온라인 카지노 게임, 운영 포인트
대표님을 위한 인사(HR)
이 글을 보는 대표님은 온라인 카지노 게임, 시차출퇴근제의 도입 장단점은 이미 검토하셨을 거라 생각합니다.
저희 회사(참고로 2천명)는 2년 가까이 재택/시차출퇴근제를 운영하고 있어요.
2년간 시행착오 끝에 정착하게 된 온라인 카지노 게임제 운영 포인트를 작성합니다.
1. 온라인 카지노 게임를 정의해요.
정의하지 않으면, 그냥 '집에서 일한다'가 되어버려요.
직원은 점점 프리(오예~~ 자유!!)해져요.
- 놀면서 일하는.. 근무시간이지만 개인 볼 일을 점점 더 많이 하게 되죠.
- 저도 온라인 카지노 게임하는 날에는 후다닥 회사일 하고 남은 시간에는 다른 짓한답니다.
- 만약 회사에 있었다면 다른 일을 했겠죠.
대표/부서장은 점점 팀원이 하는 일에 대해 불안해져요.
- '일 하는 거야 뭐야? 눈에 안보이니.. 계속 노는 거 아냐?'
- 근무시간에 맞추어 집에서 일하는지, 잠자는지 등 근태관리가...
그래서 '온라인 카지노 게임란 무엇이다'를 정의합니다.
참고로 저희 회사의 온라인 카지노 게임는 '하기로 한 일, 해야 할 일을 근무 위치와 무관하게정해진 시점까지 하는 것'입니다.이 정의는 2년간 온라인 카지노 게임를 시행하며, 암묵적으로 합의된 것이에요. 돌이켜 생각하면 2년 전에 온라인 카지노 게임를 처음 시행할 때, 정의되었어야 하는 것이죠.
2. 온라인 카지노 게임가 유지되기 위해 지켜야 할 것을 정의해요.
온라인 카지노 게임의 정의가 지켜지기 위해서
대표/부서장은 업무 지시와 해야 할 일을 직원에게 전달할 때, 무엇을 + 어떻게(어떤 방식, 예상 결과) + 언제까지 해야 함을 명확하게해야 합니다.
대표/부서장이 위와 같이 커뮤니케이션하지 않는다면,직원이대표/부서장에게 해당 내용을 물어봐야 합니다.
※ 온라인 카지노 게임를 시행을 공지하면서, 온라인 카지노 게임의 정의와 온라인 카지노 게임가 유지되기 위해 대표/부서장/직원이 실천해야 하는 것을 함께 공지하세요!
3. 정의만으로 부족한 현실적인 문제를 해결해요.
정의만으로 온라인 카지노 게임를 당장 시행하기에는 부족해요.
어떤 직무(업무담당자)는 재택을 할 수 있고, 어떤 직무는 일의 특성상 재택이 불가능하고
다 재택 하면 신규 입사자는 누가 일을 알려주거나 케어 하나 싶기도 하고
누구는 한 달 내내 재택 하고 누구는 며칠밖에 못하고 불공평해 보이고
온라인 카지노 게임를 하면 업무 진행 사항을 어떻게 관리하나? 결과물이 약속된 일자까지 나오기를 마냥 기다려야만 하나 싶기도 하고.. 등등
고민해야 할 부분이 많아요.
저희도 이런 종류의 고민을 해결하기 위해 이렇게 저렇게 해보다 현재는 다음과 온라인 카지노 게임 기준을 정하고 운영하고 있어요.
온라인 카지노 게임 기준
1) 온라인 카지노 게임는 1일 전일만 가능
2) 직책자/리더(주 1일만 재택 가능), 팀원(주 2일까지 재택 가능)
3) 온라인 카지노 게임계획을 최소 1주일 전에 소속 직책자/리더에게 허가받은 경우만 가능
4) 본인의 온라인 카지노 게임계획은 그룹웨어 일정표에 등록하여 같은 부서원들에게 공유
온라인 카지노 게임 불가 기준
1) 반일 온라인 카지노 게임 불가
2) 반일 재택 + 반차 사용 불가
3) 몸이 안 좋아서 온라인 카지노 게임 불가 (재택이 아닌, 연차 사용)
4) 원거리 출퇴근이라서 온라인 카지노 게임 '+알파 일수' 불가
온라인 카지노 게임 제한 기준
1) 약속된 업무 미완수시 : 2주 재택 제한
(대표/리더가 납득할만한 명확한 이유가 있는 경우 제외)
2) 근무시간 중 최대 20분 이내 업무 미팅, 협의 등에 참석/회신 지연될 경우 : 2주 재택 제한
다음 글은 '시차출퇴근제'를 작성하겠습니다.
