Opelliecjfdnjs1949인사실무자 & 인사팀 리더로서 시간, 2006.01 ~ 2023.08 | 인사의 역할,방법을 연구, 정리하고 전달하는 시간, 2024.01 ~ 현재/@@YdQ2015-12-20T05:33:03Z5. 작전명: 팀장님은 모르게 회식하기/@@YdQ/19392025-04-30T20:38:26Z2025-04-30T15:03:55Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FXb7H3ddQjVHT8gUldkYzD_Cj-pQ.jpeg" width="500" /도서 출간 안내 - 성공하는 인사제도를 위한 짧은 대화/@@YdQ/19382025-04-30T01:13:37Z2025-04-30T00:28:03Z출판사 담당자분과 처음 만난 건 작년 여름이었습니다. 그렇게 이어진 가을은 원고를 작성하는 시간이었고 2025년으로 이어지는 겨울과 봄은 원고에 새 옷을 입히는 시간이었습니다. 그 과정에는 책 제작을 승인해주신 출판사와 편집과 디자인, 검수 등을 해주신 많은 분들의 도움이 있었고 덕분에 책을 완성할 수 있었습니다. 가을과 겨울을 지나 봄을 만나 세상에 나온<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FanpVZpviUXgPVfYpJpKEd_PYWBk.png" width="500" /4.왜 하는지 모르고 일 하면 만나는 것/@@YdQ/19372025-04-24T05:14:46Z2025-04-23T21:21:14Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FKTWcqIbhFfxZexbIRlgv5JZfXe0.jpeg" width="500" /3. 하루 6잔의 커피에 담긴 대화/@@YdQ/19362025-04-18T03:16:22Z2025-04-16T15:03:17Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2F48fNNVF3OHkrdxPfXcbSsWOMh58.jpeg" width="500" /2. Dobby is free/@@YdQ/19352025-04-10T13:07:44Z2025-04-09T15:06:10Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FJpLV2k_0jCaa-Ap0Ox3JKfzRnZc.jpeg" width="500" /1. 재무팀 인턴이 된 인사팀장/@@YdQ/19342025-04-21T16:34:50Z2025-04-02T15:03:07Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FmMFdZatfo82IY-9CkUMwkax4-iA.jpeg" width="500" /HR영상 update 안내/@@YdQ/19332025-03-27T01:27:05Z2025-03-27T00:23:20Z영상으로 다루었으면 하는 인사, 제도, 리더십 등에 관한 주제나 질문을 받습니다.덧글로 남겨주시면 영상으로 관련 생각을 공유하겠습니다. 영상은 주 1회, 매주 목요일에 업데이트됩니다. 느리지만 꾸준히 인사(HR)에 관한 이야기를 영상으로 만들어보겠습니다. 2025년 03월 Youtube 영상 업데이트 안내입니다. 3월 영상의 주제는 팀(Team)입니다. <img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2Fg1RgLNuUoJNRya4IH9oOeKa9tr0.jpeg" width="500" /30. 인사담당자, Opellie - 시즌1. 에필로그/@@YdQ/19312025-03-20T21:53:19Z2025-03-20T15:02:23Z"왜 글을 쓰시나요?" "왜 경험을 공유하죠?" 이들 질문에 저는 이렇게 답을 합니다. "인사라는 일을 좋아해서" 처음 만났을 때 첫 인상은 나빴지만 인사라는 일을 알아가면서, 일에 주관적인 의미를 더하면서 인사라는 일을 좋아하게 되었고, 좋아하는 일이 좀더 멋지고 올바른 일이 되는데 작게 나마 도움이 되고 싶었고, 인사에 있어 경험의 가치를 알게 <img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FkXqNz-WM_5qkVgvJ64fHMzLbI6M.jpeg" width="500" /29. HRM/HRD담당자가 아닌HR담당자 - 부제: 인사(HR)는 종합예술이다/@@YdQ/19292025-03-14T01:59:27Z2025-03-13T15:04:57Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2F6FBtZNHvuacqk-ZzACVlGzzFOHc.jpeg" width="500" /28. 인사, 사람/@@YdQ/18892025-03-07T01:34:09Z2025-03-06T21:50:24Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FODpMPVtZyOgPAU_A3XTAh0L74FA.jpeg" width="500" /인사 시니어 구독 제안 - 스타트업 성과/성장중심 인사체계 만들기 프로젝트/@@YdQ/19282025-03-03T14:32:21Z2025-03-03T12:21:29Z안녕하세요. Opellie입니다. 네 인사라는 일을 좋아한다고 말하고 있고, 인사에 관한 글을 쓰고 있고, 인사제도에 관한 책을 준비하고 있고, 가끔은 강의를 하고 스타트업 담당자분을 만나 인사를 고민하고 있는 Opellie입니다. 저는 대규모 기업부터 스타트업까지, 출판, 지주사, IT, 유통, IT기반 제조 등 조금은 다양한 규모와 산업군에서 인사라는<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FLXLu6Bca-BsigXpxEpGXGvNmC14.png" width="500" /27. 어느 본부장님의 첫마디 "잘 부탁해"/@@YdQ/19252025-02-28T00:45:04Z2025-02-27T15:01:43Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FRTEjR5wqMqIEtvp7rTJB6JvmmjU.jpeg" width="500" /HR영상 update 안내/@@YdQ/19262025-02-27T03:36:54Z2025-02-27T00:00:55Z영상으로 다루었으면 하는 인사, 제도, 리더십 등에 관한 주제나 질문을 받습니다. 덧글로 남겨주시면 영상으로 관련 생각을 공유하겠습니다. 영상은 주 1회, 매주 목요일에 업데이트됩니다. 느리지만 꾸준히 인사(HR)에 관한 이야기를 영상으로 만들어보겠습니다. 2025년 02월 Youtube 영상 업데이트 안내입니다. [Opellie의 인사이야기]'인사평가<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2F65VfVPaKqru9HIuc72z-9MRiefY.jpeg" width="500" /26. 두 얼굴의 리더/@@YdQ/19242025-03-07T00:00:31Z2025-02-20T15:03:33Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FOusY_8B9ijQmGBsYym9qw1-bdAI.jpeg" width="500" /25. 시대를 잘 만난 카지노 게임 사이트(?)/@@YdQ/19232025-02-18T09:50:34Z2025-02-13T23:50:32Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FmAiOTxeejUXGWrQV3qhDu-BaHVw.jpeg" width="500" /24. 상대평가의 피해자(?)가 되다/@@YdQ/19222025-02-08T06:51:45Z2025-02-07T00:39:48Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FzabTnWURQ8kUkk3uiRiuWD1LEEA.jpeg" width="500" /23. 그는 일을 못하는 사람일까?/@@YdQ/19202025-02-01T11:12:32Z2025-01-30T22:52:07Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FJdyfYu_8cwfHdw_iuE4-ZkCa1Mo.jpeg" width="500" /22. 성선설을 믿으시나요?/@@YdQ/19192025-02-03T06:11:44Z2025-01-23T22:44:53Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2Fpvg-eQtKeEbbR1AvSIL28Ej5sAg.jpeg" width="500" /21. 인사팀장도 사람이다/@@YdQ/19182025-01-17T14:56:11Z2025-01-17T00:34:24Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2F2S8SkQ9dyzySRo1Vh9XCNNgwaI0.jpeg" width="500" /20. 시작은 개인일탈이지만 지금은 조직문제입니다/@@YdQ/19172025-01-10T13:53:35Z2025-01-10T00:46:42Z어느 인사담당자의 경험은 그대로 두면 그냥 한 사람의 경험일 뿐이지만, 그 경험이 공유되면 다른 경험을 만들어가는 재료가 될 수 있음을 생각합니다. 기존의 글들보다는 조금 더 주관적인 인사담당자 Opellie의 경험을 소개합니다. 기억의 조각에 크고 작은 살을 붙였기에 기본적으로 브런치북 '인사담당자 Opellie'는 실제 인물과 같을 수도, 다를 수도 있<img src= "https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FYdQ%2Fimage%2FLRUZalFUmdI7MKsizcWYkJSLRbk.jpeg" width="500" /