장기에 돌입한 지는 너무나도 오래되었고 불경기까지 겹쳐 이제는 대기업에서도 희망퇴직 칼바람이 불고 있는 실정이다.내가 회사에서 원하는 인재에 해당되는지 아닌지 점검을 먼저 하는 것이 현명하다.
카지노 쿠폰을 요구하지 말자. 내가 이미 상위 직급자의 역할을 할 수 있을 만큼역량이 있다면 카지노 쿠폰은 알아서 오는 것이다.
ps/사내 정치가 판치는 회사는 글쎄.정치를 해야 할 만큼 스스로의 역량이 부족하지 않다면 굳이 그런 정치판에 나까지 참전할 필요가 있을까?더 심각하게, 본받거나 배울 선배가 없는 회사는 당장 이직 준비를 하는 게 오히려 옳은 결정일 수도 있다.
