카지노 게임 전환? 3 'Why'

Career Transformation - Super Festival

안녕하세요, 수퍼센스 Wendy입니다! :)

올해 Supersense가 집중 및몰입하는 화두는 단연 Career Transformation입니다. 어쩌면 이젠 선택이 아닌 카지노 게임 여정의 필수로 여겨지는 '카지노 게임 전환'.5/31(토)함께 모여 이야기의 장을 펼치기 전 'Why'에 대해 먼저 생각해봐야죠. 하여, 카지노 게임 전환 '3 Why'를 정리해 보았습니다.

• 카지노 게임 전환, 왜 해야 할까?

• 카지노 게임 전환, 왜 중요할까?

• 카지노 게임 전환, 왜 기회일까?

카지노 게임 전환, 왜 ‘해야 할까’?

(참고 자료: 세계경제포럼 미래 직업 보고서 2025)

1. Labor Market Change by 2030

(1) 노동 시장 변화에 따른 기업 선호도의 변화

(2030년까지 노동 시장 변화 주요 동인: 기술 변화, 지정학적 파편화, 경제적 불확실성, 인구 변화, 녹색 전환 등)

Linear Career Path vs. Well-Rounded Individuals with Transferable Skills

선형적 카지노 게임 패스 vs. 전수(전이, 전달) 가능한 기술을 두루두루 갖춘 인재

선형적 카지노 게임 패스에는 아무 문제가 없습니다. 선형적으로 성장하며 지속하는 것 또한 무척 어려운 일이죠. 다만, 시대와 시장의 변화는 점점 전수해줄 수 있는 기술과 지식 및 경험을 지닌 개인(well-rounded individual)을 원하고 있다는 것이죠. 단편적인 경험이나 역량보다는 입체적인 경험 및 역량이 높이 평가되고 있음은 분명합니다. 내 카지노 게임에 '입체감'을 더할 수 있는 방법은 무엇이 있는지 긍정적으로 고민해볼 필요가 있겠죠.

(2) Job Creation: 일자리 파괴 못지 않은 일자리 창출 기대

1억 7천만 개의 새로운 일자리 창출과 9천 2백만 개의 기존 일자리 대체로 이어져 전체 고용의 7% 순증가, 즉 7천 8백만 개의 일자리 증가

(3) Workforce Strategies: Diversity, Equity, and Inclusion

기업의 다양성, 형평성 및 포용성 이니셔티브 채택이 계속 증가하는 추세입니다.

다양성은 국가 단위든 기업 단위든 그리고 개인이 속한 여러 형태의 그룹에서든 반드시 갖춰야 할 요소가 되고 있습니다. 다양성을 토대로 발휘될 창의와 혁신은 기존의 것들과는 다를 수밖에 없는 힘을 갖게 될 것입니다. 구성원의 다양성, 직무 경험 환경 및 분야의 다양성 그리고 보유하고 있는 기술의 다양성은 기업의 경쟁력으로 기능할 것이고요.

2PUSH FORWARD VS. PIVOT

“IT’S OKAY TO PIVOT. SO, DO IT!”

바로 지금 자문자답해 볼 필요가 있습니다.

지금의 나 그리고 카지노 게임. 더 깊게 파고 들어 전문성의 깊이를 더하고, 더 밀어 붙여 직급과 연봉의 상향 조정을 해야 하는 기점인가? 아니면, 변화와 혁신을 꾀하여 환경과 분야를 바꿔 새로운 기술과 지식을 익히고 장기적 관점으로 카지노 게임의 지속성을 높여야 하는 때인가?

불편한 고민이고 결론에 다다르기 어려운 작업입니다. 하지만 어느 시점마다 '변화'에 대한 필요를 감지해야 합니다. 내 카지노 게임와 환경을 정확히 파악하고, 방향 및 전략을 수정하며 나와 내 카지노 게임를 위한 최적의 의사결정을 내려야 합니다. 그 결정이 '전환', '변화' 및 '도전'일 수 있습니다. 직관이 말하고 있고, 환경이 밀어주고 있고, 또 유의미한 단서를 하나 이상 찾았다면 도전해 보세요. 괜찮아요, 변화와 도전을 시작해 보세요!

카지노 게임 전환, 왜 ‘중요’할까?

1. Reskilling & Upskilling(재교육)

진화하는 기술 수요를 고려할 때 필요한 인력 기술 향상 및 재교육 규모는 여전히 상당합니다. 전 세계 인력 100명 중 59명이 2030년까지 교육을 받아야 합니다. 이는 카지노 게임 전환을 통해 다양한 역량을 개발하는 것이 중요함을 보여줍니다. 새로운 기술과 역량은 분명 경쟁력이 될 것입니다.

2. CareerSustainability (경력의 지속가능성)

자동화와 AI의 확산으로 기존 직업이 사라지거나 변모하고 있기 때문에 기술 변화에 대한 적응이 필요합니다. 무엇보다도 새로운 도전과 성장을 통해 성장과 만족을 추구할 수 있죠. 아울러, 카지노 게임 전환을 통해 새로운 산업과 직업이 등장하는 시장 수요 변화에 발맞춰 적응해 볼 수 있는 것이죠.

최근 몇 년 간의 트렌드와 변화하는 직업 세계를 고려할 때 카지노 게임 전환은 더 이상 선택이 아니라 필수인지도?!

(참고 자료 1: 세계경제포럼 미래 직업 보고서 2023)

(참고 자료 2: McKinsey & Company ‘The Future of work after COVID-19)

카지노 게임 전환, 왜 ‘기회’일까?

1. Remote Work & Global Opportunity

더이상의 설명은 필요 없죠. 한국은 좁다?! (ㅎㅎ)지리적 경계와 영역 간 한계를 무너뜨리고 세계로 뻗어나가자. 다만, 몸은 Home에! :)다양한 기회 탐색을 더 넓게, 전세계적으로!

2. 새로운 산업군 등장

디지털 경제, 그린 에너지, 헬스케어 등 새로운 산업이 급성장하며 다양한 기회를 제공하고 있습니다. 특히, 고령화 사회와 COVID-19로 인해 헬스케어, 바이오테크 관련 직업의 수요가 증가하고 있고요. 새로운 산업군일지라도 기존 직무 영역의 인재들에 대한 니즈는 분명 있습니다. 산업군을 이동하는 것으로 CAREER PIVOT을 시작해볼 수도 있겠지요.(참고: WHO, “Health Workforce”)

3. 평생 학습 및 역량 개발

변화 없이 혁신을 시도하는 건 어렵습니다. 특히 개인의 삶의 영역에서는 더욱 힘들죠. ‘일’, 즉 ‘업에서의 변화’를 꾀하며 역량 개발을 시도해야 합니다. 이는 일하며 사는 삶의 지속성을 높이고 선택의 폭을 넓힐 수 있는 절호의 기회입니다. 끊임없이 배워야 하고 나눠야 합니다. 배우고 나누는 삶은 그 의미와 가치가 소멸될 수 없습니다. 나를 ‘변화할 수밖에 없는 환경’으로 던져 보세요. 불편함과 괴로움을 부러 감당해 봅시다. 셀프-업스킬링/리스킬링으로 준비된 인재는 우선순위 대상이 될 수밖에 없으니까요!