현명하게 무료 카지노 게임에 대처하기
대표님을 위한 인사(HR)
이 글은 '연봉으로 협박하는 직원에 대처하는 방법'에 연결되는 글입니다.
직원 무료 카지노 게임는 흔하죠. 큰 회사는 그나마 직원 무료 카지노 게임가 '어쩌지?' 수준이지만, 작은 회사의 경우는 직원 무료 카지노 게임는 '어쩌지!!!??'수준입니다. 실제 사례를 보겠습니다.
사례)
일이 너무 많아서 무료 카지노 게임하려고 하는 직원 있는데 중소기업이라 직원이 4명뿐이어서 일을 다른 직원에게 나눠주기에도 안 맞습니다. 다른 직원들도 1인분 이상의 일을 하는 상황이죠. 그리고 회사 재정 상황이 직원을 추가로 채용하기에도 부담이 돼서 채용도 어려울 거 같습니다. 재정 상황이 어렵다 보니 일이 많은 것에 맞춰서 급여를 올려주기도 어렵습니다.
이게 작은 회사의 현실이죠. 이럴 때 어떻게 해야 할까요
핵심 포인트
1) 다른 직원들도 생각할 것
- 우는 자식에게만 떡 하나 더 주면 다른 자식들도 웁니다.
2) 현재는 어렵지만, 앞으로는 그려줍니다.
- 앞으로는 너무 먼 미래, 언제 올지 모르는 미래가 아닌 손에 잡힐 듯해야 합니다.
직원의 무료 카지노 게임를 막기 위해 무료 카지노 게임하려는 직원에게 많은 지원을 할 때, 다른 열심히 일하는 직원들이 느낄 수 있는 상대적 박탈감을 느끼기 쉽습니다. 이를 최소화하기 위해 모든 직원에게 동일한 기회/혜택을 제공하고 소통해야죠.
어떻게 대처하고 소통할지
1. 모든 직원에게 동일한 기회 제공
무료 카지노 게임하려는 직원에게 추가 휴식과 유연근무제를 제공하는 경우, 다른 직원들도 그런 혜택을 제공합니다.
2. 이해와 투명한 소통
무료 카지노 게임하려는 직원의개인적인 어려움이나 업무 과중을 해결해 주기 위해 특정 지원을 제공할 때는 그 이유와 배경을 명확하게 설명하고, 이것은 전반적인 환경 개선을 위한 것임을 안내합니다.또한, 그 외의 직원들이 받을 수 있는 혜택이나 기회가 있다는 점도 함께 공유합니다.
3. 보상의 형평성 강조
기여도와 역할에 따라 보상 방식(수당, 연봉인상액 등)이 달라지지만, 이는 투명한 기준에 의해 결정된다고 설명합니다. 물론 어떤 방식이고 기준이 무엇인지 공유하는 게 베스트입니다.
4. 팀 전체의 발전을 강조
무료 카지노 게임하려는 직원에게 특별한 보상/혜택을제공하는 이유가 개별 직원의 상황 해결에만 국한되지 않도록 하고, 팀 전체의 발전을 위한 결정임을 설명합니다.특정 직원이 업무 과중으로 어려움을 겪고 있을 때, 그 해결책이 팀 전체의 효율성 향상에 기여할 것임을 설명하며 전체 팀에 긍정적인 영향이 있다는 점을 알립니다.
5. 모든 직원에게 피드백과 발전 기회 제공
무료 카지노 게임를 고려하는 직원에게 집중적으로 지원을 제공한다고 해서 다른 직원들이 소외되지 않도록 합니다. 모든 직원에게 정기적인 피드백과 개인 성장 기회를 제공해 줍니다. 이를 통해, 다른 직원들도 개인의 성장을 지원받고 있다고 느끼도록 해야 합니다.
6. 동기부여와 회사 목표 공유
직원들이 무료 카지노 게임를 고려하는 이유 중 하나는 업무 과중뿐만 아니라, 회사의 목표와 그들의 기여가 잘 연결되지 않아서일 수 있습니다. 이때는 회사의 비전과 목표를 재확인하고, 각 직원이 그 목표 달성에 어떻게 중요한 역할을 하고 있는지 명확히 설명합니다.
무료 카지노 게임하려는 직원 한 명을 붙잡는데만몰입/집중하지 마세요. 남은 직원도 동일한 무게감으로 생각해야 합니다. 묵묵히 일하는 직원이 정말 귀한 직원입니다.
