임호근

2021년 졸업자 취업통계 - - 취업기관별 현황 -

임호근 — Tue, 17 Jan 2023 05:34:48 GMT

o 28.5만명중 소위 알짜일자리는 9만명으로 1/3수준 o 대기업이 10%수준으로 전년비 1,5% 증가. 세계 경기에 따라 고용이 연계되는 현상 일반적으로 생각하는 규모보다 크지 않은 편 o 공무원 10%수준, 공공기관 5%수준으로 연도별 큰 차이 없음 나이 제한이 없어 실제 채용 규모는 조금 더 클것으로 예상 o 중소기업이 45%로 압도적 - 결국 일자

2021 고등교육졸업자 취업통계 - - 전공별, 비/수도권별, 남여별 취업 현황 -

임호근 — Tue, 17 Jan 2023 05:29:17 GMT

o 의학전공은 80% 이상 o 공학(전기전자,기계,건축,컴퓨터공학....) 이 높고 인문계가 낮음 o 예체능은 첫해 취업은 비교적 괜찮으나 유지율이 낮음 (1년이상 근무하는 경우 상대적으로 적고 이동이 맞음) o 수도권과 비수도권은 차이가 3% 이하로 양적인 측면에서는 일반적인 인식보다 크지 않음 o 남여별 차이는 2020년 4%에서 21년 3.4% 줄어

2021년 고등교육졸업자 취업율 - - 2020년에 비해 취업율 2.6% 증가 -

임호근 — Tue, 17 Jan 2023 05:17:44 GMT

* 2020년 8월, 2021년 2월 졸업자 대상 조사 (교육부 자료) * 유지율은 2021년 11월 기준 취업 유지율 o 2021년 취업율 67.7% o 4년제 일반대학 취업율 64.1% o 구분을 보면 직장가입자 289,809(전년비 0.6%감소), 프리랜서 20,841(전년비0.7%증가), 1인창업자 5,954(전년비 0.2%증가) 로 나타나 회사로

최근 공공기관 면접위원으로 활동을 하면서 느낌 점 - - 면접 시 유의사항 -

임호근 — Fri, 18 Mar 2022 08:11:35 GMT

1. 1분 자기소개 O 지원자들의 내용이 너무 비슷비슷. 유사율 50% 넘는 수준 (자소서 같으면 표절에 해당되는 경우 다수 발생) O 1분 넘게 장황하게 너무 많은 것을 이야기하려다 보니 면접위원 입장에서는 집중도 잘 안되고 별로 와 닿지 않음 2. 경험사례 O 면접위원이 질문한 의도를 명확히 파악해야 하는데 이것이 안되어 핀트가 빗나간 이야기 하는 경

면접관으로 활동 - - 공공기관 면접관 -

임호근 — Sat, 04 Dec 2021 03:21:58 GMT

최근 한달동안 공공기관 면접평가위원으로 제주도, 강원도, 전남, 대전 등을 다니며 활동을 하였다 HR분야에서만 30여년 근무하면서 적합한 인력을 확보하기 위해 채용시스템 기획을 하면서 다양한 면접방법을 도입하기도 하고 그에 따른 평가항목 개발과 발표와 토론면접 주제 발굴, 구술면접의 질문항목 개발 등 다양한 업무를 경험하였다. 그리고 과장때부터 본부장시절

상황면접 “이분법적 사고에서 벗어나자” - - 취업 준비생들을 위한 글 --

임호근 — Fri, 01 Nov 2019 03:06:41 GMT

상황면접에서 [ 1번 상황 ] “우리 회사 제품 중 불량품을 팔라고 지시를 받으면 어떻게 할래요?” 당황스럽기 짝이 없는 질문이다. “못하겠습니다. 불량품을 어떻게 팔아요. 윤리적으로 해서는 안됩니다”라고 대부분은 대답하고 소수는 “네, 저는 무엇이든지 팔 수 있습니다. 해 보겠습니다”라고 답을 한다. 많은 취준생들이나 심지어는 경험 없는 취업강사들은

면접 때 대답 내용 외워야 하나? - -- 취준생을 위한 Tips --

임호근 — Sun, 08 Sep 2019 09:04:35 GMT

1. 주요 예상 질문에 대하여 본인의 생각을 정리하기 -관련 자료를 읽고 주요 내용을 정리하여 충분히 이해 (이때 직무 용어, 경영 용어 습득) -평소 자신의 생각을 차곡차곡 메모 (가치관, 직업관. 지원동기 등이 해당) 2. 면접에 이야기할 내용을 글로서 정리 -지속적으로 완성도를 높이기 쓰고 지우고 쓰고 지우기를 반복 (논리성, 충실성, 합리성 등)

마지막 할 말 - -- 취준생들을 위한 글 --

임호근 — Fri, 23 Nov 2018 02:08:18 GMT

지원자들은 임원면접에서 “마지막으로 질문이나 할 말 있으면 해 보세요”라는 질문을 통계상으로 78.4% 가 듣는다고 한다. 실제 나도 면접위원으로서 참가한 경험에 의하면 한 번도 빠지지 않았다. 보통은 두 가지로 생각한다. 예의상으로 구색을 갖추기 위해 물어보는 것과 우리만 질문했으니 지원자들도 궁금한 것 있으면 물어보라는 의도이다. 어쨌든 면접을 성공적으

공기업 면접위원 후기 (2) - -- 취준생들을 위한 글 --

임호근 — Thu, 20 Sep 2018 03:09:09 GMT

지난주 하반기 들어 처음으로 공공기관 2차 최종면접에 면접위원으로 참여하였습니다. 하루 종일 긴장된 시간을 보냈습니다. 지방소재이고 주요 사업상 특화된 전공 출신들이 대부분의 분야에 자격이 되는 공기업이어서 최초 경쟁률은 50:1 수준이었다고 합니다. 하지만 경영사무는 100:1이 넘었다고 합니다. 여기서 팁 하나. 자신의 강점 (전공,경력.경험,지역인재

직무수행역량에 대한 이해 - -- 취준생들을 위한 글 --

임호근 — Sun, 08 Apr 2018 06:06:36 GMT

제가 컨설팅 시 처음에 항상 하는 이야기가 있습니다 회사에서 채용 시 두 가지를 본다. 하나, (제일 중요하다고 생각) 지원한 직무를 잘할 수 있을까 (흔히 직무적합 도라고 한다) 다른 하나는, 조직 구성원으로서 다른 사람들과 어울려 일을 잘할 수 있을까? (흔히 조직적합 도라고 한다) 실제 서류 - 필기 - 면접전형에서 이 두 가지를 다양한 관점에서 반

자기소개서 작성 팁 - - 취업 준비생들을 위한 글 --

임호근 — Fri, 16 Mar 2018 02:55:40 GMT

요즈음 한창 자기소개서 작성하는 철입니다. 저도 일주일에 15명 정도 자기소개서 1:1 대면 첨삭을 해주고 있는데 전체적으로 받은 느낌은 자기소개서 작성 공식이 있는데 많은 지원자들이 잘 모른다는 것입니다. 첫 번째 공식은, 모든 항목들의 핵심 메시지가 지원한 직무와 관련한 역량이나 회사의 인재상과 연결되어야 한다는 것입니다. 즉 채용 시 회사에서 평가하

공기업 면접위원 후기 - - 취업준비생을 위한 글 -

임호근 — Wed, 28 Feb 2018 07:31:28 GMT

며칠 전에 공공기관 면접위원으로 다녀왔습니다 아침 9시부터 저녁 8시까지 강행군이었습니다. 요즈음 공공기관은 안정성 측면에서 공무원과 맞먹고 보상 측면에서 대기업과 비교해도 별로 차이가 없어 인기가 매누 높습니다. 많은 공기업들이 지방으로 내려가 회사생활에 불편함이 있는 단점도 있는데 서울이나 근교에 있으면 최상이죠. (전체 공기업 18년 2월 기준 32

채용시 나이 적용 기준 - -- 취업 준비생들을 위한 글 --

임호근 — Tue, 30 Jan 2018 05:26:09 GMT

취업이 힘든 시기에 이런 저런 준비와 시도를 하다 보면 어느 듯 1~2년이 훅 지나갑니다. 그러면 나이때문에 혹시 불이익을 받지 않을까 많은 분들이 고민을 합니다. 제가 상담을 하는 취준생의 경우에도 남자 30세 여자 28세도 제법 많습니다. 이런 분들은 저도 각별히 신경을 많이 씁니다. 취업에 있어 나이 기준 적용은 기업규모와 공기업.민간기업에 따라 좀

서류전형 이야기 - - 취업 준비생들을 위한 글 -

임호근 — Mon, 15 Jan 2018 12:40:16 GMT

일반적으로 기업에서 서류전형은 두파트로 평가합니다. 한가지는 기본 스펙, 다른 한가지는 자기소개서입니다. 2010년 이전의 경우 학교, 전공, 학점, 자격증이 서류전형기준에 반영되는 스펙이었습니다. 당시 대외활동, 어학연수, 인턴, 사회봉사, 공모전 등은 점수에 반영하지 않았으며 참고자료였고 심지어 자기소개서도 참고자료였습니다. 영어는 필기전형에 포함시켜

PT면접 요령 - - 취업 준비생을 위한 글 -

임호근 — Mon, 03 Jul 2017 08:29:12 GMT

O 목적 주어진 과제를 해결하기 위해 보유하고 있는 역량 (지식, 스킬 및 기반 역량 등)을 활용하여 개선 또는 추진방안을 발표하는 과정에서 필요한 역량을 보유하였는지를 평가함 O 방법 후보자가 다수 면접관 앞에서 일정 주제에 대해 발표하는 형식의 면접으로 20~40분 동안 준비를 하고 5~10분 동안 발표를 하고 10~20분 Q&A 진행 O 주제 내용

임원면접에서 나오는 질문 Top 10 - - 취업준비생들을 위한 글 --

임호근 — Tue, 06 Jun 2017 04:29:46 GMT

채용은 회사가 사업을 수행하는데 필요한 역량을 가진 인재를 확보하는 일이다. 따라서 다양한 관문을 통하여 이를 확인하고 또 확인하고자 한다. 첫 관문은 지원자가 필요 역량을 보유했는지 기본 자격 (일명 On Spec Check - 전공, 자격증, 학점 등)과 자기소개서의 글로서 표현하는 서류전형 두 번째는 객관적인 인, 적성 시험을 통하여 증명하는 필기전형

자기소개 - -- 취업 준비생들을 위한 글 --

임호근 — Fri, 26 May 2017 05:26:55 GMT

자기소개는 면접전형에서 첫 관문으로 (통계에 의하면 약 80% 이상의 기업이 면접에서 처음 묻는 질문이라고 함) 첫인상을 좌우할 수 있어 전체 면접에서 차지하는 의미가 작지 않다. 어떤 경우에는 면접위원들이 처음 접하는 이력서와 자기소개서, 질문지, 평가요령 등의 내용을 파악하느라 정신이 없어서 내용을 제대로 듣지 않아 다소 형식적으로 진행되기도 하고 또

면접 개관 - - 취업 준비생들을 위한 글 -

임호근 — Mon, 15 May 2017 04:34:23 GMT

대부분 기업의 채용절차는 원서접수-서류전형-필기전형-면접전형의 순으로 이루어진다. 물론 신체검사가 있기는 하지만 이 부분은 본인 스스로 관리가 가능한 부분으로 경쟁과는 거리가 멀다. 채용절차에서 마지막에 위치하는 면접은 직접 지원자들을 만나서 질문을 던지고 답변을 듣다 보면 지원자에 대해서 가장 자세히 그리고 정확하게 파악할 수 있는 전형이다. 짧게는 5분

입사 후 포부 작성법 - - 취업 준비생들을 위한 글 -

임호근 — Tue, 09 May 2017 08:28:04 GMT

입사 후 포부는 지원자가 입사하여 회사와 자신 쌍방의 성장을 어떻게 추진할 것인가를 묻는 것으로 지원동기 가 회사에 들어오기까지 어떻게 준비했느냐 에 초점을 맞춘 과거 이야기라면 입사 후 포부는 미래에 대한 계획이나 목표를 명확하게 제시하는 항목이다 이러한 입사 후 포부는 자기소개서에서도 나오는 질문이지만 면접에서도 자주 나오는 질문이다. 또한 독자적으로

지원동기 작성법 - - 취업준비생들을 위한 글 -

임호근 — Wed, 05 Apr 2017 08:36:24 GMT

“1번 지원동기가 당락을 좌우한다” “자소서 항목 5개 문항을 모두 읽으시나요?”라는 구직자 질문에 대한 롯데 잡카페 인사담당자의 답변이다 그는 지원자의 경험보다 ‘왜 우리 회사에 지원했는지’가 우선적으로 궁금하다며 “지원동기가 흥미롭지 않으면 나머지 항목은 거의 안 읽게 되기에 가독성을 높이려면 지원회사에 대한 애착과 입사의지를 드러내야 한다”라고 설명했