나보다 못한 김대리가 카지노 게임 추천을 더 많이 받는 이유
점하나의 차이
내(이대리) 옆에 앉아 있는 동갑내기 카지노 게임 추천는 나보다 그리 잘난 것도 없는데, 시도 때도 없이 전화기를 붙들고 밖으러 나간다. 회사 일이라면 당당히 사무실에서 받아도 될텐데, 뭔가 비밀스런 얘기를 하는 것 같다.
조용히 불러 물었다.
“ 무슨 비밀전화가 매일같이 그렇게 많이 걸려오냐?”
“ 아. 헤드헌터한테서~~”
사실 정량적인 스펙으로는 학교나 경력면에서 김대리보다 내가 더 나은데, 나는 카지노 게임 추천 제안전화를 처음 잡사이트에 프로필을 올려놓았을 당시만 빼고 이후에는 거의 받아 본적이 없다.
뭐가 잘 못 된걸까?
아무리 훌륭한 보석이라도 그것이 눈에 띄는 곳에 있어야 찾을 수 있다.
어딘가에 묻혀 있다면 왠만큼 시간과 노력을 쏟지 않고서는 찾기가 힘들다. 그 보석을 눈에 띄는 곳에 놓아 둔다면 너도나도 달려들 것이다.
카지노 게임 추천는 자신을 눈에 띄게 노출시켰고 이대리는 그러지 못했다. 이것이 가장 결정적인 차이다.
헤드헌터나 리크루터들은 후보자 서칭할 때 주요 주요 잡사이트에 올라온 프로필을 중심으로 후보자를 찾는다.
직무와 년차 산업군을 입력을 하고 검색을 하면 제일 앞 페이지에 나오는 순서대로 후보자를 살펴본다. 보통 1~2페이지에서 괜찮은 후보자가 나오면 거기서 서칭을 끝내고, 그 후로 잘 넘어가지 않는다. 뒤로 넘어갈수록 업데이트를 오래전에 한 후보자들이고 이는 이미 취업(카지노 게임 추천)을 했거나 더 이상 취업(카지노 게임 추천)에 관심이 없다고 인식하게 된다.
그럼 1~2페이지에 프로필이 올라오는 후보자들은 어떤 사람들인가?
스펙이 가장 좋은사람?
카지노 게임 추천을 한번도 하지 않고 착실하게 한 직장에서 오래 근무한사람?
경력 퍼포먼스가 가장 좋은 사람?
주요 알고리즘은 가장 최신에 업데이트를 한 순으로 후보자들을 보여 준다.
가령 내가 1분전에 프로필을 업데이트했으면, 검색한 카테코리에서 나를 가장 먼저 보여준다.
그게 전부다. (필자가 알기론)
직무, 년차, 산업군의 키워드가 들어간 후보자 중에 가장 최근에 업데이트를 한 순.
그런 사람들이 카지노 게임 추천 (취업)의 열의가 가장 높은 것으로 간주하고 그들을 우선적으로 보여준다.
그럼 취업, 카지노 게임 추천을 빨리 하고 싶은 사람들은 어떻게 하면 되겠는가?
혹자는 이런 질문을 한다.
‘업데이트 할 것도 별로 없는데 자주 어떻게 할 수 있나요?’
업데이트 내용의 많고 적음이 문제가 아니라 그저 업데이트를 했느냐 안했느냐가 관건이다.
고로 아주 간단한 업데이트만 수시로 하면 된다.
어떻게?
“ 점 하나 넣고, 점 하나 빼고!”
