어필할수록 떨어지는 요상한 무료 카지노 게임
사내 채용날의 풍경
그건 그렇고, 본인 팀장한테 오늘 이 자리 무료 카지노 게임 본다고 고지했나요?
회사 게시판에 사내 채용 공고가 떴다. 서울 본사에 위치한 포지션이다. 현재 직무와는 결이 달랐지만 충분히 지원할만하다. 지금은 지방에서 근무하지만 서울 이직을 계획 중이다. 결혼도 예정 중이고, 가급적 젊은 나이에 최대한 서울을 누리고 싶다.
재직 중인 회사가 100% 마음에 들진 않다. 하지만 그럭저럭 정 붙이면서 다닌다. 그러니 퇴사하지 않고 직무만 본사로 바꾸는 건 좋은 수다. 지금까지 커리어가 폐기되는 건 아쉽다만 모든 걸 가질 수는 없는 법. 실보단 득이 큰 장사다.
설 연휴 간 열심히 자소서를 썼다. 지금 하는 업무가 그 팀에서 어떤 시너지를 낼 수 있는지를 구구절절 적는다. 며칠 뒤 사내 메신저에 인사팀으로부터 1차 무료 카지노 게임 일정을 안내받았다. 발신인을 확인 후 마피아로 선별된 것처럼 다른 팀원이 모니터를 볼까 황급히 창을 닫는다.
무료 카지노 게임은 월요일 오후 2시다. 줌으로 미팅콜이 날아왔다. 미리 빈 회의실을 예약했다. 이것도 엄연히 무료 카지노 게임인데, 이상하게 반차내기 아깝다. 외부 무료 카지노 게임은 기꺼이 연차도 쓰는데, 사내 무료 카지노 게임은 업무의 연장선인 거 같은 이 비논리적인 마음이 사내 채용의 싱숭생숭함인가 싶다.
무료 카지노 게임날이다. 깔끔한 니트를 골라 들었다. 오전부터 알리바이를 고민한다. 나는 오후 일과 시간 중갑자기 30분간 사라져야 한다. 현장을 다녀온다고 할까, 부장님 호출이 있었다고 할까. 마음 졸이며 무료 카지노 게임 십분전까지 마땅한 아이디어를 떠올리지 못하던 차에 팀장이 주섬주섬 노트를 챙기며 전무님 호출이라고 사무실을 나선다. 혹시 팀장도 무료 카지노 게임 가나? 회사의 유명한 빌런인 그가 그럴 일은 없겠지. 모쪼록 전무님 방은 시간과 정신의 방이다. 삼십 분은 거뜬하다. 내 정성이 하늘에 닿아 나를 서울로 올려 보내려는 건지. 마음을 쓸어내리며 노트북을 들고 회의실로 들어섰다.
줌 방에 들어선다. 무료 카지노 게임은 자신 있다. 경험도 적지 않고, 몇 개의 성공 사례도 있다. 말하기는 내가 가진 무수한 특징 중 장점에 가깝다. 무료 카지노 게임관은 두 명이었다. 짧게 어색한 인사를 나눈 뒤, 내게 간단한 자기소개를 요청했다. 식은 죽 먹기. 나는 내 이력부터 해당 팀의 지원동기까지 준비한 말을 잘 마쳤다. 답변을 들은 무료 카지노 게임관은 부드러운 침묵을 2~3초 준 후에 생전 처음 듣는 질문을 했다.
그건 잘 들었고, 혹시 오늘 이 무료 카지노 게임 본다고 팀장님께 고지했나요?
작년 매출이 좋지 않았던 우리 회사는 올해에도 그것을 반전시킬 기회를 찾지 못하고 있다. 사장은 지난 연말 모든 임직원에게 비상 경영 태세로 진입한다는 메일을 돌렸다. 비용 줄이기, 생산성 높이기 등등이 있었지만 가장 눈에 띄는 항목은 다음과 같다.
"팀에 결원이 발생 시 해당 자리는 충원하지 않고 TO를 죽인다. 그 공백은 현재 회사가 지원하고 있는 AI, 생산성 툴을활용하여채운다"
그러니 내가 팀을 옮기면 4명이 맡아서 진행하던 일이 3명으로 줄어들 테고, 회사는 그 자리를 충원해주지 않을 테며, 입사 초부터 지금 팀장과 친구였던 무료 카지노 게임관은 그런 도의를 저버리고 싶지 않았던 거다.
두 무료 카지노 게임관은 "내가 당신을 우리 팀에 데려와도 앞으로 최 팀장 보기 면구스럽지 않게 당신네들끼리는 얘기된 거지?"가 가장 중요한 의제였다.
나는 "아니요"라고 답했다. 거짓말을 할 수는 없으니까. 그러자 두 무료 카지노 게임관은 서로 눈을 한 번 맞춘 뒤에 곤란하게 됐다는 표정을 지으며 쓴웃음을 지었다. 마치 앞으로 남은 무료 카지노 게임 톤의 60% 정도는 결정 됐다는 듯이.
점점 더 서울이 멀어지는 기분이었다. 나는 이 분위기를 타개해야 했다. 후속 질문으로 본인 팀 업무를 소개하면서 자신 있냐고 물어봤다. 나는 공장의 경험과 그 팀에서 하게 될 일을 생각했을 때의 기대효과를 읊었다. 시큰둥했다. 무료 카지노 게임관은 회사를 다니면서 뭐가 기억에 남느냐고 물어봤다. 나는 지난해에 우수 사원으로 뽑혔던 사례와, 그때 했던 연구 과제에 대해서 열심히 브리핑했다.
잘 듣던 무료 카지노 게임관은 "근데 그런 인재를 우리 팀에 데려오면 최 팀장이 화내지 않겠어요?"라며 질문과 혼잣말 같은 말을 덧붙인다. 차마 답변할 수 없다. 외통수다. "제가 그 정도로 핵심 인재는 아니어서 데려가셔도 좋습니다"라면 내 가치를 깎는 거고, "저는 진짜 중요한 인재라 데려가시면 후회 없으실 겁니다"라면 죄책감만 키울 거다.
나는 원론적인 이야기로 "팀장님께서도 후배가 진정으로 가고 싶어 하는 길을 응원할 것이라고 믿어 의심치 않습니다"라고 답한다. 어쩐지 여러 개 질문에 열심히 답을 하면 할수록, 내가 가치 있다는 것을 증명하면 할수록 함정에 빠지는 기분이다.
1주 뒤, 무료 카지노 게임 불합격 통보를 받았다. 내 역량이 부족했겠지. 혹은 학벌이 부족했을 수도 있고, 경력이 Fit 하지 않을 수도 있다. 어쩌면 함께 일하고 싶은 동료의 성격이 아닐 수도 있었겠다. 나는 탈락의 이유 중 80%는 내귀책으로 생각한다.
다만 그럼에도무료 카지노 게임동안 느꼈던 찜찜함은 떨쳐내기 어렵다.
너무 잘난 척해도 안 되고, 너무 못난 척해도 안 되고. 이거 참 중간 인재로 보이는 게 보통 어려운 일이 아니다.그래서 옛말에 어른들이 "중간만 해라"라고 했나 보다. 그게 제일 어려운 거라.
