일하는 시간과 무료 카지노 게임
크래프톤 웨이 2
지식 근로자는 일하는 시간보다는 일한 결과의 질을 기준으로 평가하는 것이 바람직하다는 생각에서 그랬습니다.
장병규가 답했다.
저는 완전히 다른 생각인데요. 동일한 역량과 태도를 가진 사람들 사이에서는 많이 일한 사람이 당연히 많은 무료 카지노 게임를 얻습니다. 저희는 항상 이상과 현실 사이에서 타협하며 살고 있습니다. 피플팀의 세계관은 매우 나이브한 이상론처럼 들리네요.
-P. 231 크래프톤 웨이
일을 많이 하면 무료 카지노 게임가 많이 나느냐 하면 꼭 그렇지는 않을 것입니다. 사람마다 일을 얼마나 밀도 있게 했느냐에 따라 무료 카지노 게임 차이가 날 것입니다. 밀도는 태도와 연결되어 있습니다. 좋은 태도는 밀도를 높이고, 높은 밀도는 무료 카지노 게임를 가져옵니다.
밀도를 높이기 위해서는 시간도 중요합니다. 집중력이 떨어지는 사람이 집중력이 높은 사람과 동일한 무료 카지노 게임를 내기 위해서는 절대적인 시간을 투입해야 합니다. 공부는 엉덩이 싸움이라는 말이 예전부터 진리처럼 회자되는 문장이라는 것이 새삼 공감됩니다.
시간은 중요합니다. 지식 근로자가 ‘창의성’, ‘임팩트’라는 말로 바꿔볼 수 있다면 이런 것을 기르기 위해서는 훈련의 과정이 필요합니다. 내 지식과 상대방 지식과 다양한 관점의 지식을 혼합하여 내 수족처럼 부리기 위해서는 지식을 채우는 시간이 필요합니다.
회사로 돌아가봅시다. 우리가 집중해야 하는 건 시간이 아닌 무료 카지노 게임입니다. 시간을 얼마나 투입했느냐는 상관없습니다. 하지만 대다수의 고무료 카지노 게임자들은 시간을 많이 투입하고, 그것이 당연한 결과이기도 합니다. 사람의 능력치는 차이가 크게 나기 어렵고 결국 변수는 시간이기 때문입니다.
물론 회사에서 소위 천재라 불리는 사람들은 다른 결과를 가져오기도 합니다. 그러나 그것에 집중하기보다는 나는 어떤 사람이고, 내가 어떨 때 무료 카지노 게임를 내는 사람인지를 파악하여 실제 업무에 적용을 하는 것이 더 바람직한 것 아닐까? 생각해 봅니다.
