SMART한 목표 - 정성카지노 가입 쿠폰

인터넷과 이론서에 없는 인사(HR)

인사평가의 시작은 목표 수립입니다. 저는 목표 수립하면 SMART가 자연스럽게 떠오릅니다.

SMART는 구체적이고(specific), 측정 가능하고(measurable), 성취 가능하고(achievable), 관련되고(relevant), 시간적 범위를 고려한(timebound)를 의미합니다.

목표를 SMART하게 수립하라는 것이죠. 다른 부분은 큰 이슈가 없으나 측정 가능(measurable)은 자주 고민거리가 됩니다.measurable은 목표의 달성 정도를 측정하는 것을 말하는 것이며, 측정할 때 사용하는 기준을 카지노 가입 쿠폰라고 합니다.

성과나 결과물을 구체적인 숫자로 표현하는 것을 기본으로 하는 카지노 가입 쿠폰를정량카지노 가입 쿠폰라 합니다. 정량카지노 가입 쿠폰는 평가자의 판단은 배제됩니다. 예를 들어 매출, 수주액, 영업이익률 등이 있습니다. 물론 정량카지노 가입 쿠폰에도 판단이 개입될 여지는 있습니다. 하지만 기본은 판단이 배제되죠. 정량카지노 가입 쿠폰는 목표 수립도, 성과 측정도 정성카지노 가입 쿠폰에 비해쉽습니다.

우리가 회사에서 하는 업무는 정량카지노 가입 쿠폰만으로 성과를 표현할 수 없습니다. 성과를 구체적인 숫자로 표현하기 어렵거나 성과 달성 정도에 판단이 주가 되는 경우 정성카지노 가입 쿠폰를 사용합니다. 예를 들어 OOO 만족도, 시스템 구축 정도, 제도 도입 정도 등이 있습니다. 사람마다 생각하는 게 다르기 때문에 정성카지노 가입 쿠폰는 목표 수립도, 성과 측정도 논란거리가 될 여지가 높습니다. 같은 성과도 사람에 따라 평가 결과가 달라지기 때문이죠. 달라지면 어떨까요? 피평가자는 이득을 보거나 손해 보기 쉽고, 그런 피평가자를 옆에서 보는 동료들은 상대적인 이득을 얻거나 상실감을 느끼기 쉬울 것입니다. 한마디로 불공정하고 불합리한 평가다라는 말이 나오기 쉬운 상황인 것이죠.

그렇다고 정성카지노 가입 쿠폰는 아예 배제하고 무조건 정량화하라는 것은 비현실적입니다. 무조건 정량화하면 업무 본질 및 회사 상황에 적합하지 않은 목표가 수립될 여지가 높습니다. 또는 상위 부서와 얼라인 되지 않은 목표가 수립되기도 하죠.

이 경우 대안으로 생각해 볼 것은 정성카지노 가입 쿠폰를 최대한 정량화하는 것입니다. 고객만족도와 같이 업무 성과를 측정하기 위해 간접적인 카지노 가입 쿠폰를 생각해 볼 수 있으나, 고객만족도에 영향을 주는 다른 요소가 많으므로 단독으로 사용하는 것은 추천하지 않습니다. 그럼 정성카지노 가입 쿠폰는 어떻게 측정할 수 있을까요? 다음세 가지를 추천합니다.

1) 달성 시점과 달성 정도

'달성시점'까지 '무엇'을 기획하겠다, 시작하겠다, 완료하겠다, 도입하겠다, 개선하겠다 등

예) 1분기까지 인사평가를 개선하겠다.