섣불리 불합격 카지노 게임 사이트 전달하기가 망설여집니다.
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헤드헌터로 필요한 역량 중 하나가 정확하고 솔직한 커뮤니케이션이라고 생각합니다. 후보자의 문의, 고객사에 현재 진행 상황 공유 등 양방향 소통에 있어 헤드헌터는 그 중간에서 소통을 잘해야 합니다. 까딱 잘못된 뉘앙스로 상대방의 의견을 전달했다가 괜한 오해가 생길 수 있고 그로 인해 돌이킬 수 없는 오해의 선을 넘기도 하는 것 같습니다.
과거에는 후보자에게 불합격 카지노 게임 사이트에 대해 최대한 솔직하게 전달하는 게 맞다고 생각했었습니다. 그래야 그 이유를 명확히 확인하고 수정을 해서 다른 곳에 또다시 도전을 할 수 있다고 생각했기 때문입니다.
하지만 과거 그렇게 문제가 될 만한 사유는 아니었지만 불합격 카지노 게임 사이트 전달받은 분이 직접 인사팀에 연락을 해서 그 사유에 대해 따져 물은 적이 있었고, 그 사건 이후로 과연 솔직함이 정말 최선인가 하는 생각을 하게 되었습니다.
그리고 해당 회사에서의 불합격 카지노 게임 사이트가 다른 모든 회사에서도 통하는 것이 아니기에 뭔가 객관적이 지표에서 수정을 할 수 있는 부분이 아니라면 최대한 에둘러서 이야기드리거나 그럴만한 이유를 만들어 내기도 했습니다.
A 회사에서는 해당 후보자의 이력서가 한없이 부족하다 평가를 받았지만, B와 C라는 회사에서는 너무 훌륭한 경력이라고 판단카지노 게임 사이트 경우를 너무나 많이 봤기 때문입니다. 그럴 때 A 회사의 평가만 믿고 수정을 했다가 B와 C 회사의 기회까지 잃어버릴 수도 있지 않을까 카지노 게임 사이트 염려도 되었던 것 같습니다.
물론 기본적으로 갖추어야 카지노 게임 사이트 양식이 다소 부족하다면 그런 부분에 대해서는 리뷰를 드리는 편이기는 합니다.
많은 후보자들이 불합격 카지노 게임 사이트 알고 싶어 합니다. 그래야 본인의 부족한 점을 고칠 수 있고 이를 발판 삼아 더 나은 모습으로 다른 곳을 지원할 수 있다고들 이야기합니다.
충분히 일리 있는 주장이며 일부분 필요한 부분이라 생각됩니다. 하지만 불합격 사유를 솔직하게 이야기할 수 없는 인사팀과 헤드헌터의 입장도 충분히 공감이 됩니다. 솔직함이 반드시 공감과 동의로 이어지는 것은 아니기에 불필요한 오해와 불편을 야기할 수 있다는 부분도 간과할 수 없는 것 같습니다.
그럼에도 불구하고 그 사유가 후보자의 이후 도전에 도움이 되는 부분이라면 최대한 솔직히 소통하고자 합니다. 그래야 장기적으로 결국 그분에게도 도움이 될 것이라 생각이 되며, 그것이 헤드헌터가 반드시 해나가야 할 하나의 프로세스 중 하나라고 생각하기 때문입니다.
한 회사에서 부족하다고 평가받았어도 분명 나의 가치를 알아봐 주고 나의 역량을 필요로 하는 회사는 분명히 나타나게 되어 있습니다. 그러니 불합격 카지노 게임 사이트 하나하나에 너무 스스로의 역량을 의심하지 마시기 바라며, 그럴수록 더더욱 자신감을 가지고 씩씩하게 새로운 도전을 해나가실 수 있기를 응원드립니다.
감사합니다.
