채용 합격자와 온라인 카지노 게임 협상
대표님을 위한 인사(HR)
나에게는 당연한 게 누군가에게는 '어쩌지? 어떻게 하는 거지???' 하는 경우가 있습니다.
인사뿐만아니라인생살이가다그렇죠. 이렇게숨쉬듯당연한듯행동한게누군가에게는어려운.. 이런건 검색해도잘나오지도않아요. 당연한거니까요.
오늘은 저는 당연하게 했던 것인데 문의를 받아서 설명해 드린 내용을 작성합니다.
채용 합격자와 온라인 카지노 게임 협상은 어떻게 하나요?
Q. 채용 합격자와 온라인 카지노 게임 협상은 어떻게 하나요? 만나서 협상하나요? 온라인 카지노 게임계약서는 언제 작성하나요?
A. 전화로 협의해요. 계약서 작성은 입사일 당일에 합니다. 전자계약서 서명인 경우 입사일 전에 하기도 합니다.
전화협의 시,
온라인 카지노 게임을산정하고온라인 카지노 게임외로지급할수있는것들(인센, 복리후생등)을준비하고전화합니다.
온라인 카지노 게임을얘기하고합격자가깔끔하게받아들이지않으면인센, 복리후생등을얘기하여계약온라인 카지노 게임보다실제온라인 카지노 게임이많음을어필,되도록회사에서산정한온라인 카지노 게임으로계약을 유도합니다.
이렇게 하는 이유는
1) 온라인 카지노 게임을 희망하는 대로 주면 기존 재직자(유사 경력년차)와 형평성이 안 맞고
2) 회사의 급여 지급 정책(방향)과 엇나갈 수 있고
3) 입사 후에 일을 못할 경우 인건비 리스크가 되기 때문입니다.
회사가 산정한 온라인 카지노 게임을 받아들이지 않을 경우, 검토하고 다시 연락을 준다고 하고 전화를 끊습니다.
그리고 채용 합격자를 다음과 같이 분류해 봅니다.
1) 반드시 채용 : 채용 포지션에 최적(면접 결과, 성향, 경력, 나이 등)의 인재
→ 전 직장 온라인 카지노 게임 + 10% 정도로 협상합니다.
→ + 10%를초과해서희망하는경우, 10%를초과하는금액은1년근무후평가에따라일시불(보너스)로지급하고온라인 카지노 게임에도산입하기로합니다. 이경우, 온라인 카지노 게임계약서에해당부분을명시할것임을채용합격자에게안내하여야합니다. 그래야합격자가회사를신뢰합니다.
2) 채용 : 다른 후보자가 있는 경우 채용하지 않을 수 있는 인재
→ 전 직장 온라인 카지노 게임 + 10% 아래로 협상합니다.
→ +10% 이상을희망하는경우, 불가함을안내하고입사해서성과를내면충분히인상이됨을안내하고입사를유도합니다. 그래도맞지않으면다른사람을찾아야합니다. 왜냐고요? '반드시'까지당기는인재는아니니까요. 반드시채용이아닌데, 온라인 카지노 게임을많이주면후회하기쉽습니다.
답변은 이상입니다.
