[온라인 카지노 게임 자소서] 인재채용 (체험형) 3번 예시 및 개요
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안녕하세요?'10초 안에 읽고, 10분 안에 쓰는'하리하리입니다.
오늘은 24년 2월 12일 18시에 마감하는 온라인 카지노 게임 인재채용 (체험형) 3번 문항 예시 및 개요를 가져와 봤습니다.
워낙 제가 이 바닥에서 오래 있다 보니 채널에 대한 개선점 도출이란 근본 취지에 조금 비껴난 내용을 쓴 게 아닌가 라는 생각도 듭니다. 그만큼 저는 이 일에 진심입니다. 이 일을 고작 부업 개념으로 여기고, 회사 다닌다는 이유 하나만으로 이 쪽에 발을 들이는 사람들이 많습니다. 물론, 금액적인 면에서 당연히 그런 분들이 제시하는 단가가 훨씬 저렴합니다. 그러나 저렴한 단가에 질 낮은 서비스를 받으면 과연 그걸로 의미있는 결과를 얻으실 수 있을지 자문해 보시기를 바랍니다. 6년 동안 전업으로만 이 일을 한 저와 그런 분들은 차이가 크다고 생각합니다.
유료문의 필요한 분들은 오픈카톡 주시고, 주시기 전에 카페 URL 확인 바랍니다.
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온라인 카지노 게임의 다양한 홍보 채널(채용홈페이지, 블로그, 유튜브, 인스타그램 등) 중 1가지를 택하여 채널의 개선점을 제안해 주세요. (493 / 500)
[채용 및 culture fit에 관한 생생한 이야기를 담다]
블로그 중심으로 개선점을 제안하고자 합니다. 사업부, 더 세부적으로 팀별로 조명을 하는 콘텐츠를 만드는 것입니다. 요새는 사업부, 팀별 세분화된 업무 내용 관련 역량을 어느 정도 갖고 있는지 평가한다고 생각합니다. 그 세부적 특성을 생생하게 담을 수 있는 콘텐츠를 제작하는 게 중요하다고 봅니다.
그 사업부, 팀의 막내가 나와 자신이 왜 온라인 카지노 게임에 붙었다고 생각하는지? 팀장, 선배, 인사팀이 왜 그 사람을 뽑았는지 설명해 줍니다. 입사 전에 기대한 것, 입사 후에 기대한 바와 가장 달랐던 점도 확실히 밝혀야 합니다. 아쉬운 것도 꼭 언급함으로써 채널을 보는 취업준비생들에게 최대한 객관적 정보를 공유해 줘야 한다고 생각합니다. 취업준비생들에게 온라인 카지노 게임는 꿈의 회사 중 하나이기에 오히려 이것이 더 유익한 정보가 될 수 있습니다. 콘텐츠에 이와 같은 변화를 준다면, 채용블로그가 취업준비생들에게 실질적 도움이 될 것입니다.
* 이 내용 자체는 온라인 카지노 게임 채용 채널에 대한 실질적 개선책을 담고 있다기보다는(이게 맞을 수도 있고) 평소 HR에 대한 저의 신념이 더 담겨있음. 물론 이 내용이 이 질문에 대한 답으로서 틀리다고 생각하지 않음.
<위 글을 쓰기 위해 다방면으로 체크/조사한 내용
1) 곧 채용을 앞두고 있는 사업부에 대한 집중조명 온라인 카지노 게임 sns를 팔로우하고 있는 이들이 준비할 수 있게 만든다.
-. 그 사업부 현직자(막내) 등판.
-. 왜 자기가 온라인 카지노 게임에 붙었다고 생각하는지? 팀장/선배/인사팀은 왜 뽑았는지 인터뷰.
-. 입사 전에 기대한 것 / 입사 후에 가장 기대와 다른(좋은/아쉬운) 것.
-. 아쉬운 것도 확실히 말해줘야 한다고 생각.
-. 스스로가 온라인 카지노 게임의 핏과 어느 정도나 맞다고 보는지? 온라인 카지노 게임에서 그가 그리고 있는 미래는 어떠한가?
-. 그 막내와 같이 일해보니 어떻더라. 회사 차원에서 이 사람의 커리어 패스를 어떻게 생각하고 있는가?
-. 다른 사업부에서 일하고 싶은 데가 있다면?
-. 온라인 카지노 게임 회사 차원에서 세워놓은 비전. 그 비전을 실현하고자 진행 중인 프로젝트 등 실질적 전략.
-. 그 전략을 사업부별로(특히, 채용을 앞두고 있는) 어떤 프로젝트를 하며 실천에 옮기고 있는지?
-. 이런 식으로 거시에서부터 미시를 아우르는 리뷰: 온라인 카지노 게임에 나를 어떻게 맞출 지 고민
2) 취업에 어려움을 겪는 이들의 문제점을 짚어주는 것도 필요해 보임.
-. 자신들의 능력 부족, 정량 스펙 부족 때문이 아닌데도 광적으로 스펙 쌓는 이들을 위해 한 마디.
-. 너희들의 잘못이 무조건 없다고 보기는 어렵다.
-. 지금 하는 노력이 쓸모없는 건 아니지만, 비효율적이란 얘기를 꼭 해 줬으면..
-. 그런 면에서 각 구성원들의 대학시절에 대해서 회고해 보게 만드는 것도 필요하다고 본다.
-. 온라인 카지노 게임와 fit이 맞는 사람의 조건
-. 온라인 카지노 게임가 보는 인재의 조건 / 단순 회사에 나온 인재상을 앵무새처럼 말하는 게 아니라 각 파트 현직자들이 직접 자신들과 온라인 카지노 게임 간의 궁합에 대해 생각해 보고 말해 보도록 유도.
-. 현재 온라인 카지노 게임가 거시적 관점에서 세워 둔 단기/중기/장기 비전.
-. 그 비전을 달성하기 위해 각 법인/사업부가 어떤 역할을 하고 있는지?
-. 그리고 요새 수시채용이 대세다 보니 곧 사업부가 뽑을 거란 걸 예고하는 것도 생각해 본 아이디어.
-. 인스타나 유튜브에서 그 사업부 직원들이 주최하는 간이 라방
-. 회사에 들어오기 전 현직자들이 기대한 것? 들어오고 나서 예상한 것과 가장 달랐던 지점.
-. 그리고 온라인 카지노 게임가 앞장서서 이런 걸 취준생들한테 심어줘야 한다고 생각.
-. 그냥 난사한다고 다 되는 게 아니라 본인 스스로 핏을 타진해 보도록 만들어야 한다고 생각.
-. 즉, 나란 사람의 장단점 및 가치관 등은 내가 제일 잘 알고, 그와 온라인 카지노 게임의 궁합을 타진해 주는 콘텐츠 개진.
이렇게 온라인 카지노 게임 인재채용 (체험형) 3번 예시 및 개요 공유를 마칩니다. 이외 전달사항입니다.
1) 저 면접도 합니다. 자소서는 자기 생각을 글로 쓰는 것, 면접은 자기 생각을 말로 푸는 것입니다. 본질적으로 다르지 않습니다. 자소서를 붙고 나서 면접이 막막한 분들이 이 글을 보신다면, 연락줘 보셔요.
2) 저 1년 자유이용권(무제한으로 시작해 차액 내서 전환하는 것 가능)도 출시했습니다. 이제 현대차를 축으로 탑티어들의 수시채용이 정례화됐습니다. 현기차그룹 내 계열사는 물론, SK하이닉스 등 SK그룹 내 주요계열사들도 이제 공채를 하지 않습니다. 주요 대기업들도 수시채용으로 많이 바꿨습니다. 장기적 관점에서 본인의 커리어를 점진적으로 발전시키고자 하는 분들에게 적합한 상품이고, 무제한보다도 합리적 금액의 상품입니다. 제 행보를 꾸준히 관심가지고 봐 오시던 분들의 문의 기다립니다. 감사합니다.
