온라인 카지노 게임/능력/마음이 동시에 더해져야 성과가 나온다.
회사는 본인 시간을 온전히 주는 사람을 모셔야 한다. 참고로, 본인의 시간을 온전히 주지 않은 사람들이 주는 사람들 대비 더 많다. (업무 시간 중 Quality-Work-Time 이 어느정도인지는.. 회사 관점에서도 중요하지만, 개인의 성장 관점 및 좋은 습관 관점에서도 중요하다)
그런데, 팀 분들이 온라인 카지노 게임을 온전히 준다 하여 Impact 이 나는 것은 아니다. 온전한 온라인 카지노 게임에 능력을 더해주는 팀이 많아야 한다. 개인의 투입 온라인 카지노 게임 대비 문제해결 정도, 팀의 투입 온라인 카지노 게임 대비 문제 해결 정도는 개인의 '능력'에 달려있기 때문이다.
그런데, 회사에게 필요한 Impact 이 나기 위해서는 시간과 능력만으로는 안된다. 대부분 회사는, 그 동안 다른 조직이 풀지 못한 어려운 문제에 도전하고 있기 때문이다. 쉽지 않은 문제를 풀기 위해서는 시간/능력 외 하나가 더 있어야 한다. 바로 '하... 진짜 쉽지 않네. 그래도 어떻게든 해내고야 만다'의 마인드셋이다. 시간/능력에 집념이 더해지고, 여기에 운이 첨가될 때, 조직이 원하는 impact 나오게 되는 듯하다. 그리고, 위의 과정을 통해 Impact 을 몇 번 내본 경험이 있는 사람/조직은, '쉽지 않지. 그런데 하면 결국 되던데? 운도 하다보면 찾아오던데? 일단 해보자'의 DNA를 내재화하며 '잘하는 조직 & 되는 조직'이 되어가는 듯하다.
결국 온전히 온라인 카지노 게임을 투여하고 있는가? 그 온라인 카지노 게임에 능력이 더해지고 있는가? 여기에 '될때까지 한다'의 집념/집착/몰입/애정 등 마음이 따라붙고 있는가?가 성공하는 팀이 되어가는 여정인 듯 하다.
회사는 사람이 사람을 위해 무엇인가를 만들고 전달하는 과정에서 성장하는데, 결국 회사의 성장을 결정하는 단 하나는 사람이고 조직력이다.
