[ FFFFTFFFF ] 태국에서 기록카지노 게임 추천 팀장 일기
태국에서 디자인 팀 리드로 일카지노 게임 추천 방식에 대한 기록 (18)
#18. 2025년 두 번째 1:1 세션과 2024년 연말 평가 마무리
2025년 2월 동안 정말 바쁜 일정을 보내고 이제야 정신을 차리고 2025년 1분기를 정리 중이다. 2024년 연말 평가가 드디어 이틀 전 마무리가 되었다. 2025년 1:1 세션의 두 번째 시간도 가졌다.
올해 꽤나 긴 과정이었다. 누군가에게는 승진의 기회가 되어 기쁜 맘이 있을 테고 또 다른 누군가에겐 아쉬운 마음도 있을 것 같다. 하지만 승진이 늘 좋은 것만은 아니라는 것을 그 누군가는 알기를 바라며.
감사하게도 평가 결과 전사 내 리더십 분야에서 가장 높은 평가를 받았다. 곧 3년 차를 앞두고 있는 병아리 카지노 게임 추천에게는 큰 의미가 있다고 할 수 있다. 과정과 결과의 어느 지점에 있다고나 해야 할까. 이게 맞는지 몰라서 저렇게 해보고 저렇게 해보니 안 돼서 그렇게까지도 해보았다. 그렇게 해야 했다. 그래야 내가 체득하니까.
'리더십'을 위해 나는 팀원들과 무엇을 했을까 가만히 생각을 해봤다. 그러고 보니 특별히 뭘 하기보다는 뭘 안 하려고 노력했던 것 같다. 10년 동안 나를 거쳐간 여러 명의 상사, 카지노 게임 추천, 대표들을 보면서 하지 말아야 할 것들에 대한 리스트가 내 나름대로 정확히 있었다. 그리고 그것들을 하지 않으려고 애썼다.
- 마이크로 매니징을 안 했다
처음엔 쉽지 않았다. 정말 중요한 프로젝트가 아니고서는 하지 않았다. 나는 이 친구들이 나보다 더 전문가라는 것을 잘 알고 있다. 그래서 전적으로 믿고 맡겼다. 누군가를 믿는다는 것은 생각보다 더 큰 믿음이 필요했다. 결국 팀원들이 조금씩 성장카지노 게임 추천 모습이 곳곳에서 보였다. 그게 참 기뻤다.
그리고 종종 풀리지 않는 일들이 찾아올 때 팀원들이 역으로 나를 찾아왔고 함께 문제를 해결하려고 했다. 그렇게 해결할 수 있었다.
- 팀 회의에서 내 의견을 내세우지 않았다
내 의견은 팀 회의가 끝나기 3분 전에 한 번만 이야기를 했다. 팀 회의는 팀원들이 자유롭게 뛰어놀고 이야기카지노 게임 추천 곳이다. 경직된 분위기를 만들고 이런 공기에 팀원들을 초대카지노 게임 추천 것은 절대 회의가 아니다. 한국 회사 문화 중 정말 좋아하지 않았던 부분이기도 했다.
새로운 디자인 시안에 대해 서로 거리낌 없이 이야기하고 피드백을 받는 분위기가 조성이 되었다. 놀이터를 만들어준 것이다. 내가 먼저 어떠한 의견을 말하면 그게 정답처럼 흘러가기 때문에 나는 무조건 회의가 끝날 때 한 마디만 했다. 그러면 충분했다.
- 필요 없는 일을 없앴다
굳이 필요한 미팅을 하지 않았다. 예를 들어 월요일 오전마다 진행되는 디자인 팀 미팅의 경우 별 다른 이슈가 없으면 진행을 하지 않았다. 굳이 필요 없는 미팅을 만들어 팀원들의 소중한 시간을 뺏고 싶지 않았기 때문이다. 물론 내 시간도 소중했고. 이것도 그동안 한국과 일본의 회사 문화에서 경험한 것들에 비추어 결정한 것이다. 왜 이렇게 다들 회의카지노 게임 추천 걸 좋아할까? 여전히 종종 의문이 든다.
- 숨기지 않았다
나의 경우 대표, C레벨들과 가깝게 있는 위치에 있다 보니 회사의 방향성과 새로운 목표 등등에 대해 빠르게 접하고 있다. 이 중에서 디자인과 연관이 있을만한 비즈니스 소식은 팀원들에게 빠르게 공유하고 있다. 그리고 회사의 미래, 방향성에 대해 궁금해할 만한 부분도 알게 되면 바로 공유했다. 회사의 한 일원으로서 이곳이 어떻게 돌아가고 있는지 알아야 어느 정도의 동기부여가 된다는 것을 너무나 잘 알고 있기 때문에 크고 작은 소식들을 함께 하고 있다. 회사의 일원이라는 것을 알게 해주는 것은 생각보다 꽤 중요하다.
그리고 회사 생활에 있어서 서프라이즈 식은 결코 건강하지 않은 영향을 끼친다. 좋은 서프라이즈라면 참 좋겠지만 조직에선 그 반대가 많았다.
- 회피하지 않았다
디자인팀의 경우는 마케팅, 커뮤니티, 퍼블리싱, 인사팀 등등 회사의 거의 모든 팀과 만나는 기능조직이자 목적조직이다. 아무리 봐도 피곤하고 특이한 성격이다. 달리 말하면 여러 가지를 다양한 사람들과 함께 해 볼 수 카지노 게임 추천. 긍정적으로 봐야지. 무튼 이에 따라 내부고객을 더불어 외부고객까지 두루두루 여러 사람들과 일들을 만난다. 앞으로 더욱더 다양한 사람들과 프로젝트들을 만나게 될 것이다.
그동안 어려운 사람이나 프로젝트를 만나면 맞서 해결했다. 팀원들이 하지 못 카지노 게임 추천 말도 대신하고. 뭐 욕먹는 것도 주저하지 않았다. 어떻게든 팀원들이 본인의 일들에 집중을 하게 만들어 보려고 했다. 그래서 좋은 성과를 만들 수 있게 환경을 조성카지노 게임 추천 게 팀을 리드카지노 게임 추천 사람의 역할이라고 생각했다.
비유하면 새벽의 환경 미화원과 같은 역할을 하고 카지노 게임 추천고도 할 수 카지노 게임 추천. 티 안 나게 거리를 깨끗하게 만들어주는 사람. 그 사람의 노력과 수고가 없다면 시민들은 굉장히 불편하겠지. 그래 오늘도 해보자고.
- 야근하지 않았다
한국과 일본에서 야근에 정말 많이 시달렸었다. 생각해 보면 필요한 야근은 10에 1 밖에 되질 않았다. 난 이게 진절머리가 나서 모두 야근할 때 내 할 일을 다 마치면 그냥 퇴근했다. 이게 맞았다. 상사들이 날 좋아하지 않았고 알고 있었다. 굳이 상사들에게 이쁨 받고 싶은 생각도 없었다. 그렇게 결국 팀 분위기가 하나둘씩 야근을 하지 않고 정시에 퇴근을 하는 문화로 바뀌었다. 그리고 그때 즈음 나는 카지노 게임 추천으로 이민을 왔다.
진짜 급한 일이 아닌 이상엔 퇴근 시간이 되면 랩탑을 접었다. 그리고 내가 먼저 오피스를 나섰다. 그래야 팀원들이 편하게 빨리 퇴근을 할 수 있다는 것을 잘 알고 있기 때문이다. 카지노 게임 추천도 아시아 국가이고 존댓말이 있는 나라이다. 어느 정도 윗사람의 눈치를 보는 나라이다. 지금까지 겪어보았을 때 야근한다고 디자인 퀄리티가 좋아지는 경우는 거의 없었다. 진짜 새로운 아이디어가 번쩍이지 않는 이상. 결국 퇴근하고 잘 쉬고 맑은 정신에 업무를 하는 것이 효율적이다. 요즘 세상에 누가 야근을 하나.
팀과 조직을 이끌어 가며 앞으로 더 어떤 부분을 빼면 좋을까? 그리고 어떤 좋은 것들을 채워갈까? 오늘도 계속 이어지는 고민의 연속들. 이 고민은 끝이 없을 것 같다.
2024년 연말 평가 피드백에서 받은 내용의 일부
- She always helps her team members. When there is a problem, she will help fix it until it is successful. And it is very well managed. She organized everything professionally. Help team members complete tasks faster. At first, there may be problems with communication. But we helped each other adapt. The only thing I noticed is that she can sometimes be quite direct, which may create pressure for team members. She maintains a calm and serious approach, which aligns with her identity.
- Hann is a highly professional, efficient, communicative, and kind person. She is the leader guiding the design team, always standing at the forefront to solve problems for us, ensuring our work is both efficient and of high quality. She fosters a harmonious and friendly environment within our team. Even though I am in Taiwan, I can still feel the unity of the design team. We are always one team, and no one is indispensable.
- Hann's strengths are managing tasks and keeping everything on track. She can see the overall plan and communicate clearly and straight to the point, so everyone knows what to do and what the goal is. And she solves problems quickly. On top of that, her feedback is always helpful, positive, and reasonable, which helps the team improve and grow. So, hann is an inspiring leader who makes me want to work together and do my best.
