카지노 게임 사이트 후 일터로 돌아오는 연어족

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● IT컨설턴트의 프로젝트 생태계

IT프로젝트는 짧게는 서너 달 기간도 있으나, 규모가 커질수록 최소 1년에서 3년 정도 장기간동안 진행된다. 중소형 프로젝트는 구축 사업자만 선정해서 추진하는 경우가 많으나, 대형 프로젝트는 구축 사업자 외, 컨설팅 업체를 포함해서 진행하는 것이 일반적이다. 따라서 컨설턴트인 내가 참여한 프로젝트 대부분은 대형 IT프로젝트이며 그 기간은 1년 이상이 기본이다.

● 2000년대 IT 대형 프로젝트의 명암

대형 IT프로젝트라고 간단히 말하지만 여러 의미를 내포하고 있다.

일단 국내 각 업계에서 손가락 안에 드는 기업들이 할 가능성이 높다. 기업 자체가 규모가 크고 매출이 높으니 이를 뒷받침하는 IT시스템도 크고 복잡하다. 각 업계를 선도하는 기업들이다보니, 시스템을 새로 구축할 때마다 최신 기술과 장비들을 적용하는 경우도 많다. 수천억 이상의 프로젝트이므로 전략, 계획, 관리가 중요하므로 IT컨설팅 업체도 함께 참여한다.

(규모가 작은 프로젝트는 IT컨설턴트를 참여시킬예산도 부족하지만, 그럴 필요도 없다. 체계화된 프로젝트 방법론을 적용하는 것이 프로젝트 추진에 더 방해가 될 수 있다.)

2000년대 초반, 각 업계 선두기업들이 앞다투어 추진했던 차세대 시스템 재구축 프로젝트들은 '국내 최초 적용'을 외치는 기술 요소들을 최대한 접목했었다. 그 덕에 이름 없던 작은 솔루션 업체들이 중견기업으로 거듭나는 기회가 되기도 했고, 프로젝트에 대한 지식과 경험이 없었던 고객사 직원들 중 꽤 많은 프로젝트 노하우를 습득하기도 했다.

반면, 그 당시'죽도록 고생했던'IT컨설턴트들은'이렇게 살다가 제명에 못 죽겠다'하고 어디론가 제법 많이 사라졌다. 아예 업계를 떠난 사람도 있었고, 더 이상 을은 싫다며 갑으로 옮긴 사람들, 그리고 유명 컨설팅 업체 경력을 가지고 국내 대형 SI 업체로 가서 입지를 굳힌 분들도 많았다.

이들이 사라진 또 다른 이유는 그 당시 IT컨설턴트의 계약금과 대우가지금까지 나아진 것이 없거나, 오히려 더 낮아지기도 해서이다. 국내 기업들이 급 부상하면서 컨설팅업체의 연봉과 복지를 능가하는 곳이 점차 늘었다. 한때 여러 기업체에서 우수한 인력을 확보하고자 꽤 많은 컨설턴트를 흡수했다.

● 카지노 게임 사이트하는 선배들, 돌아오는 연어들

나도 앞으로 어떤 길로 가야 할까를 결정해야 했던 시기들이 몇 번 있었는데, 그때마다'현장에서 뛰는 길'을 선택했다. 언제부턴가 나만의 차별화 요소로 브랜딩을 하게 되었고, 지금까지 IT프로젝트를 하고 있다. 이렇게 프로젝트를 계속 하다 보니 같은 기업을 수차례 하게 되었고, 내가 젊은 시절 만났던 고객들이 지금은 카지노 게임 사이트를 했거나 카지노 게임 사이트를 앞 둔 분들이 많아졌다.

직장인들의 카지노 게임 사이트에 대한 자세와 분위기는 '조용히 은밀하게' 바뀌고 있다.

다음은 국내 대형 기업 기준의 이야기다.

내가 30대 였을 때 몇 기업에서 희망퇴직 프로그램이 시작되었다.

그 당시 '이참에 관둬야 겠다'는 여성 직장인들, 사내 커플들이 많았다. 지금도 힘든 건 마찬가지만 당시에 여자가 일하면서 육아를 함께 하는 건 정말이지 힘든 시절이었다. 그리고 누가 회사를 나가야 한다면, 여자 또는 사내 커플 중 한명이 나갔으면 하는 보이지 않는 기류도 있었다.

그러다가 점차, 직장에서 임원이 되지 않는 이상, 진급을 하지 못한 나이 많은 직원들도 꽤나 눈치보이는 분위기로 바뀌었다. 정년제도가 있긴 했으나 알아서 '적당한 나이'가 되면 회사를 그만두는 분들이 꾸준히 있었다. 나이는 많아지고, 후배가 윗 자리를 차지하는 일이 생기다 보면 서로 불편한 경우가 늘어서다.

그래도 이 시기 카지노 게임 사이트를 결심하신 분들은 결혼을 일찍한 세대라서 아이들이 다 자란 경우가 많았고, 그 윗 세대가 그러했듯 머지 않아 손주 재롱을 볼 준비를 했다. 그때는 현직에 있을 때 자녀 청첩장을 돌리는 경우도 많았다.

한때 '명퇴금으로 뭔가를 차렸대' 소식이 간간히 들리긴 했으나 몇 해가 지난 후, 남은 사람들이 학습한 건 괜히 돈 날리지 말고 '오래 다니자'였다.카지노 게임 사이트 후 그리 성공적인 새로운 삶을 꾸린 경우가 없다보니, 최대한 오래, 가늘고 길게 버티자로 바뀌었다.

● 기업과 개인이 함께 고민해야 할 문제

대략 50대 중후반 정도가 되면, 회사에 남은 고참이라고 하면, 임원이 되지 못한 부장, 팀장 정도 된다. 진급 운이 없는 경우 더 아래 직급인 경우도 있고, 팀장을 했으나 물러난 경우도 제법 있다. 요즘은 젊은 분들의 결혼 시기가 많이 늦어져서 이분들 자녀들도 이미 성인이 되었으나 대부분 미혼이다.

희망퇴직 프로그램을 최대한 활용하여 퇴직하시는 분들은 꾸준히 늘었다. 가끔 안부를 여쭈어 보면 카지노 게임 사이트 후 만족스러운 삶을 살고 있다는 분들이 많았다. 정말 열심히 일하셨고 의욕에 찼던 시절을 오랜 세월 봐왔기 때문에, 일을 관두고 일종의 금단현상이 생기지 않을까 걱정했으나 '노는 게 이렇게 좋은 줄 몰랐다'며 신나게 자유를 즐기다가 2년 정도 지나면 '노는 것도 한계가 있지, 지겨워. 놀 사람도 없고' 라는 말이 여기 저기 들렸다.

그러다 최근에는 자의반 타의반 회사를 나갔다가 다시 작은 회사 또는 같은 회사에 돌아오되 연봉은 낮춘 상태로 재취업하는 케이스가 늘고 있다.

젊은 사람들 일자리를 뺏는 것이냐는 비판이 있을 수 있으나, 이들의 역할은 다르다. 경험이 많은 분들만 할 수 있는 일이 따로 있으므로, 신구 세대의 격돌로 봐서는 안된다.

오히려 고령화 사회에 나이 많은 분들의 새로운 일자리 창출이 향후 젊은 세대들의 부담을 덜어 줄 수 있다.세금을 내는 인구가 급감하는 시대에 출생율이 심하게 줄어버린 젊은 세대의 책임으로만 넘겨버리면 이 또한 공정하지 못한 사회가 될 것이다.

기업 입장에서 인력 신규채용, 교체, 감축은 효율적인 운영 방식이지만, 몇몇 분들의 경험과 노하우는 여전히 빛난다. 이들의 노동력을 적정한 타협점을 갖고 다시 활용할 수 있다면 기업과 개인 모두에게 윈윈이 될 수 있다.

실제로 지난 번 프로젝트 마지막 보고서에 이에 대한 의견을 간략하게 정리해서 고객사 임원에게 전달한 적도 있다. 아직은 소원한 일이지만, 주니어와 함께 멘토 시스템까지 갖추면 좋겠다는 생각을 한 것이다. 아이디어 성 내용이지만, 고령화 사회에 기업이 할 수 있는 사회 참여 방법이 될 것이라 여겼다.

● 좋아카지노 게임 사이트 취미와 일의 균형 찾기

이전에는 카지노 게임 사이트 후 새로운 업종으로 전향하는 경우가 많았다. TV에서는 대기업 임원이 바리스타가 되거나, 택시기사로 변신한 사례가 종종 소개됐다.

하지만 이제는'동일한 일'을 다시 할 수 있는 기회가 조금씩 열리고 있다. 이분이 원카지노 게임 사이트 건 과거의 영광이나 높은 연봉이 아니라, 단순히'일할 수 있는 기회'다.

이들을 나는'일터의 카지노 게임 사이트'이라고 부른다. 이들의 장점은 '성실함과 노련한 경험, 기다릴 줄 아는 인내심'이다.사람은 필요하지만 '적당한 사람'이 없는 것이 현실이다보니, 이런 흐름은 앞으로 더 확산될 것이다. 여러모로 긍정적인 신호다. (물론 이런 기회는 주변과의 좋은 관계, 업무 능력이 전제되어야 한다. )