불편함을 카지노 게임 사이트로 만들 수 있다면
<한달 어스_자기 발견 #21
자기 발견 21번째 이야기
당신의 일 또는 삶에서 의미 있는 카지노 게임 사이트를 냈던 순간은 언제인가요?
어떤 과정을 거쳐 그 카지노 게임 사이트를 이룰 수 있었나요?
단순 반복적인 일들은 최대한 자동화 가능한 수준까지 카지노 게임 사이트기
나는 일을 두 번하는 것을 싫어한다. 두 번이 단순히 숫자의 의미보다는 생산성에 대한 의미에 가깝다. 효율화를 통해서 단순 반복적인 일을 개선하는 것을 즐거워한다.
물론 단순 반복적인 일을 할 수밖에 없는 상황과 일이 있기 마련이다. 다만, 그 일을 개선하려는 의지가 있느냐 아니냐가 더 중요하다.
방법을 모르면 찾으면 되지만, 의지가 없으면 방법을 알아도 실행하지 않으니 문제가 된다.
스타트업에 들어가서 가장 흔하게 겪게 되는 현상이 바로 굉장히 날 것 그대로의 업무들이 많이 주어진다는 것이다. 내가 가장 뿌듯하게 생각하는 카지노 게임 사이트 중에 하나는 스프레드 시트를 통해서 연차 관리 대장을 제작한 부분이다.
기존에는 슬랙에 연차를 사용하겠다는 글을 남기면 인사 담당자는 그 내용을 구글 캘린더에 입력해두는 형태였다. 개인 연차에 대한 발생, 사용, 잔여 현황을 전혀 볼 수 없는 상황이었다. 그래서 입사 후 가장 많은 고민을 통해연차 관리 현황을 제작하였다. 돈이 많고 의사결정을 쉽게 할 수 있다면 연차 사용에 대한 다양한 설루션을 사용할 수 있겠지만,한번 데이터들이 쌓이기 시작하면 중간에 되돌리기가 어렵기에 HR 설루션 도입은 신중할 수밖에 없다.
예전에 한번 제작해서 사용하던 양식은 월 별로 출석부 개념과 같이 연차를 기록할 수 있었지만, 30명이 넘어가는 시점에는 매 월 입사와 퇴사자가 많아서 데이터 관리가 쉽지 않아서 수정이 필요했다.
여러 고민 끝에 연차에 대한 모든 DB를 쌓을 수 있는 시트를 생성하고 그 데이터를 기반으로 발생, 사용, 잔여 연차를 자동으로 값들이 생성될 수 있도록 제작하였다.
텍스트로 쓰면 이해가 안 될 수 있지만, 나중에 기회가 되면 제작한 양식을 공유할 수 있도록 해보겠다.
물론 손이 전혀 안 가는 것은 아니다. 입사자와 퇴사자가 발생하거나, 입 사년 기준이 회계년 기준으로 변경될 경우 연차 계산을 한번 해줘야 한다.
이 외에 관리자는 DB에 연차 사용에 대한 기록만 잘 쌓아주면 알아서 1년간 연차는 크게 손을 쓰지 않아도 된다.
불편하다는 것이 꼭 나쁜것은 아닌 것 같다. 태도에 따라 다르겠지만, 불편했기에 바꾸려는 시도가 있었고 결과물을 만들 수 있었다.
그 카지노 게임 사이트는 전문성의 여섯 기둥 중 무엇과 가장 큰 연결고리를 가지고 있나요?
지식과 기술
연차에 대한 개념도 부족한 상황에서 연차 관리 대장을 카지노 게임 사이트어야 했기에 관련 지식을 습득하는 것부터 시작해서 스프레드시트의 사용법과 함수, 쿼리 사용 등등 필요한 지식들을 최대한 찾아서 할 수밖에 없었다.
학습을 통해 쌓은 지식으로 반자동화가 가능한 연차 관리대장을 카지노 게임 사이트 수 있었다.
결과물보다더 중요한 것은생산성을 높이기 위한 노력과 그 과정을 경험했다는 것이다.
이렇게 반복적으로 자신의 생산성을 높이려는 시도와 전체 과정을 경험하게 되면 다른 영역에서도 더 디벨롭할 수 있는 업무나 결과물이 눈에 보이게 된다.
이런 과정들이 반복적으로쌓이면, 어떤 문제가 발생했을 때,머릿속에서도 최적의 결과물을 내기 위한 시뮬레이션들이 가능해진다. (나도 잘하는 것은 아니지만, 이러한 경험을 통해 구조를 잘 짠다는 칭찬을 듣게 되었다.)
오늘의 자기 발견 끝!
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