[About HR] 39. 수습 평가에 들어가는 항목
많은 회사에서 카지노 게임 사이트 평가를 형식적으로만 진행 하는 경우가 많습니다. 카지노 게임 사이트 평가가 근로계약서에 명시 되어 있다고 하더라도 제대로 된 평가가 아닌 통상 3개월의 시간을 그냥 보내고 별다른 커뮤니케이션 없이 진행 되는 경우도 많습니다.
한국은 정규직으로 채용하면 인사결정의 유연성, 제한이 매우 떨어지는 나라이기 때문에 Hiring Manager (팀장), HR의 입장에서는 이 3개월 수습기간만이 Wrong Hire (실패한 채용)을 다시 생각 해 볼수 있는 시간입니다.
정규직으로 채용 했다고 하더라도 기존 경력, 인터뷰를 통해서 채용 된 것일분 업무 역량은 제대로 검증 된 것이 아니기 때문에 더더욱 3개월의 시간을 신규입사자를 잘 평가하는 시간으로 활용해야 합니다.
따라서 팀장이 이 카지노 게임 사이트 기간에는 팀원이 업무 배운 것을 잘 습득하고 있는지, 조직에 잘 적응하고 있는지, 다른 사람들과 원활한 소통을 하고 있는지 등을 면밀히 관찰하고, 적어고 1주일에 1번 정도는 정기적인 면담을 진행 해야 합니다.
그리고 그것을 바탕으로 카지노 게임 사이트평가를 진행 하는데 막연히 ‘잘 적응 했다’, ‘잘 하고 있다’ 정도의 평가보다는 항목에 따른 평가를 해야 합니다.
이는 HR에서 제공해야 하는 영역이기도 하고, Sample로 어떤 내용이 포함 되면 좋을 지 정리 해 보았습니다.
1) 업무 성과
: 이 기간안에 기존 직원들과 같은 성과를 내는 것은 현실적으로 어려운 일이기 때문에 3개월 카지노 게임 사이트기간안에 현실적으로 달성해야 하는 업무, KPI 등을 별도로 세팅하는 것이 중요합니다.
2) 업무 태도
:기본적인 근태, 업무 지시 사항에 대한 이행 여부, 직무 지식을 습득 정도를 판단합니다.
3) 조직 적응력
: 업무 역량 이외에 결과에만 너무 중점을 두게 되면 일하는 방식, 회사에서 정한 핵심 가치 (Core Value), 인재상 등 다른 팀원들과 협업해서 할 수 있는지 여부도 함께 보는 것이 좋습니다.
팀장은 회사가 정한 카지노 게임 사이트 평가 양식에 맞춰 미리 카지노 게임 사이트 평가를 완료하고, 팀원 당사자에게 3개월이 되기 전 시점에 통과/미통과/카지노 게임 사이트기간 연장을 결정하고, 이에 따른 적절한 피드백을 전달 하면 됩니다.
그리고 아쉽게 팀원의 수습평가 결과가 기대치보다 못한 상황이면 HR의 도움을 받아 추후 해야 할 Action에 대해서 논의 하는 것이 필요합니다.
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