다양성, 형평성, 포용성을 가진 무료 카지노 게임로
연세대 젠더연구소 김영미 소장에게 듣는 불평등 완화 대안
한국무료 카지노 게임의다양한갈등중에특히심각한문제가젠더갈등이다. 용어하나에도의도와목적에따라부정적의미를덧씌워대립구도로만든다. 이젠더문제의뿌리에는노동시장의문제가있고무료 카지노 게임적불평등을해소하지못한채로켜켜이쌓아온근현대사가있다. 연세대학교에이러한젠더문제를해결하기위한학술활동, 무료 카지노 게임혁신활동, 교육등을지원하는‘젠더연구소’가있다. 2002년개원한‘여성인력개발연구원’이여성의무료 카지노 게임진출에관한교육훈련과 연구등을수행하는목적이었다면, 2007년여성인력개발연구원을계승한젠더연구소는여성학연구와정책개발에좀더집중해여성학커뮤니티를활성화하고여성학연구와성평등을위한학술활동을지원한다. 황금색자줏빛가을이겨울옷을입으려는길목에서젠더연구소소장무료 카지노 게임학과김영미교수를만나갈등의원인과현황, 문제점과해결방안에대해들어보았다.
사진 copyright 김도균 작가젠더 문제의 근원에 있는 노동시장의 문제
김영미 소장은 연세대에서 무료 카지노 게임학 석사를 하며 “백화점 작업장 체제”를 주제로 논문을 썼다. 백화점은 다양한 직책과 직위, 성역할이 혼재해 운영되는 곳이다. 그 안의 판매 직원은 이 거대 기업의 말단 근로자다. 전망이랄 게 없는 위치에서 열심히 일하는 백화점 작업장의 말단 근로자를 무료 카지노 게임학적으로 분석한 논문으로 김 소장은 최우수논문상을 받았다. 이후 코넬대학교로 건너가 1990년대 이후 미국 노동시장 재구조화에서 사람들의 경력이동에 영향을 미친 패턴을 연구했다. 그 패턴의 차이에서 불평등을 강화하는 요인을 분석해 박사 학위를 받았다.
김 소장이 일찍이 말단 근로자, 불평등을 겪는 무료 카지노 게임 약자에 집중한 까닭이 궁금했다.
“저는 특별히 무료 카지노 게임 약자에게 관심을 두었다고 생각하지 않아요. 우리 무료 카지노 게임가 어떻게 돌아가는지에 대한 관심이었죠. 무료 카지노 게임의 핵심이 하부계층의 고통에 있다고 본 거예요.”
무료 카지노 게임계층과 불평등, 젠더무료 카지노 게임학, 무료 카지노 게임통계학, 무료 카지노 게임조사방법 등이 세부 전공인 김 소장은 남녀 문제의 갈등 양상에 국한해 이야기하기보다 무료 카지노 게임에 만연한 불평등 문제에서 젠더 이슈를 풀어야 한다고 강조한다. 김 교수는 2021년부터 젠더연구소 소장을 맡았다.
“젠더연구소는 크게 3가지 미션을 가지고 있어요. 성평등 학술활동 지원, 학부생과 대학원생, 연구자들의 여성학 학술커뮤니티 지원 그리고 젠더 관점에서 지속 발전 가능성을 고민하는 무료 카지노 게임혁신 활동 지원입니다.”
젠더연구소는정책개발을위한학술콜로키움, 전문가포럼, 성평등교육프로그램등을제공한다. 특히일터와일상에서편견, 고정관념때문에일어나는무의식적차별을줄이는다양성과포용성워크샵을주최하고있다.
무료 카지노 게임학자로서 김 소장이 젠더 문제에 집중한 배경에 대해 들어보았다.
“노동시장에 관심이 많었어요. 제 정체성이 ‘불평등 연구자’고요. 미국 노동시장을 주제로 박사논문을 쓴 뒤 한국에 돌아와 노동시장을 연구하는 데 임금 불평등 문제를 파고들수록 젠더 문제가 보이는 거예요. 한국은 이례적으로 남녀의 임금 격차가 높습니다. 이례적이라고 한 것은 어떤 이론으로도 한국 남녀 임금 격차의 불평등을 설명할 수 없기 때문이에요. 임금 격차의 정도도 크고 그 패턴도 특이해요. 한국의 임금 불평등, 경제 불평등을 이해하기 위해서는 젠더 불평등을 이해해야겠기에 젠더 문제를 연구했어요.”
현재 한국 무료 카지노 게임에 고임금을 받는 여성 임원이 과거보다 많은 것으로 보인다. 그렇다면 우리 무료 카지노 게임 남녀 불평등은 해소되고 있을까? 김 소장은 그렇지 않다고 말한다.
“우리나라 남녀 임금 차는 34%에요. OECD 국가 평균이 12~13%이고 한국은 최하위죠. 그런데 한국의 고학력 여성이 얼마나 많아요? 학력은 남녀 차가 없어졌는데 임금 차는 여전히 크다는 것이 이례적이죠.”
《82년생 김지영》 이슈
젠더갈등의첨예한지점에있는책이《82년생김지영》이다. 남성이라는존재자체가스펙인무료 카지노 게임라는데논쟁을일으키며많은독자가읽었고영화로도제작됐다. 호평과날선비판이동시에일어난이책은한자문화권인중국, 홍콩, 대만, 일본등에서도 번역돼모두베스트셀러에올랐다. 우리와비슷한가부장적분위기인나라들의젠더감수성이지극히낮아이책이동시다발적으로각성을일으킨것일까?
“공감하게 되는 뿌리가 있죠. 《82년생 김지영》은 세계 어느 나라 사람이 읽어도 공감할 거예요. 우리가 유토피아에 사는 건 아니잖아요? 젠더 갈등 소재는 전 세계 누구나 겪는 무료 카지노 게임적 고통의 뿌리와 맞닿아 있어요.”
넷플릭스로 세계 각국의 드라마를 쉽게 볼 수 있다. <겨우 서른 같은 인기 높은 중국 드라마를 보면 세계적인 무역도시 상하이에서 우리나라 80년대 수준의 남녀 인식이 있는 것을 엿볼 수 있다. 그렇다면 우리는 중국의 성평등 의식보다 훨씬 나은 수준일까? 김 소장은 이에 관해 다음과 같이 설명한다.
“우리는비교무료 카지노 게임를분석할때단선적으로보는경향이있어요. 낮은상태에서높은상태로, 단순한상태에서복잡한상태로, 후진국에서선진국으로상상하지만, 무료 카지노 게임문제로불평등이나타나는양상은너무나복잡합니다. 불평등은그무료 카지노 게임의역사적맥락에서펼쳐진다는거예요. 중국의젠더감수성이우리의20년전이아니고, 우리가스웨덴의30년전도아닙니다. 우리는우리무료 카지노 게임의역사에뿌리를둔불평등모습이있고이를해결하는것이우리의과제죠.”
즉, 김소장은다른나라를대상화해서한국과의차이를발견하기보다그무료 카지노 게임와우리의공통문제는무엇이고, 문제의뿌리가무엇인지를찾아야한다는것이다. 다른나라에없지만우리에게서독특하게나타나는불평등의양상을연구해해결해가고, 우리의문제가발현되지않은나라의특징이무엇인지모색해불평등을공동의문제로여기고해결하는것이중요하다고 강조한다. 김소장은다른국가의무료 카지노 게임불평등모습에서우리의나은수준을찾아안심하기보다우리가여전히해결하지못한문제를사례분석을통해연구하고공동의해결책을찾는것이성숙한관점이라고말한다.
한국의 독특한 불평등 패턴
“우리의역사적문화적불평등문제의 근원은 노동시장에있어요. 한마디로한국노동시장은분절성이강하죠. 그분절성이만들어지면서엄청난속도로경제가발전했어요. 불과수십년만에 급성장하며불평등양상이뿌리깊게박혔죠. 대기업중화학공업에집중적으로투자했고, 거기에거대한하층산업이존재해요. 그하층의고리에서원청과하청간권력구조의불평등이일어나고이에기반해생산해왔죠.”
경제 발전의 초석을 이룬 3공화국 시절, 수많은 어린 여성이 공장에서 생리휴가도 없이 밤낮으로 재봉틀을 돌렸다. 외화벌이에 나선 간호사들 또한 자기 행복의 선택권이 없었다.
“그기억이우리에게계속남아있어요. 무엇이옳고그른가를떠나여전히우리에게익숙한패턴으로작용하죠. 이를테면나이든사람이젊은사람을이끌어야하고, 남자는리더로여자는옆에서보조하는역할을해야일이잘된다든지, ‘분위기좋잖아’ 이런식의말이자연스럽게튀어나오죠. ‘똑똑한천재한명이수천명을먹여살리는거야’, ‘그천재한명을위해희생하는게모두를위해좋은거야’라는식의익숙한생각이결국불평등한일상을만들고있죠. 한국노동시장에뿌리를둔불평등양상이바로이런사고의익숙함에있습니다.”
사람은 자기 경험을 인생의 진리로 삼고 산다. 문제는 쉽게 변하지 않는다는 것이다. 노동시장의 불평등을 익숙하게 여기는 리더들이 무료 카지노 게임 상부에서 시대정신을 지휘하는 한 불평등이 개선될 여지는 없지 않을까?
“결국 우리가 어떤 조건에 있느냐가 관건입니다. 우리의 소통이 상호작용해서 조건을 바꿀 수 있다고 생각해요. 노동시장의 조건이 바뀌어 일하는 방식이 달라지고, 가족관계가 바뀌어 젠더 문제 해결이 가정에서 이뤄지면 많은 불평등 문제가 빠르게 변화되지 않을까요? 그런 역동적인 변화가 한국 무료 카지노 게임의 저력이기도 하고요.”
불평등을 일으키는 조건을 바꾸는 대안
김소장은노동시장의조건을바꿀수있는대안이무엇이냐는질문에꼭말하고싶은부분을꼬집어준기쁨을표하듯목소리에힘을실어말했다. 불평등해소의핵심은노동시장의조건에집중하는거라며.
“국가정책을만들때중요한초점이노동시장의조건을변화시키는거예요. 국회에서정책을만들어도잘흘러가지않습니다. 왜냐면우리나라는분절노동시장이라는조건때문에정책을시행할공간이한정적이에요. 국회는주로대기업, 공기업, 정규직을표준으로노동정책을만들어요. 그래서그세군데관련현장은시행해도다수가일하는중소기업은시행하기어렵죠. 그래서정책을만들때제도를어떻게짤것인가보다는제도를실행할조직과기업의생리를먼저이해하는것이중요해요. ‘해당조직이이제도를적용할수있을까?’, ‘어떻게변화할것인가?’ 끊임없이질문하되중소기업이바뀌는정책을만들어지원해야합니다.”
김 소장은 제도 개혁과 조직 개혁, 두 가지가 동시에 일어나지 않으면 노동시장의 변화는 어렵다고 강조한다.
‘성평등’과 ‘양성평등’, 낙인의 언어
성평등과양성평등의차이를아는사람이거의없다. 남녀갈등을‘젠더’ 문제라고표현하면정치적의도가있다는편견을가진다. 김소장은이런문제가왜문제가되는지이해가안된다고한다.
“성평등과 양성평등, 둘 다 영어로 젠더 이퀄리티(Gender Equality)에요. 한국은 지난 몇 년간 정치적 변화에서 낙인의 단어를 많이 만들어 냈어요. 문제의 본질을 흐리고 정치적 이득을 위해 만든 낙인의 단어가 많아지면서 별 차이 없는 용어를 상반된 의미로 쓰고 있죠. 이런 낙인의 언어는 결국 문제 해결에서 멀어지게 하죠.”
‘성평등 No! 양성평등 Yes!’ 같은 용어를 쓰는 건 그 말을 만들어 낸 사람의 의도에 말려드는 것이다. 낙인의 단어는 배제하고 문제 본질에 집중하도록 하는 언어로 새로운 서사를 쓰는 것이 먼저 필요하다.
“두 단어는 젠더 다양성을 어디까지 인정하느냐의 논란에서 비롯됐어요. 오직 남녀 두 개의 성만 인정하는 ‘양성평등’과 성소수자까지 품는 ‘성평등’이라는 말로 구분해 논쟁하죠. 이런 논란을 일으키는 이들에게 ‘양성평등’이 무엇인지 묻고 싶어요. 남녀가 다른 존재임을 인정하지 않고, 소수자의 존재를 무료 카지노 게임적 성 관념에 기초해 부인한 뒤 편견과 낙인에 기반해 갈라놓고 고정관념의 관계로 몰아넣는 건 평등이 아니죠.”
성평등, 양성평등의 용어 구분은 문제를 해결하고자 하는 우리의 상상력을 소진시킨다. 용어의 차이를 규정해 논쟁하는 건 의미가 없다. 무료 카지노 게임가 나아갈 바를 향해 한 걸음도 내딛지 못하게 한다. 소수 집단을 인정하지 않고 가치를 절하하고 그것에 기초해 역할을 제한하며 목소리를 차단하는 것이 양성 불평등의 모습이다. 양성평등의 핵심은, 무료 카지노 게임 범주가 주는 억압, 고정관념과 편견에서 벗어나 자유롭게 의사소통하고 관계를 맺게 하는 데 있다.
아레나에서 벌어지는 싸움, 그 관전을 멈추고
남녀가서로를존중하는목표를향하지않고여성우월성을주장하는집단도있다. 남성우월성에대해미러링효과를주고자했다지만, 결국남녀혐오의극렬한전쟁판을만들어 벌이고있다. 일단의이런현실에대해김소장의고견을들어보았다.
“미래지향적이고바람직한생각을하자면, 우리가지금하는이야기에담긴독성을먼저빼야해요. 그톡식한것이이대남, 이대녀, K-페미니즘, 페미라는낙인의언어예요. 그프레임안에서는문제가해결되지않아요. 싸움이일어나는양상을자세히들여다본다고해서해결책이생기지않거든요. 코로나바이러스가인체에침투해어떤반응을일으키는지묘사하는것으로는해결이안됩니다. 백신을만들어내야하죠.”
문제를묘사하는것으로는해독되지않는다는것이다. 결국싸움의양상에서눈을떼고근본적인과정으로눈을돌려야해결의실마리를찾을수있다. 김소장은이대남, 이대녀등의용어로한국의2030 남녀갈등문제를진단하는순간문제해결의상상력이막힌다고한다.
“마치아레나가있고그안에서2030 남녀가패싸움하는데관중석에서'쟤넨왜저렇게싸워?' 하면서보고있는느낌이에요. 관중석의우리는그문제로부터자유로운것처럼말예요. 그런데사실남성과여성을둘러싼갈등에서누구도자유로울수없는시대죠. 특히2030은젠더갈등의영향속에서살아가는세대에요. 남성과여성의온라인상갈등의문제에는노동의문제가있다고생각해요. 불평등한노동구조에서형평성이무너지고적대감이쌓이니까요.”
김소장은갈등의 근본원인으로노동시장에서의‘피해자경쟁’을들었다. 안정적인일자리가부족하고, 자본분배의불평등이커질것이란불안한예견에서는자신이받을피해에대한두려움이크다. 한국은IMF 이후노동소득이차지하는비율이크게줄었다. 일하는사람의파이가적어진현실을 살피고노동시장을개혁해 노동자가일한만큼충분히수확해가는무료 카지노 게임를만들어야한다. 상호연대해야하는데여전히피해자끼리경쟁하고있다. 이러한노동구조의불평등은2030 남녀의온라인전쟁을부추긴다.
사진 copyright 김도균 작가대안은 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 지향하기
우리는 젠더 문제를 묘사하는 자체에 너무 많은 에너지를 쓰고 있다. 문제를 어떻게 해결할 것인가 고민하는 지점으로 넘어가야 한다. 문제 묘사는 이미 충분하다.
“젠더문제해결은문제심각성을인지한사람들이먼저적극적으로연대하는것이필요해요. 다양성, 형평성, 포용성을중요시하는, 글로벌기업이강조하는개념이‘얼라이십(Allyship, 서로의편이돼주기)’입니다. 먼저깨달은사람이문제해결을위해여성과소수자의편에서적극적으로활동해줘야합니다.”
젠더연구소는 우리 무료 카지노 게임 구성원 모두가 DEI(Diversity, Equity, Inclusion) 즉, 다양성, 형평성, 포용성으로 인종, 성별, 장애 유무 등에 차별받지 않는 세상을 만드는 리더를 배출하는 교육에 진력하고 있다.
“DEI는한국에서는아직낯선개념이지만글로벌기업과유엔국제조직에서는새로운지향점과목표로삼고있어요. DEI 함양에적극적인활동을하고있죠. 최근몇년간 조지플로이드살인사건등인종갈등이심각해지고무료 카지노 게임정의운동이요구됨에따라무료 카지노 게임의일원으로서기업이무엇을할까고민하며DEI 경영을내세웠어요. 미국의대학들도DEI를실천하는교육에힘을쏟고있죠. 젠더연구소는연세인모두가‘DEI 리더’가되는데미션을두고있습니다.”
연세대학은젠더연구소의지원을통해DEI의가치를선제적으로함양해한국무료 카지노 게임의다양성, 형평성, 포용성가치를높이고자한다. 인적다양성의강점에주안점을두고, 형평성의균형을갖고, 포용하는무료 카지노 게임혁신가! 무료 카지노 게임 구성원 모두가DEI를개척해가는역량을갖추어문제해결의얼라이십(Allyship)을형성해갈수있길기대한다.
_글 황교진 / 연세소식
