성과를 내는 기업의 비밀!(OKR 무료 카지노 게임 후기)
구글, 스포티파이, 에어비엔비, 링크드인 등 글로벌 유니콘들이 목표를 설정하기 위해 채택한 방법이 있습니다. 바로 OKR입니다. OKR은 KPI와는 달리 연봉과 평가에 직접적으로 반영되지 않습니다. 그보다는 도전적인 목표를 설정하고 팀원들이 그것을 향해 달려가기 위해 각자가 무엇을 해야할지 하나로 묶어주는 역할을 합니다. 기업의 사기가 떨어져있거나 방향성이 명확하지 않을때 도입하면 대단히 효과적일 수 있습니다.
최근 한 스타트업에서 OKR 무료 카지노 게임을 진행하였습니다. 맥주와 피자를 먹는 캐주얼한 분위기에서 약 3시간 가량 진행한 무료 카지노 게임으로 회사의 목표와, 각 팀의 목표 그리고 목표를 달성하기 위한 결과들을 팀원분들과 함께 고민하고 피드백을 드리는 시간을 가졌습니다.
요즘 핫한 드라마인 '이태원 클라쓰'에 상황을 대입하여 재미있는 예시를 통해 작성법을 알려드리고 팀별로 미션을 진행해 보았습니다.
커뮤니케이션 부서에서는 특히 실장님과 대리님이 너무나 잘 작성해주셔서 모두의 박수를 받기도 했습니다. 역시 조금만 가이드를 드려도 척척 해오시는 팀원분들 덕분에 무료 카지노 게임을 진행하는 저도 신이나서 많은 예시도 공유드리고 피드백도 드릴 수 있었습니다.
각 팀별로 발표를 할 때는, 모두가 의욕이 넘치셔서 시간을 조정하느라 애를 먹기도 했습니다. 챌린징한 목표가 설정되고 그것을 달성했을 때의 모습이 상상이 되니 의욕 넘치는 모습으로 발표에 임해주셨습니다.(feat 3시간 내내 미소를 지으시던 이사님...) 무료 카지노 게임이 끝나고, 목표 설정을 하는 것도 좋지만 팀이 하나로 방향성이 모아지고, 엔진에 힘이 실리는 듯한 느낌을 받으셨다고 합니다.
OKR은 아래와 같이 분기별로 달성률을 표시하여 모두가 접근 가능하도록 노션 등의 툴을 이용해 회사, 팀, 팀원들의 목표과 달성 결과가 공유될 수 있도록하면 모두가 주기적으로 목표를 달성하기 위해 달리는데 이정표가 되어줍니다. 물론 각 팀의 OKR이 어떤식으로 엮여서 회사 전체의 목표를 달성하는지도 한눈에 파악할 수 있습니다.
프로덕트 팀의 경우 무료 카지노 게임을 중심으로 애자일 프로세스에서 각 스프린트에 우선적으로 개발해야할 피쳐/스토리를 선정하는데도 도움이 됩니다.
OKR을 처음 도입할 때 분기별, 연간 목표와 결과를 잘 설정 해 놓으면 팀무료 카지노 게임와 업무 프로세스 효율을 높이는데 큰 도움이 됩니다.
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