80%만 일무료 카지노 게임 삶에 대하여
아픈 몸을 이끌고 일하러 가는 것이 근면성실일까?
80%만 일무료 카지노 게임 삶에 대하여
노하_미니린
“우리 반 선생님은 금요일마다 안 오시는데?”
“어? 왜?”
“우리 선생님은 나이가 많아. 손자도 있고, 손녀도 있어. 그래서 하루는 쉬어야 돼.”
“아, 그래? 몰랐네. 그럼 금요일마다 누가 와서 수업하시는데?”
“어, 마리아라고 다른 학년 가르치는 선생님이 있어. 가끔은 비카르(임시 아르바이트직)도 오고.”
새 학기가 시작한 지 꽤 지났는데 담임 선생님이 80%만 일한다는 걸 알게 되었다. 사전에 공지가 있었던가? 담임 선생님이 오지 않는 금요일, 교실 모습이 어떨지 궁금했다. 마리아 선생님은 같은 학교 교사니까 차치하더라도, 비카르가 오는 날은 수업 결손이 생기는 건 아닐까 걱정이 되었다.
담임 선생님이 매일 출근하지 않을 수도 있다는 것을 알게 된 건 6년 전이다. 노르웨이어를 배우기 위해서 초등학교에 언어 실습을 나갔을 때였다. 내가 들어간 반 담임 선생님은 40대 초반의 여자 선생님이었는데 이름이 그로(Gro)였다. 그로는 단호한 성격에 발성이 좋았다. 산만하고 장난기가 많은 아이들도 그로가 한 번 말하면 곧잘 자세를 고쳐 앉았다. 월, 화, 수요일이 지나고 목요일이 되었다. 그날은 그로가 아니라 30대 초반으로 보이는 젊은 남자 선생님이 들어왔다. 다음 날도 그 남자 선생님이 들어왔다. 목요일과 금요일이 되면 같은 아이들이 맞나 싶을 정도로 난장판에 가까운 교실이 되었다.
그다음 주가 되어서야 학급의 상황을 조금 더 파악할 수 있었다. 그로는 주 3일, 그러니까 60%만 일을 무료 카지노 게임 정교사였고, 남자 선생님은 40%만 일을 무료 카지노 게임 계약직 교사였다. 가끔 남자 선생님이 병가를 쓰면 비카르가 오기도 했다. 비카르는 대부분 고등학교 졸업 후, 잠시 아르바이트를 무료 카지노 게임 젊은 청년들이었다. 매 시간마다 해야 무료 카지노 게임 수업 내용이 수업 계획서에 적혀 있어서 고졸이어도 초등학생을 가르치는 것이 무리는 아니었다. 그러나 교사 자격이 없이도 학교 현장에서 아르바이트를 할 수 있다는 것은 매우 낯선 풍경이었다.
@unsplash
그로가 60%만 일무료 카지노 게임 것에 대해서 학부모의 민원이 없을지 의문이 있었지만 그것보다 궁금했던 것은 왜 일을 60%만 무료 카지노 게임지였다.
“왜 주 3일만 일을 하세요?”
“지금 대학원 공부를 하고 있어요. 다른 일을 해 볼까 생각 중이거든요. 새로운 전공이라 공부할 시간이 많이 필요해요.”
“아, 네.”
60%만 일을 하면 어떨까? 안정적인 직장을 유지하면서 하고 싶은 일에 도전무료 카지노 게임 그녀의 일상을 자주 상상하게 되었다.
초등학교 언어 실습 코스 후에 코로나 팬더믹이 왔고, 나는 다시 집순이가 되었다. 그 후로도 한참을 벼르다가 노르웨이어 공부를 다시 해보자는 마음을 먹었다. 언어 학원에서는 노르웨이 말을 빨리 배우려면 무조건 언어 실습을 해야 한다고 했다. 학원과 정부 기관의 도움을 받아서 이번엔 유치원에서 언어 실습을 해보기로 했다.
이직과 병가가 많은 직종이라 그런지 실습할 유치원을 금방 찾을 수 있었다. 사실 유치원 언어 실습은 다들 체력적으로나 정서적으로 힘들다고 절레절레 손사래를 치는 곳이었다. 말이 통하는 내 아이도 키우기 힘든데 노르웨이어로 일하면서 외국 아이들을 돌보는 것이 쉽기야 하겠나. 그래도 생활 언어를 배우면서 교육 활동을 관찰할 수 있다고 생각하면 교사 경력이 있는 나에게는 의미 있는 경험이 될 거라 생각했다.
하루에 6시간씩 유치원 근무자들과 함께 아이들을 돌보는 일을 했다. 몇 주를 관찰해 보니 유치원 직원들의 근태가 눈에 들어오기 시작했다. 직원들 중에서는 매일 출근을 하지 않은 사람들이 다수 있었다. 그중에서도 소피아는 일주일에 단 하루만 출근을 했다. 그녀는 유치원이 개원했을 때부터 30년 가까이 근속을 해왔는데 지금은 무릎도 불편하고 허리가 굽어서 유치원 일을 하기엔 버거워 보였다. ‘저 몸으로 일을 할 수 있을까?’
3살부터 6살인 아이들 열댓 명이 바깥 놀이를 위해 옷을 갈아입을 때였다. 다른 직원들은 분주히 움직였지만 소피아는 출입구 앞의 작은 의자에 앉았다. ‘저렇게 일을 한다고?’ 아이들과 밀당을 하며 진두지휘무료 카지노 게임 모습에 경력자의 포스가 느껴졌다. 역시 소피아는 노련한 선장이었다.
소피아와 이야기를 하면서 노르웨이에서는 다양한 형태로 병가를 쓸 수 있다는 것을 알게 되었다. 질병이나 사고 등으로 100% 병가를 쓰다가도 주치의의 판단에 따라 60%, 40% 등으로 병가 비율을 줄이면서 점진적으로 일에 복귀할 수 있는 것이다. 반대로 60세가 넘은 소피아는 몸 상태가 점점 나빠져서 일하는 비율을 줄여가고 있었다. “몸이 예전 같지 않아요. 그래도 일주일에 한 번은 나와서 일을 하고 싶어요. 아이들 보면 기운이 나요.” 그녀는 몸이 힘들어도 일을 완전히 놓고 싶지는 않다고 했다. (사실 병가는 100% 월급이 나오니까 조기 은퇴보다 경제적으로 더 나아서 그런가 싶었지만 직접 묻지는 못했다.)
@unsplash
학교나 유치원이 아닌 다른 직장에서는 유연 근무를 어떻게 무료 카지노 게임지 궁금해졌다. 임시 아르바이트가 일을 할 수 없는 직종도 많으니까 말이다.
“여보, 자기 회사도 60%나 80%로만 일무료 카지노 게임 사람들이 있어?”
“그럼 있지.”
“그 사람들은 왜 그만큼만 일 해? 월급도 적게 받고 연금도 적어지잖아.”
“상황적으로 육아를 더 많이 해야 하거나 개인적으로 다른 일을 해야 해서 그렇겠지. 아! 이번에 팀원 한 명이 자기는 엔지니어 말고 교사를 하고 싶다면서 퇴사했어. 퇴사하기 전에 대학교에 다시 다니는 동안 40%인가 일을 했었던 거 같아.”
“그럼, 일은 딱 40%만 무료 카지노 게임 거야? 그걸 어떻게 정해?”
“프로젝트마다 처리에 필요한 시간이 있으니까, 주어진 근무 시간만큼 그 일을 맡아무료 카지노 게임 거지. 그리고 어디까지 어떻게 처리했는지 계속 히스토리를 남겨 둬. 다른 사람이 급하게 처리해야 무료 카지노 게임 경우를 대비해서 말이야. 물론 급하게 처리해야 무료 카지노 게임 일은 그런 사람에게 잘 맡기지 않아.”
“그럼 다른 사람들이 더 힘든 거 아니야?”
“그렇긴 하지만 나도 그런 상황이 되면 적게 근무할 수도 있잖아. 그러니 감수무료 카지노 게임 거지. 다들 비슷하게 생각무료 카지노 게임 거 같은데. 그리고 큰 기업은 대부분 엑스트라로 사람을 조금 더 고용해 두고, 일이 안정적으로 운영되게 무료 카지노 게임 방법을 다 가지고 있어. 그동안 이런 근무 제도를 정착시키기 위해서 기업뿐만이 아니라 개인 사업체도 노하우가 많이 생겼을 거야.”
내가 원하는 만큼 일을 한다? 할 수 있는 만큼 일을 한다? 판타지 같다는 느낌마저 들었다. 노르웨이 사람들은 언제든 자신도 복지 제도의 도움을 받을 수 있다는 믿음을 가지고 있다. 세금은 당연히 내야 하는 것. 심지어 ‘나를 위한 것’으로 여긴다. 열심히 번 돈의 3분의 1, 또는 절반을 세금으로 내지만, 그에 상응하는 복지 제도가 나를 위해 존재하고 있고, 정부가 나와 내 가족의 삶을 지켜줄 것이란 것을 믿는다. 정부도 빈틈없이 세금을 걷고, 높은 물가를 유지하면서 세수를 확보한다. 오죽하면 ‘나라는 부자지만 국민은 가난하다’라는 말이 나오겠는가.
북유럽에서 산 지 10년이 되었다. ‘사람’이 ‘일’보다 우선일 수 있다는 걸 이해하고 공감무료 카지노 게임데도 10년이라는 시간이 필요했다. 한국에서는 일이라는 핑계가 있으면 가족들에게 소원해도 괜찮고, 연인과의 데이트를 미뤄도 괜찮았기 때문이다. 몸이 아파도 참고 꾸역꾸역 일을 하러 갔기 때문이다. 하지만 이제는 묻고 싶다.
‘일 때문에 가족을 돌보지 못무료 카지노 게임 것이 당연한가.’
‘아픈 몸을 이끌고 일하러 가는 것이 근면성실인가.’
@unsplash한 두해 일을 하고 말 것이 아니라면 지금 가족을 돌보고, 연인과 함께하고, 내 건강을 위해서 적절하게 쉴 수 있어야 무료 카지노 게임 것이 아닐까?
“오늘은 몸이 안 좋아서 쉴게요.”
“아이가 아파서 일을 하러 갈 수가 없어요.”
“학교 상담을 가야 해서요. 일찍 퇴근할게요.”
이런 말을 하는 것이 당연해지려면, 일이 내 삶의 전부가 아니라 일부라는 인식이 필요하다. 한국에서도 이미 이런 흐름은 시작된 것 같다. 퇴사 열풍이라는 말이 사람들의 입에 오르내리고, N잡과 1인 기업이란 키워드를 담은 콘텐츠와 책들이 쏟아진다. 퇴사, N잡, 1인 기업의 공통점이 뭘까? 주체성. 내 삶을 주체적으로 살아가고 싶어 하는 마음이 아닐까? 대한상공회의소의 '직장인 가치관 조사'에 따르면, MZ세대 직장인의 67%가 '워라밸(일과 삶의 균형)'을 가장 중요한 직장 선택 기준으로 꼽았고 한국직업능력개발원에서도 MZ세대는 '조직 충성도'보다 '자기 계발'과 '개인의 행복'을 중시하는 경향이 강하다는 연구 결과를 발표했다.
MZ 세대의 노장급인 나도 ‘주체성’이란 주제로 고민을 시작했다. 더 이상 노동 시장의 도구가 되고 싶지 않으며 내 삶의 주체로서 살고 싶어졌다. 조직 밖에 있어도 스스로 살아갈 수 있고, 조직이 필요하다고 이야기무료 카지노 게임 사람이 되고 싶다. 때문에 나 자신을 더 세밀하게 들여다보면서 내가 가진 능력이 무엇인지 스스로에게 따져 묻는 중이다. 내 시간의 얼마만큼을 노동 시장에 제공하고 싶은지, 덜 일하고 덜 번다면 나머지 시간에는 무엇을 하며 지내고 싶은지도 고민하고 있다. 탄탄한 능력과 단단한 마음으로 무장해서 당당하게 말하고 싶다.
“‘저는 지금 아이들이 어려서 80%만 일할 수 있어요.”
“주 3일만 일할 직원을 찾으시더라고요. 제 이력을 보시고 괜찮으시면 연락 주세요!”
글쓴이:노하_미니린 (25.4.20)
*
<퇴고로 완성무료 카지노 게임 글쓰기 캠프에서 약 4-5회의 퇴고를 거쳐 완성된 글입니다.
