은근한 카지노 게임 사이트 암살자. 오피스빌런, 어떻게 해야 할까?
빌런직원 대응법
조직이 위험에 빠지는 이유는?
리더 리스크가 많은 비중을 차지하긴 하지만 갱생이 어려운 빌런급 팀원의 문제 또한 적지 않다.
진심으로 노력하는 카지노 게임 사이트이 있음에도 불구하고 빌런팀원 때문에 조직 분위기가 좋지 않아 지고 팀 성과도 떨어진다면 그때는 어떻게 해야 할 것인가?
빌런직원을 상대하는 것은 쉽지 않다. 왜 그럴까? 보란 듯이 "나 빌런입니다!"라고 말하는 사람은 없기 때문이다(그런 사람은 빌런이 아니거나 하수 급 빌런이다).나쁜 놈 치고 나 나쁜 놈이요라고 말하는 사람본 적 있는가?기본적으로 이들은 잘 보지 않으면 일반 직원들과 구분할 수 없는 교묘함이 있다. 그래서 분별하기 쉽지 않다.
빌런직원 문제를 해결할 수 있는 방법이 있을까?
쉽진 않지만 당연히 있다.
필자 또한 빌런 직원을 만난 적이 있었고이 때문에고통을 느낀 적도 있었다.그때 얻은 경험과 깨달음을 공유하고자 한다. 아마도 빌런팀원 때문에 고통스러워하는 카지노 게임 사이트이 있다면 도움이 되지 않을까 싶다. 우선 이번 장에서는 어떤 사람이 빌런 직원인지에 대해 알아보고 다음장부터구체적인 대응방법에 대해 알아보도록 하자.
어떤 직원이 빌런급일까?
그저 일을 못하거나 관계를 힘들어하는 팀원이 있을 수 있다. 반면, 인성도 좋지않고일도 못하고 사람들과의 관계도 좋지 않은 사람이 있다. 이는 분명 구분되어야 한다."리더로서 포기해야 할 직원"과 "포기하지 말아야 할직원"이구분되어야 한다는 것이다.이런구분이 안되어어려움에 빠지는 카지노 게임 사이트들도많은 것 같다.빌런은 조직을 "부지불식" 간에 무너뜨린다. 그렇기 때문에 빠르게 판단하고 분명히 대처해야 한다. 이를 방관하면 조직 전체가 병들기때문이다.
빌런직원, 이런 사람이다.
1. [거짓말을 자주 하는 사람] 입만 벌리면 거짓말을 하는 사람이 있다.
과장일까? 아니, 실제로 있다. 습관적으로 거짓말을 하는 사람이 있다는 거다. 참 신기한 건 누가 봐도 금방 들통 날 것 같은 거짓말도 서슴지 않고 한다는 것이다. 이 정도면 거의 습관 아닐까? 거짓말을 해도 괜찮다는 인식이 퍼지게 되면 그 조직은 팩트가 사라지는 조직이 된다. 일과 성과, 그리고 보상에서 팩트가 사라지면 그 조직은 열심히 일 할 이유가 없는 조직이 된다.
2. [카지노 게임 사이트의 눈과 귀를 가리는 사람]나쁜정치에최적화된 사람이 있다.
동서고금의 역사를 보더라도 리더의 눈과 귀를 가리는 사람은 꼭 있다. 목적은 자신의 사적 이득을 취하기 위함이다. 특히 착한 카지노 게임 사이트, 리더십이 부족한 카지노 게임 사이트 밑에 있는 중고참 직원이 이런 행동을 하기도 한다. 이런 사람이 가장 위험한데, 이유는 카지노 게임 사이트의 리더십을 "실패" 시키려는 의도가 있기 때문이다. 이런 사람은 카지노 게임 사이트의 일을 덜어준다는 이유로, 팀원들의 업무과정과 결과를 모두 장악해 버린다(본인이 일괄적으로카지노 게임 사이트에게 보고). 다시 말해 실세가되는 것이다. 이럴 경우 팀원들과의 좋은 관계와 권한은 본인이 갖고 책임은 고스란히 카지노 게임 사이트이 지게 한다.카지노 게임 사이트은 서서히고립되어간다.심지어 자신에게 동조하는 사람들과 카지노 게임 사이트에 대한 안 좋은 여론을 형성하기도 한다.
카지노 게임 사이트은 잘 분별해야 한다. 권한위임과영향력을 빼앗기는 것과는 다른 이야기이기 때문이다. 물론 좋은 의미로 카지노 게임 사이트을 2선에서 돕는 사람도 있을 것이다. 이와달리 빌런급 직원은 카지노 게임 사이트을 2선으로 물러나게 한다. 이런 사람을 그냥 놓아두면 조직의 끝은 항상 좋지 않다. 니쁜정치로 잘 되는 조직은 없다.
3. [쇼잉의 귀재들] 카지노 게임 사이트이 가장 주의해야 할 것: 속 빈 강정이 많아지면 진짜들이 떠난다.
보이는 것과 실제가 너무 다른 사람이 있다.
예전 한 조직에서 있었던 일이다. 과장급 직원이었는데, 그는 카지노 게임 사이트과 임원에게 어떤 식으로든 본인이 고생하고 있고 잘하고 있다는 표현을 자주 했다(식사자리, 회식자리 등).그리고 리더들은 그의 말을 믿어주었다. 하지만 실제 중요한 일은 후배들에게 시켰고 본인은 보고서 결과만 취합하는 일이 많았다. 본인이 직접 하는 일은 거의 없었고 과장으로서 갖추어야 할 실력도갖고있지 못했다. 그야말로 쇼잉정치의귀재였던 것이다.
실력은 없으면서 그럴듯하게만 보이는 사람들은 언젠가 일을 그르치고 사람들의 원성을 들을 수밖에 없다. 더 큰 문제는 그런 사람을 용인하는 리더다.사람 보는 눈이 없는 것이다. 본인도 열심히 하고 정당하게 자신을 홍보하는 것이야 뭐가 나쁘겠는가. 하지만 속 빈 강정과 같은 사람은 생각 자체가 공정하지 않고 정당한 대가도 지불하지 않는다. 그러니 그 주변이 어떻게 되겠는가. 난 그런 사람을 알아보지 못하는 리더의 책임이 더 크다고 생각한다. 왜 그럴까?진짜와 가짜를 구분하지 못하는 리더를 보면서 실력자들이떠나기 때문이다. 나중에 그 조직에는 빌런들만 남아서 또그들끼리의 리그를 만든다.
4. [에너지 뱀파이어] 부정성으로 주위사람들의 에너지를 몽땅 빨아간다.
어떤 회사도 일 못하는 사람을 좋아하진 않는다. 그런데 일 못하는 사람보다 더 싫어하는 사람이 있다. 바로 에너지 뱀파이어다. 에너지 뱀파이어들은 그렇게 남 욕을 한다. 뭐가 그리 싫은게 많은지 누구는 뭐가 싫고 누구는 리더십이 어떻고.. 누구는 비전이 안 보이고... 본인 빼고 돌려 까기의 명수다. 이런 사람과 함께 있으면 내 에너지 마저 바닥을 친다.
에너지 뱀파이어들은 특징이 있다. 기본적으로 부정적이고 남 탓을 많이 하는데... 그 끝은 항상 "타인은 잘못, 나는 피해자". 이런 상황을만든다. 그들은 어쩌면 나르시시스트일 수도 있다. 모든 사람이 나를 보게 하고 나를 돕게 만들고 나를 위로하게 만들기 때문이다. 그러니... 주변 사람들의 기가 빨리는 것은 당연하다. 조직에 이런 사람이 있다면 어떤 식으로든 조치를 취해야 한다. 그렇게 하지 않으면 카지노 게임 사이트의 에너지도 온전하지 못할 것이다. 카지노 게임 사이트의 에너지가 떨어지면 당연히 조직 전체 에너지도 떨어지게 되어 있다.
팀원이 "은근한 빌런"이라면 카지노 게임 사이트으로서는 참 힘든일이다.문제의 경계선이 모호하기 때문이다. 내 리더십이 부족한 건지.. 아니면 팀원이 잘못된 건지... 구분이 가지 않기 때문이다. 이럴 경우 카지노 게임 사이트 스스로 "자책"하는 경우도 있다. 하지만 분명히알아야 할 것은 카지노 게임 사이트의 잘못은아니라는 것이다. 아무리 좋은 리더십을 가진 카지노 게임 사이트이라도 빌런을 만나면혼란과 고통의 세계로 빠지게 되니 말이다. 그 누구라도 그렇다.
다음 장에서는 빌런직원을 어떻게 해결해야 하는지 구체적인 방법을 한번 알아보자.
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