JX Metals Co., Ltd. (대통령 : Murayama Seiichi)는 작년과 마찬가지로 Covid-19의 확산을 막기 위해 작년과 마찬가지로 도쿄의 호텔에서 1 주간 원격 훈련 기간을 가졌으며 오늘날 새로운 대학 졸업생을위한 카지노 사이트 게임 의식이 직접 열렸습니다. 카지노 사이트 게임 입학 식에서 대통령의 지시에 대한 다음 요약을 알려 드리고자합니다.

[대통령의 설명 (요약)]

Covid-19 바이러스는 여전히 우리의 삶을 위협하고 있으며, 우리는 극심한 치료로 하루를 보내야하지만, 우리는 각자의 모든 사람과 직접 대면하게되어 매우 기쁩니다. 카지노 사이트 게임에 가입 할 때 높은 기대치를 공유하고 싶습니다.

우리 카지노 사이트 게임는 1905 년에 이바라키 현 히타치시에 히타 치 광산을 개설하면서 시작했으며 올해는 117 주년을 맞이했습니다. 구리 마이닝 및 제련에서 금속 가공, 전자 재료 및 환경 친화적 인 재활용에 이르기까지 다양한 도전과 실패를 극복했으며 사회의 변화에 ​​대응하여 사업을 확대했습니다.

코로나 바이러스 전염병에서 경제가 회복 될 것으로 기대되는 기대는 증가하고 있지만, 업계는 지금부터 더 빠르게 변화 할 것입니다. 우크라이나의 최근 상황에서 자연 환경, 자연 재해 및 지정 학적 위험이 변화함에 따라 다양한 관점에서 미래를보기가 매우 어렵다는 것이 확실합니다. 이 중에서, 탈탄 화 및 재활용 지향 사회에 대한 요구가 계속 증가 할 것이며, 5G, 6G 및 IoT를 포함한 디지털화 추세가 훨씬 더 빠르게 진행될 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다.

이러한 맥락에서, 우리 카지노 사이트 게임는 2040 년 장기 비전에서 높은 수익성 구조를 실현할뿐만 아니라 SDG에도 기여할 것이라고 선언했습니다. 변형의 전환 기간이므로 각 개인이 비전을 실현하고 행동을 취하는 데 필요한 것에 대해 신중하게 생각하는 것이 중요합니다. 나는 모든 사람들이 새로운 직원이기 때문에 무서워하지 않기를 바랍니다. 그러나 변화를 장려 할 주변 사람들과 신선한 아이디어를 공유 할 수 있기를 바랍니다.

변화에 대한 도전은 방금 시작된 것이 아닙니다. Hitachi의 대형 굴뚝 건설이 연기 피해를 극복하는 것처럼, 117 년의 역사에 걸쳐 우리 노인들은 다양한 어려움과 실수에 대한 경험을 축적했으며 새로운 사업을 개발했습니다. 어려움에서 벗어나지 않고 모든 분야에서 강력한 안테나를 구축하고 토론을 심화 시키며 행동을 취함으로써 문제를 해결할 수있었습니다. 이 태도는 우리 직원들이 창립 이후로 물려받은 DNA이며, 그 결과, 모든 사람들이 변화 할 사고 방식을 가진 일하는 성인으로 여행을 시작하기를 바랍니다.

세 가지 태도를 갖도록 요청하고 싶습니다 :

첫 번째는 "작업 지향적 커뮤니케이션"입니다. 이것은 더 나은 결과를 얻기 위해 나이 나 위치에 관계없이 의견을 자유롭게 교환한다는 것을 의미합니다. 회사를 자신의 일로보고 업무에 대한 믿음을 갖는 것이 중요합니다. 원격 커뮤니케이션은 표준이되었지만 상대방의 입장에 대한 신뢰 관계를 구축하기 위해서는 대면 의사 소통이 중요하기를 바랍니다.

두 번째는 "혁신의 정신을 갖는 것"입니다. 미래를보기가 어려운 시대에는 각 개인의 행동이 중요합니다. 나는 "나는 새로운 직원이다. 나는 이것을 말해서는 안된다"는 브레이크에 압력을 가하지 않으면 서 혁신을 위해 우리의 의견을 표현하고 표준에 국한되지 않고 주도권을 잡기 위해 용감해야한다는 것을 희망한다.

세 번째는 "세계 인적 자원으로 성장하는 것"입니다. 이것은 단지 해외에서 일하거나 언어에 능통하는 것을 의미하는 것이 아닙니다. 진정한 글로벌 인적 자원은 자신의 가치와 고정 관념을 기반으로하는 것들을 바라 보는 것이 아니라 상대방의 입장, 문화 및 배경을 이해하는 것을 의미합니다. 나는 그들이 책, 뉴스 및 다양한 사람들과의 대화에서 품질 정보를 입력함으로써 그들의 지평을 넓히기를 바랍니다.

마지막으로, 나는 당신이 회사에 가입하는 것을 진심으로 환영합니다. 저는 그룹의 "상업 행동 강령"에 따라, 당신은 우리의 고귀한 전문 윤리를 바탕으로 훌륭한 시민과 비즈니스 사람들, 그리고 정직하고 신뢰할 수있는 국제 인물로서 강력하고 강력하게 성장할 것이기를 바랍니다.

위

(참조) 2022 년 4 월 1 일자 신입 사원 수

		신입 사원 수
대학원/대학 대학원 직원		70	(53)
(고장)	행정	27	(19)
	기술	43	(34)
기술 대학을 졸업했습니다		5	(8)
고등학교 대학원 직원		34	(29)
Total		109	(90)

() 작년 결과를 보여줍니다