직원과 카지노 게임 사이트 계약시, 할 말
대표님을 위한 인사(HR)
직원과 카지노 게임 사이트계약서를 체결할 때
'카지노 게임 사이트 협상'이라 쓰고 '카지노 게임 사이트 통보'라고 읽는다.
우리가 하는 카지노 게임 사이트 협상 또는 카지노 게임 사이트 협상은 회사마다 직원마다 다르게 받아들입니다.
어떤 회사는 직원과 '카지노 게임 사이트 협상'을 하지만 어떤 회사는 직원에게 '카지노 게임 사이트 통보'를 합니다.
참고로 제가 재직했던, 하고 있는 회사는 모두 '카지노 게임 사이트 통보'입니다.
통보 : 어떤 사실을 알리어 줌, 유의어(전달, 통지 등) 사전보기
예전에는 '카지노 게임 사이트 통보'에 화 난 적도 있었는데, 이제는 카지노 게임 사이트 통보인 게 당연하다 생각합니다.
아래 내용은 제가 '카지노 게임 사이트 통보'라고 생각하는 이유입니다.
이는 직원과 카지노 게임 사이트계약서를 체결할 때, 회사가 직원에게 제시할 명분에도 해당합니다.
※ 붉은색 밑줄글자가 포인트죠!
첫 번째,
회사의 성장(매출, 영업이익, 직원, 업무시스템 등)을 위해 회사가 카지노 게임 사이트 인상에 사용할 수 있는 재원(예산)은 한정되어 있다.
두 번째,
(인사평가를 했다면)
평가결과에 따라 카지노 게임 사이트 인상 여부와 인상액에 차등을 두어야회사가 추구하는 방향과 달성하고자 하는 목표에 더 기여하는직원을 인정할 수 있다.
(인사평가가 없다면)
회사가 추구하는 방향과 달성하고자 하는 목표에 더 기여하는직원을 인정하기 위해 카지노 게임 사이트 인상 여부와 인상액을 다르게 한다.
세 번째,
회사가 정한 인상률과 자신이 생각한 인상률이 다르다면, 회사가 추구하는 방향, 목표와 합치하게 일을 했고 일의 결과가 전 보다 높았는지스스로 생각해봐야 한다.
카지노 게임 사이트(급여)을 회사가 1년마다 인상해 줄 의무는 없습니다.
카지노 게임 사이트이 마음에 안 들어서 직원이 카지노 게임 사이트계약서에 서명 안 한다고요?
그냥원래급여대로지급한다설명하고지급하세요. 대표님은급여를인상해줄의무는없으니까요. (최저임금에걸린다면그부분만조정해주세요.)
하지만, 그래도 고민되는 직원이 있습니다.
사업상 놓쳐서는 안 되는 직원(A), 말 많은 직원(B)이 대표적이죠.
(A), (B) 직원은 다음과 같이 대처하는 것을 추천합니다.
(A)직원 또는 (A)+(B)에 모두 해당하는 직원 =추가 인상 고민 또는 ???
(B)직원 = ??? 또는 동결
