난장이가 쏘아올린 작은 공
팽팽한 줄다리기 Part 1.
새 학기가 되면 모든 엄마들이 의례적으로 하는 말 "친구랑 싸우지 말고~ 선생님 말 잘 듣고~" 다들 한 번쯤 들어봤을 거다. 그리고 아이들은 "네!!"라며 엄마의 기대에 부응하듯 씩씩하게 대답한다. 그리고 엄마가 마음을 놓을 때쯤 아이는 쌈박질을 온라인 카지노 게임 집에 온다.
"남들 하는 대로만 해. 눈에 띄지 말고. 알겠지?" 내가 지금의 회사로 이직한다고 했을 때 엄마가 했던 첫 마디다. 내가 초등학생도 아니고.. 우려 섞인 그녀의 응원(?)에 김이 팍 새 버렸다. 사실 이 말은 치열하게 일하며, 할 말은 온라인 카지노 게임 사는 내가 전형적인 대한민국의 대기업에서 잘 지낼 수 있을까 하는 애정 가득한 걱정과 응원 것을 너무나 잘 알고 있다.
이직과 함께 오버핏, 무채색으로 가득했던 온라인 카지노 게임 옷장은파스텔톤의 블라우스와 정장으로 가득 채워졌다. 새벽 6시,알람보다 먼저 눈을 떠 첫 출근 준비를 하며다짐했던 그 순간이 아직도 생생하다. 엄마의 부탁처럼 '눈에 띄지 말고 조용히 시키는 대로' 주문을 걸며 블라우스를 바지춤에 구겨 넣었다.
팀원들과의 첫 만남, 20명이 조금 안되는구성원 중 여자라고는 나 하나였다. 업계 특성상 남자 직원이 9할을 차지하지만 우리 팀의 남녀 성비는 유독 극단적이었다. 차분히 인사를 온라인 카지노 게임 자기소개를 끝마칠 즘저 뒤에서 누군가 말을 한다.
"참 단아하시네요. 한복이 잘 어울릴 거 같아요."
생전 처음 들어보는 말에 웃음이 새어 나왔다. 나는 그런 전통적인 여성상과는 거리가 먼사람이라고말온라인 카지노 게임 싶었지만 타이밍을 놓쳤다. 그리고, 한복이 잘 어울릴 거 같은 나의 참한 이미지는 생각보다 오랫동안 잘 유지되었다. 이 사건이 터지기 전까진.
한 해를 마무리온라인 카지노 게임 새해를 맞이하기 위해 준비하는 12월은 직장인들에겐 조금 더 특별하다. 지난 한 해의 노고를 평가받는 고과 시즌이기 때문이다. 이번 해는 유독 팀 내 이슈가 많았고 그걸 메꾸느라 고생을 했던 터라 팀 멤버들도올해 나의 노고를 인정해 주었고 팀장님의 수도 없는 감사 인사와 함께파트장도 나의 기여에 대해 잘 어필 하겠다는얘기를 해왔기에 올해는조금 기대를 해보았다.
예정된 고과 발표 일정이 한참 지나서 예고도 없이 발표 안내가떴다. 등급을 확인하는 순간 나는 무언가 잘못되었음을 깨달았다. '잠깐만, 시스템 오류인 거 같은데..' 새로고침을 온라인 카지노 게임 또 해보았지만 나의 평가 등급은 바뀌지 않았다.
고과 결과에 대해서는 서로 공유를 하지 않는 것이 원칙이지만 알음알음 누가 어떤 평가를 받았는지 반나절이면 소문이 나게 된다. 그중 올해 고과를 유독 잘 받은 같은 팀 동료 A는 너무 기쁜 나머지 본인의 고과를 사방팔방 다 얘기를 하고 다녔던 것이다. 덕분에 반나절도 안되어 나와 동일한업무를 하고 있는 동료 A의 평가가 말도 안 될정도로 높다는 사실이 내 귀에까지 들려왔다. 무언가 잘못됨을 인지했지만 순서를 세워보니 잘못되어도 한참 잘못되었다. 바로 팀장님께 면담을 요청하고 고과에 대해 문의를 하였다.
올해 평가 기준과 내가 받은 평가 등급에 대해 물었다. 온라인 카지노 게임님이 설명한 기준대로라면 내가 동료 A의 평가 등급을 받는 게 맞지만 온라인 카지노 게임님은 아주 미세한 차이로 그가 높은 등급을 받게 되어 미안하게 생각한다는말을 해왔다.
잠깐만, 미세한 차이라고 하기엔 등급의 차가 너무 컸고 연중 다른 팀으로 이동하여 팀에 상대적으로 기여를 덜 할 수밖에 없었던 팀원들과 내가 같은 등급을 받는 것 또한 이해가 되지 않았다. 아니 논리적으로 납득이 안되었다. 나의 질문에도 온라인 카지노 게임님은 미안하다는 말만 반복했고 나의 이 마지막 발언으로 면담은 종료되었다.
"온라인 카지노 게임님. 지금 설명해 주시는 평가 기준대로라면 제가 이 고과를 받는 것은 이해가되지 않습니다. 죄송하지만 회사 공식 프로세스를 통해 이의 신청하겠습니다."
이후 신청서와 함께 내 주장을 증빙할 자료를 덧붙여 약 50여 장의 서류를 제출했다. 정신을 차리고 보니 불과 9시간 만에 이 모든 상황이 흘러갔다. 그리고 약 일주일 후 내가 속한 부문의 총괄 책임자인 2차 온라인 카지노 게임자 면담이 진행되었다.
"서린 과장 얘기를 들어보니 잘못된 부분이 많네요. 다 팀장이 부족해서 그런 거니 이해해 줘요. 올해만 보지 말고 길게 보자구요, 지금껏 잘 해왔잖아요. 올해처럼 내년에도 열심히 성과를 내면 분명 좋은 결과 있을 거예요. 그래서 말인데, 나는 이번엔 여기서 마무리했으면 좋겠어요. 본인 이미지도 생각해야지."
완곡한 협박이다. 내가 여기서 멈추지 않고 다음 절차로 넘어간다면 내가 쌓아온 이미지가 다 산산조각 날 거라는, 앞으로 내 조직 생활이 어려워질 수도 있다는 경고였다.
"부문장님. 말씀 감사합니다. 하지만 제가 이 조직에서 충성도를가지고 회사에 오래 기여하기 위해서는성과에 대한 합당한 온라인 카지노 게임를 받아야 한다고 생각합니다. 죄송하지만 다음 절차 진행하겠습니다."
그의 미간이 살짝 찌푸려졌다. 그러곤 이내 날카로운 대답이 돌아왔다.
"서린 과장 의사 잘 알았어요. 근데 OO 프로젝트는 A가 한 거 아닌가?"
2차 평가자 면담을 통해 나의 프로젝트를 동료 A가 본인의 성과로 주장했고, 그가 높은 고과를 받는데 파트장이 기여했다는 사실을 추가적으로 알게 되었다. 그리고 내가 OO프로젝트를 진행하던 그 모든 과정에 함께 했던온라인 카지노 게임이 이를 받아들였단 사실도.
